Основание для требования компенсации выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению работником
Что может являться основанием для требования компенсации - выходного пособия (помимо не отгуленного отпуска и отработанного времени) при расторжении трудового договора по соглашению сторон? Работодателем предложена оплата и стандартная премия за отработанный период. Соглашение предложено работодателем. Увольняется не собирался, но видимо придётся, т.к. не смогу работать с данным руководителем. При этом являюсь кормильцев троих не совершеннолетних детей.
Да можете уволиться по соглашению.И это вам как плюс, можете обратиться в суд и взыскать необходимую сумму.
Спросить
Закон не устанавливает никаких обязательных выплат по указанным основаниям. Только как договорились работник и работодатель. Практика говорит, что компенсации составляют от 1 до 6 окладов, как правило 2-3.
Спросить
Андрей, Вы просто отказываетесь увольняться и подписывать соглашение, до тех пор пока работодатель не согласится включить в соглашение требуемую Вами сумму.
Основание - Ваше НЕЖЕЛАНИЕ увольняться, пока не будут предложены достойные условия ухода.
Не хочу - не буду подписывать и увольняться. Сделайте так, чтобы я захотел 
Вот и всё.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Новый директор отказывается уволить работника на условиях соглашения о расторжении трудового договора
Увольнение с работы - освобождение от налогообложения выплаты по дополнительному соглашению
Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон - вопросы о размере и форме выплаты
Оплата выходного пособия при увольнении по соглашению - условия и процедура
Уклонение работодателя от выплаты суммы компенсации при расторжении трудового договора - что делать?
Получение компенсации в виде выходного пособия при окончании испытательного срока - что делать
Возможно ли при расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации делать не Соглашение
