Уведомление о банкротстве предприятия - процедура увольнения и выплаты согласно Трудовому кодексу РФ
Мне на предприятии вручили уведомление, что оно признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство. И уведомляют, что на основании п.1 ст.81 ТК РФ произойдет увольнение со дня вручения уведомления не менее 2 х месяцев. Нужно ли будет писать в таких случаях заявление на увольнение и если да, то на основании каких пунктов ТК? Какие выплаты при этом предусмотрены?
Заявление писать не нужно.Вас должны уволить в связи с ликвидацией.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьВладивосток - онлайн услуги юристов
Вопрос о возможности увольнения по истечении двух месяцев после получения уведомления о ликвидации предприятия
Вы указали в уведомлении об увольнении банкротство предприятия, но нужно ли мне его подписывать и есть ли риск быть уволенным?
