Какие действия могут предпринять работники чтобы обратиться с жалобой на руководителя
Директор фирмы выплачивает своим работникам заработную плату белым и черным налом при увольнении, отпуске или при оплате больничного листа работников черный нал не платит совсем, тем самым он уклоняется от уплаты налогов. Какие действия могут предпринять работники чтобы обратиться с жалобой на руководителя, какие документы потребуются от работников чтобы доказать его неправильные действия, к кому с этими документами мы можем обратиться?
Галина,
1) для доказательства получения ЗП "черными" надо, чтобы это подтвердили свидетели (работники) и неплохо было бы иметь на руках оригинал какой-либо ведомости (журнала и т.п.)
2) обращаться можно в прокуратуру, милицию или ФНС (в порядке приоритета)
Спросить
, в случае предоставления временным работником больничного листа или днем увольнения будет считаться день закрытия больничного?
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьВ ООО, где кадровое делопроизводство все годы его существования не велось совсем и работники, естественно, не понимают элементарных процедур прием-увольнения, существует практика увольнения работников последней датой присутствия работника на рабочем месте, которая может быть и две недели назад. Можно ли на этот период, до даты издания приказа на увольнение, оформить работнику отпуск без сохранения заработной платы и уволить работника последним днем отпуска? Или, как вариант, подписать с работником соглашение на увольнение по соглашению сторон с определенной даты? Что будет более правильным с юридической точки зрения?
Издан приказ об увольнении работника по ст. 81. Работник заболел до даты увольнения. Приказ об увольнении был отменен. Затем после выхода с больничного листо издан новый приказ по тем же основаниям. Допустим ли перенос даты увольнения работника, если он заболел? Ведь "ТК РФ не предусматривает право работодателю переносить дату увольнения без согласия работника, будь то увольнение по инициативе работника или по инициативе работодателя, происходит ли такой перенос до увольнения или когда трудовые правоотношения с работником были прекращены".
Доброе утро, действия работодателя незаконны, так как он не имеет право по своей инициативе изменять дату увольнения. Таким образом, работодатель не вправе требовать, чтобы вы трудились после даты, указанной в вашем заявлении, так как у вас уважительная причина для отсутствия. Вы имеете право взыскать оплату вынужденного прогула за период начиная с первого дня задержки по день выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда.
Спросить
Екатерина, увольнение по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ - это отрицательные основания увольнения по инициативе работодателя.
Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ по делам о трудовых спорах увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения работника на больничном НЕ допускается.
Поэтому работодатель правильно отменил приказ в связи с болезнью работника.
Данный приказ будет издан вновь, когда работник закроет больничный лист. Эта дата и будет датой приказа об увольнении и датой фактического увольнения.
СпроситьНе выплачивает вовремя заработную плату работникам. Заранее спасибо.
Здравствуйте, Сергей!
Все зависит от того, что Вы хотите получить в итоге? Если Ваша задача – доставить как можно больше неприятностей работодателю, то можете написать в отдел по борьбе с экономическими преступлениями или в прокуратуру как надзорный орган и т.п. Благо, статьи для этого найдутся, в частности, ст.199 УК РФ (уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации) и т.д.
Впрочем, Ваша задача состоит в том, чтобы «убедить» работодателя регулярно выплачивать Вам заработанные Вами денежные средства в предусмотренные трудовым законодательством сроки. В соответствии со ст.136 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В то же время, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (есть исключения по приостановлению работы). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Кстати, ст.145.1 УК РФ устанавливает ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.
О способах защиты трудовых прав и свобод читаем в ст.352 ТК РФ: Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
Вот мы и подошли к ст. 353 ТК РФ, определяющей органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К ним, в частности, относятся Федеральная инспекция труда и, конечно же, прокуратура.
В Санкт-Петербурге Вы можете записаться по телефону на прием к специалистам инспекции труда. На личном приеме Вы расскажете о неправомерных действиях работодателя…
Однако, прежде чем пойти по инстанциям, поставьте в известность работодателя о Ваших планах. Если Ваш работодатель думающий человек, он вряд ли пойдет на обострение конфликта в сложившейся ситуации.
Искренне надеюсь, что Вам не придется никуда обращаться за защитой своих прав, а работодатель поймет серьезность Ваших намерений и осознает меру своей ответственности. Успехов!
СпроситьНа предприятии 9 января 2018 г увольняется работник. В это время он находится на больничном листке (с 19 декабря 2017 г) руководитель не желает дожидаться закрытия больничного листка, т.к по поданному заявлению работником на увальнение прошло 2 недели и дата его увольнения 09 января 2018 г. Оплата больничного листка будет произведена после увольнения. В каком размере БУХГАЛТЕРИИ ПРОИЗВЕСТИ НАЧИСЛЕНИЕ ПО БОЛЬНИЧНОМУ ЛИСТКУ? На общем основании в размере 100% или 60% т. к. больничный лист будет оплачен после увольнения работника?
Доброе утро! В описанной ситуации больничный должен быть оплачен в размере 100% так как работник ушел на больничный до своего увольнения 60% же оплачивается когда больничный открыт в течение 30 дней после увольнения.
СпроситьДиректор уволил работника с нарушением ТК. Суд восстановил его на прежнем мест работы. Работник вынужден был уволиться. Через два дня после увольнения попал в больницу с инфарктом. Директор предприятия отказал в оплате больничного. Гос.инспекция по трудовым спорам обязало оплатить больничный. ВОПРОС: каким образом можно наказать руководителя за его такие умышленные действия во вред работника?
Гос.инспекция по трудовым спорам обязало оплатить больничный - у трудовой инспекции нет таких полномочий.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч.1 ст.5 ФЗ "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" , в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Но в полном объеме Работодатель не оплачивает, только три первых дня, остальное территориальный орган ФСС.
СпроситьСкажите, пожалуйста, обязан ли по закону работодатель временному работнику составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о продлении срока действия на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, если изначально срок действия договора был указан на период отпуска по беременности и родам. Временный работник в момент прекращения больничного листа по беременности и родам основного работника сам находится в отпуске по беременности и родам? Или с временным работником независимо от родов и наличия ребенка до 3 лет расторгнут срочный трудовой договор последним днем больничного основного работника? Как временному работнику не потерять право на отпуск по уходу за ребенком и получение ежемесячного пособия?
Или с временным работником независимо от родов и наличия ребенка до 3 лет расторгнут срочный трудовой договор последним днем больничного основного работника?
---абсолютно верно толкуете закон. отсюда вывод. как бы работнику этого не хотелось. после выплат по беременности и родам. он будет уволен.
Как временному работнику не потерять право на отпуск по уходу за ребенком и получение ежемесячного пособия?
---у временного работника, -НЕТ ТАКОГО ПРАВА.
СпроситьРаботодатель направил письменный запрос в поликлинику о подлинности больничного листа через две недели после увольнения работника. Поликлиника подтвердила, что больничный подлинный и выдан обоснованно. При увольнении расчетный листок выдан не был. Ранее заработную плату работодатель выплатил только после обращения работника в трудовую инспекцию.
Правомерны ли действия работодателя в части проверки больничного через 2 недели после увольнения?
Работник сдал больничный лист к оплате за неделю до увольнения. Через две недели после увольнения работника работодатель направил письменный запрос в поликлинику о подлинности больничного листа. Поликлиника подтвердила, что больничный подлинный и выдан обоснованно. Работодатель обязан оплачивать больничный, НО оплатил или нет, работнику не известно, т.к. расчетные листки не выдали! Даже после проверки гострудинспекцией и наложения штрафа за нарушение!
Правомерны ли действия работодателя в части проверки больничного через 2 недели после увольнения? И как работнику выяснить, оплачен ли больничный?
Спросить
Здравствуйте!
Вам по поводу проверки больничного ответили. По оплате больничного можете обратиться к бывшему работодателю с заявлением о выдаче справки 2-НДФЛ. В справке Вы увидите все начисленные и выплаченные суммы.
СпроситьНет ничего незаконного даже если работодатель задумает проверить выдачу больничного по истечении года.... Оплачен вам больничный или нет вы можете выяснить у работодателя запросив справку 2-НДФЛ
СпроситьБудет ли считаться телефонная запись доказательством? Руководителя и работника о том что руководитель обманув работника взял подпись на расходном листе о получении заработной платы работником?
