Увольнение беременной сотрудницы по соглашению сторон при закрытии магазина - права и выплаты
Я беременная, в декрет мне с 5 января 2016 года! Наш магазин закрывают 15 ноября 2015 года! Всех сотрудников увольнять будут по соглашению сторон! Могут ли они меня так уволить? Как они обязаны меня уволить и какие выплаты обязаны выплатить?
Вас могут уволить только в связи с ликвидацией. Если Вы напишите заявление на увольнение по соглашению сторон, то больничный лист по беременности и родам Вам не оплатят.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 430 Поиск Регистрация