Уволена из школы во время больничного - было ли правомерно решение директора и что делать с неправильным начислением зарплаты?
Меня зовут Юлия. Я один месяц отработала в школе, из этого месяца отработанных дней было две недели, и 15 дней больничного по уходу за ребёнком. Меня директор школы уволила не дождавшись окончания моего больничного, по статье 77. Имела ли она права меня уволить раньше чем закончился больничный?
И ещё теперь, прошёл месяц после увольнения, а я узнаю от директора, что мне неправильно начислили зар плату, и я ещё школе должна 4500 р. Хотя мне начислили меньше, чем обещали. Как мне с этим разобраться?
Уволить Вас в течение больничного не имели права. По этому вопросу, а также по вопросу заработной платы срочно обратитесь с жалобой в инспекцию по труду.
Спросить
Меня уволили со школы по статье 77 месяц назад. Вчера директор школы вызвала меня к себе и сообщила, что мне при увольнении неправильно начислили заработную плату, и что я школе должна теперь 4500 р. И в ближайшую неделю обязана ей вернуть деньги. Как мне с этим разобраться?
Добрый день.
Не верьте словам. пусть предъявят доказательство такой ошибки и вправе с Вас взыскать только через суд
СпроситьМой муж директор спортивной школы, я его жена работаю у него в спортивной школе, зам. директора по спортивной работе, но не нахожусь у него в прямом подчинении, директору (мужу) предлагают меня уволить. Как избежать этого увольнения?
Поскольку в данном случае имеет место конфликт интересов, то требование об увольнении является вполне правомерным.
В данной ситуации никак не получится избежать этого увольнения, поэтому кому-то одному придется уйти.
Спросить
Добрый день Татьяна! В Вашей ситуации требования об увольнении вполне законны так как Ваша ситуация подпадает под ст. 10 ФЗ "О противодействии коррупции". Если должность Вам важна, то как вариант можно договорится с руководством и оформить с мужем развод.
СпроситьРаботаю в школе замдиректора по УВР. Вынуждена исполнять обязанности директора школы, т.к. директор болеет (В сентябре месяце-директор догуливал летний отпуск, в октябре был на больничном). С 29 декабря директор в отпуске, затем больничный. Собирается увольняться. Всё это время работаю и выполняю свою работу и работу директора, получая только свою зарплату. Приказ на меня об исполнениии обязанностей директора школы есть, но в дополнительной оплате отказали, ссылаясь на то, что я член администрации и мне не положена дополнительная оплата. В Комитете по образованию сказали, что с марта месяца директор уволняется, а я должна быть и.о. директора школы до конца учебного года. Мои должностные обязанности зам. директора по УВР будет выполнять другой учитель.
Мои вопросы:
1.Законно ли то, что я не получаю за выполнение обязанностей директора школы?
2.При увольнении директора школы в середине учебного года, назначается ли и.о. директора до окончания уч.года? Или должны назначить сразу нового директора?
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Назначение директора производится в соответствии с Уставом вашего учреждения.
СпроситьЯ работала в школе, принята была №временно, на время отсутствия основного работника. Вышла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Сейчас этот отпуск подходит к концу. Директор школы сказал, что после окончания отпуска я должна буду написать заявление об увольнении. Правомерно ли это? Я должна сама попросить, чтобы меня уволили, или должен уволить директор? Поясните, пожалуйста. Заранее благодарю за ответы!
Директор школы сказал, что после окончания отпуска я должна буду написать заявление об увольнении Правомерно ли это? Я должна сама попросить, чтобы меня уволили, или должен уволить директор?
---вы вправе ничего не писать. договор в любом случае будет расторгнут (кроме случая выхода вами на работу) если, стороны не будут настаиваить на его расторжении, то договор плавно перейдёт в бессрочный.
СпроситьСейчас она вернулась и требует чтобы я отработала еще две недели, иначе уволит по статье за прогулы. А у меня так складываются семенйые обстоятельства, что я должна уехать. А зам. директора или глав. Буха у нас нет. Заявление подписывать было не кому.
Помогите пожайлуста разобраться. Что делать?
С уважением,
Ольга.
Странная ситуация! Вообще-то, согласно ст. 80 ТК РФ, работник ИМЕЕТ ПРАВО расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 2 недели. При этом, если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель вообще ОБЯЗАН расторгнуть договор в конкретный срок, указанный в заявлении. По истечении 2-недельного срока работник вправе прекратить работу, при этом в последний день работодатель обязан выдать ему расчет, трудовую книжку и иные документы. Замечу - Трудовой кодекс РФ никак не связывает возможность увольнения по собственному желанию с наличием на работе директора или главбуха. Достаточно одного заявления работника. Что делать? Прекращать работу (т.н. самозащита трудовых прав). А если уволят за прогул - оспорить увольнение в районном суде, обязать ответчика изменить формулировку причины увольнения в трудовой книжке с "уволен за прогул" на "уволен по собственному желанию". И причиненный моральный вред взыскать, предварительно заполучив в районной поликлиннике справки об ухудшении Вашего здоровья вследствие увольнения. Да, и не забудьте отксерокопировать Ваше заявление об уходе - пригодится в суде.
СпроситьРаботаю в магазине пятерочка. Уже не раз подходила к директору по поводу увольнения, директор игнорирует. Уже два раза по две недели отработала. Теперь грозиться уволить по статье. Что делать?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Рассматривая вашу ситуацию если ваше заявление не принимают вы можете направить заявление по почте, Порядок доведения до администрации организации желания уволиться регламентирован ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Я отработала в школе учебный год. перевожусь в другую школу. Директора предупредила за месяц до ухода. С 27 июня по 22 августа я нахожусь в отпуске, но директор постоянно вызывает, мотивируя тем, что я числюсь в данной школе до 22 августа. Грозит тем, что заставит отрабатывать еще месяц. Имеет ли директор такое право?
Я работала в школе, принята была временно, на время отсутствия основного работника. Вышла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Сейчас этот отпуск подходит к концу. Директор школы сказал, что после окончания отпуска я должна буду написать заявление об увольнении. Правомерно ли это? Получается, что я должна сама попросить, чтобы меня уволили, или должен уволить директор? Поясните, пожалуйста. Заранее благодарю за ответы!
В соответствии с частью 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В силу части 3 статьи 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу, т.е. момент окончания срока договора – выход основного работника. Т.о., несмотря на то, что отпуск по уходу за ребенком закончится, факта выхода на работу работника не будет.
Т.Е. Вас должны уволить в связи с истечением срока договора, т.к. Вы приняты до выхода основного работника.
Спросить27.04.21 написал заявление на увольнение, отдал директору. После отработанных двух недель директор два дня не отдавал трудовую, а после сказал, что заявление потерял, за эти два дня у меня прогулы, если хочу по-хорошему уйти, чтоб снова писал заявление и отрабатывал ещё две недели. В противном случае, уволит по статье (за прогулы). Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации.
Здравствуйте. Это полнейшее безобразие со стороны директора. По данному вопросу Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.
Спросить
Вы написали заявление, ничего переписывать не надо и прогулы поставить Вам не могут. Срочно обращайтесь в ГИТ, Вас тупо имеют просто.
- см. ст. 80 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Я заместитель директора в сельской школе и ещё преподаю географию. В этом месяце меня лишили стимулирующих объяснив, что стимулирующие администрацие школы не положены. Директор права?
Может быть и прав. Но этот вопрос регулируется вашим трудовым договором и положением об оплате труда, положением о стимулирующих выплатах (при его наличии) поэтому вам нужно ознакомиться с этими документами прежде всего. В разных регионах (и даже разных школах) разные условия оплаты труда.
Спросить
