Можно ли оставаться на половинной рабочей неделе после года и шести месяцев ребенку?

29.10.2015, 19:53

• г. Белорецк

Я вышла на работу когда ребёнку было семь месяцев. Работала на не полном рабочем дне (семи часовой рабочий день, суббота и воскресенье выходные и все красные дни календаря). Получала зарплату и пособие по уходу за ребёнком. 1 ноября ребёнку исполняется один год и шесть месяцев. У меня вопрос, могу ли я по закону остаться на таком же графики до трёх лет? Спасибо.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

30.10.2015, 02:21,

г. Москва

Да , можете работать на условиях неполного рабочего времени хоть до исполнения ребенку 14 лет. Работодатель не имеет права отказать. Часть первая ст. 93 ТК РФ .

Спросить

Автор вопроса

Екатерина Алексеевна

30.10.2015, 06:45,

г. Белорецк

Работодатель не против не полного рабочего дня, у меня вопрос, мои выходные на усмотрения работодателя? Или я должна отдыхать субботу и воскресенье, как было до полутора лет ребёнку?

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

30.10.2015, 11:05,

г. Москва

По своему усмотрению работодатель не может менять выходные дни. Режим труда является обязательным условием трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ .

При оформлении режима неполного рабочего времени вы должны были этот вопрос решить. Если соглашением об изменении трудового договора вид вашей рабочей недели не изменен , допустим на шестидневную неделю, или/ и выходные дни не изменены , то работаете по прежнему: с понедельника по пятницу, выходные дни суббота и воскресенье. Изменение условий трудового договора возможно только с вашего согласия .

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59