Отказ банка в ипотеке при работе на период декретного отпуска и вопрос о дате окончания срочного трудового договора
Может ли банк отказать в иоптеке, если работаю на период декретного отпуска? И какую дату окончания срочного трудового договора указывать, если она точно не определена? Или может можно указать, что это постоянное место, так как ни в справке 2 НДФЛ, ни в трудовой это не отображается.
Добрый день.
Каждый банк ведет свою игру. Советую обратиться с просьбой о кредите в несколько небольших банков (не крупных).
Спросить
Сотрудник был устроен на работу на время декретного отпуска основного работника. Работодатель пропустил дату окончания срочного трудового договора и временный сотрудник продолжал работать. Считается ли его договор теперь бессрочным? Или работодатель может что-то сделать?
Договор является срочным, если основной сотрудник еще находится в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
Здравствуйте!
Если срок трудового договора истек, а работник продолжает работу и при этом ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то условие о сроке утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок.
В вашей ситуации работодатель пропустил срок окончания срочного трудового договора, поэтому договор трансформировался в заключенный на неопределенный срок. После этого уволить вас в связи с истечением срока трудового договора уже нельзя, увольнение возможно только по общим основаниям (например, по соглашению сторон, собственному желанию и другим) (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ).
Следует учесть, что, несмотря на то что изменение статуса вашего трудового договора со срочного на неопределенный срок произошло автоматически, данный факт нужно дополнительно оформить документально, в виде дополнительного соглашения. Разъяснения об этом даны в письме Роструда № 1904-6-1 от 20 ноября 2006 г.
Спросить
Добрый день!
В таком случае договор стал бессрочным.
ТК РФ Статья 58. Срок трудового договораСпроситьВ случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Доброго времени суток уважаемая Людмила!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 58 ТК РФ
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Всего Вам хорошего!
СпроситьДолжен ли сотрудник сказать об этом работодателю или спокойно продолжать работать? Работодатель должен заключить доп. соглашении?
СпроситьСпокойно продолжайте работать. Никакого доп. соглашения не надо. Закон на Вашей стороне.
Спросить
Людмила, на основании ст. 58 ТК РФ договор стал бессрочным, при это допсоглашение заключать не надо. Пусть работает дальше и все.
Если работодатель через какое-то время опомнится, то главное не подписывать "задним числом", скажем, уведомление о его окончании. Срок он "проспал" и оснований для увольнения по окончанию срока не имеется.
СпроситьРуководитель намеренно не принимает заявление и справку о беременности для продления срочного договора, но при этом принял заявление на отпуск согласно ст.260, может ли он отказать в ежегодном отпуске, опелируя тем, что у него нет справки о беременности и заявление на продление срочного договора? Договор заканчивается на период отпуска.
Я спрашиваю, имеет ли работодатель отказать в отпуске согласно ст.260, если заканчивается срочный договор. Заявление на отпуск у него на руках есть, а документов для продления договора нет (он не имеет права отказать в продлении, но тем не менее документы с почты и от курьера он не принимает) Вопрос имея на руках заявление на отпуск согласно ст.260, работодатель имеет отказать в отпуске беременной, если срочный договор заканчивается?
Спросить
Здравствуйте!Работодатель на основании ст.261 ТК РФ обязан продлить Вам срочный договор до окончания беременности,на основании Вашего заявления и справки. Поэтому СРОЧНО вышлите почтой заказным письмом с уведомлением о вручении данные документы. вам продлят договор и по ст.260 ТК РФ Вы уйдете в отпуск.Удачи!
Спросить
Вопрос имея на руках заявление на отпуск согласно ст.260, работодатель имеет отказать в отпуске беременной, если срочный договор заканчивается?
То, что Вы беременная - он официально не уведомлен.
Поэтому может отказать в предоставлении отпуска, т.к. отпуск предоставляется по графику отпусков, за исключением беременных.
Можно отправить письмо от имени доверенного лица, и работодатель не поймет, что письмо от Вас.
СпроситьОн нарушает закон, но тем не менее, он может его не предоставить? С моей стороны все сделано, но документы им не приняты, только заявление на отпуск и то случайно взял.
СпроситьВопрос имея на руках заявление на отпуск согласно ст.260, работодатель имеет отказать в отпуске беременной, если срочный договор заканчивается?
То, что Вы беременная - он официально не уведомлен.
Поэтому может отказать в предоставлении отпуска, т.к. отпуск предоставляется по графику отпусков, за исключением беременных.
Можно отправить письмо от имени доверенного лица, и работодатель не поймет, что письмо от Вас.
СпроситьДобрый вечер! Применима ли при расчете компенсации за неиспользованный отпуск статья 291 ТК РФ работнику, трудоустроенному в организацию на период отпуска основного работника, если в трудовом договоре временного работника присутствует формулировка:"принят на период отсутствия основного работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске" и указаны конкретные сроки начала и окончания трудового договора (договор начинает действовать 05 июня 2017 - окончание трудового договора 03 июля 2017, т.е. до даты окончания отпуска основного работника). Спасибо.
Доброго времени суток!
Да, в рассматриваемой ситуации применима - договор имеет конкретные сроки, менее 2 месяцев
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьРаботница находилась в отпуске по беременности и родам, на период ее отсутствия был принят другой человек, сейчас она оформила отпуск по беременности и родам как мне продлить срочный трудовой договор? Писать заявление на продление договора? Приказ как оформить, потому что в первом приказе стоит конкретная дата окончания срочного трудового договора?
Продлеваете только в том случае, если выходит срок действия срочного ТД--ст.79ткрф.Пусть пишет заявление, а Вы на основании ее заявления, по ст.261ткрф продлеваете отпуск по БиР до окончания беременности.
СпроситьМы приняли сотрудника по срочному трудовому договору на 6 месяцев, с указанием даты начала и окончания срочного трудового договора. В приказе, соответственно, тоже указали дату начала и окончания.
Мы хотим продлить трудовые отношения с работником, как правильно сейчас это оформить?
Уволить по истечению срочного трудового договора и заключить с ним новый? В трудовую книжку делать запись, что уволен по окончанию срочного трудового договора, а затем следующую запись, что принят?
Или есть какое-то другое решение?
Срок окончания срочного трудового договора-31 мая - это воскресенье. Приказ будет от 29.05 - уволить 31.05.
В трудовой книжке какую дату писать? Можно писать 31 мая (воскресенье)?
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Статья14 Трудового кодекса устанавливает, что сроки, попадающие на выходной или нерабочий день, оканчиваются днем, следующим за выходным. Однако увольнение 1 июня в Вашем случае может нарушить права работника, так как он с понедельника может быть собирается выйти на другую работу. Поэтому, есть возможность внести изменения в приказ об увольнении с (ознакомить работника под роспись) и уволить его в пятницу (если суббота - выходной). Думаю, работник возражать не будет. В целом же, повторяю, что и увольнение в понедельник не будет противоречить закону.
СпроситьСкажите сделают ли мне запись в трудовой книжке, если со мной заключат срочный трудовой договор и будет ли мне предоставляться соц. пакет (оплата больничного, право на отпуск)?
В чем недостатки срочного трудового договора?
Здравствуйте! Да, Вам обязаны сделать запись в трудовой книжке и предоставить весь "соц пакет" предусмотренный законодательством РФ. Срочный трудовой договор-это такой трудовой договор, по которому вы принимаете на себя обязанности работника на срок, оговоренный в трудовом договоре. Его основной минус (или плюс)-в том, что он заканчивается 
...никаких сильных отличий от трудового договора обычного он не имеет за исключением своей срочности
С уважением.
СпроситьСкажите пожалуйста, если у работника закончился срочный трудовой договор, то какую запись нужно сделать в трудовой книжке? И еще вопрос: при заключении срочного трудового договора с работником нужно ли указывать причину срока? Или же достаточно указать срок (три месяца)? спасибо!
Здравствуйте, при прекращении срочного трудового договора делается ссылка на ст.79 Трудового кодекса. Законодательством не предусмотрено обязательное указание причины установленного срока договора.
СпроситьРаботаю на месте сотрудника, который замещает другого находящегося в декретном отпуске, сейчас сама в декрете, беременна вторым, должны ли меня уведомить о выходе основного сотрудника, в договоре прописано, что работаю до выхода основного сотрудника или лучше отнести справку о беременности, что бы работадатель знал, что расторгнуть договор со мной нельзя. Согласно ст. 261 тк.в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
ВЫ не дочитали статью. Читайте внимательно дальше:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
СпроситьУ меня срок окончания срочного трудового договора заканчивается в период декретного отпуска. Согласно ст. 261 мне должны продлить срок договора до наступления права на отпуск по беременности и родам. Но ведь у меня отпуск уже начался. Как быть в такой ситуации? Можно ли написать заявление о продлении договора до окончания отпуска по беременности и родам? Заранее спасибо.
Написать заявление вы можете, но срок действия трудового контракта закончится датой ухода в отпуск по еременности и родам. Дальнейшее продление ТД - зависит от воли работодателя. С уважением,
Спросить
