Как можно возместить ущерб материальный и моральный потерпевшему работнику?

08.04.2003, 10:43

• г. Малоярославец

СРОЧНО НУЖНА ВАША ПОМОЩЬ! В рабочее время в нашей организации произошла драка, вернее один из работников в нетрезвом сосотоянии ударил другого работника в глаз (как выяснилось ранее были угрозы в адрес потерпевшего). У потерпевшего был глазной протез, который после удара выпал и разбился. Какие наши действия в данном случае? Как можно возместить ущерб материальный и моральный потерпевшему работнику? Можно ли обойтись без суда? Большая просьба срочно ответить на вопрос. Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Пономарева И.А. 4.7

08.04.2003, 12:05,

г. Москва

Уважаемая Ирина!

Потерпевшему работнику необходимо написать заявление на имя работодателя о возмещении материального и морального ущерба (ст. 235 и 237 ТК РФ). Размер материального ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в Вашей местности на данный момент. Если между потерпевшим и работодателем нет споров о размере ущерба и сумме, подлежащей выплате, то в этом случае можно обойтись без суда.

У работодателя после возмещения ущерба возникает право регрессного требования к работнику, нанесшему ущерб. То есть теперь работодатель вправе взыскать с него сумму ущерба. Поскольку ущерб был нанесен в состоянии алкогольного опьянения, работник несет полную материальную ответственность (ст. 243 ТК РФ). Если сумма ущерба не превышает месячного заработка этого работника, то взыскание производится на основании приказа (должен быть издан не позднее 1 месяца с момента установления размера ущерба). Без суда можно обойтись, если работник согласен добровольно возместить ущерб. Если согласия нет, истек месячный срок или сумма выше среднего месячного заработка работника, то взыскание ущерба будет происходить в судебном порядке (ст. 248 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59