Скажите пожалуйста могут ли лишить премии, если заработная плата (вместе с премией) меньше прожиточного минимума.
Скажите пожалуйста могут ли лишить премии, если заработная плата (вместе с премией) меньше прожиточного минимума.
Здравствуйте, Ольга!
Лишить премии могут в том случае, если у Вас есть какие-либо нарушения, за которые Положением о премировании (если оно есть) предусмотрено лишение премии полностью или частично.
Ст. 133 Трудового кодекса предусмотрено, что месячная зарплата работника (а это оклад + все выплаченные ему надбавки, доплаты, премии и т.п.), отработавшео полный месяц, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. На сегодняшний день этот минимальный размер оплаты труда (МРОТ) по России составляет 4 330 руб. В той же ст. 133 сказано, что МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Этот прожиточный минимум ежеквартально устанавливается Правительством РФ в целом по России и в каждой области- свой прожиточный минимум устанавливается руководством каждой конкретной области.
Между величиной МРОТА, которая определяется законом и величиной прожиточного минимума, определяемого Правительством РФ ежеквартально, имеются различия, т.к. Мрот меньшне прожиточного минимума.
СпроситьСпособы оплаты труда при зарплате ниже прожиточного минимума - порядок расчета премий и доплат к баллам
Разрешит ли работа среднюю зарплату, но не прожиточный минимум?
Нарушение ли это, если оклад при повременно-премиальной форме оплаты труда меньше прожиточного минимума НЕ МРОТ
Северная надбавка к прожиточному минимуму в пермском крае - вопросы и проблемы.
Как определить правильный размер заработной платы для избежания проблем с Трудовой инспекцией и прокуратурой при проверках?
Как сохранить заработную плату и прекратить взыскания, если она меньше прожиточного минимума?
