Возможность взыскания организацией понесенных затрат на обучение соискателя работы без ученического договора - анализ судебной практики.

Заключил с работодателем ученический договор: СОГЛАШЕНИЕ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА (УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР) В котором прописано, что я обязуюсь отработать 24 месяца после окончание обучения, либо вернуть работодателю понесенные затраты за обучение пропорционально не отработанному времени (в договоре соответственно прописана сумма и дата окончания обучения). В договоре есть пункт: ХХ. Работник обязуется возместить Работодателю все затраты, понесенные последним на Обучение в случаях: ХХХ. В ходе прохождения Обучения или в течение 24 (двадцати четырех) месяцев после окончания Обучения Работодатель с Работником прекратили трудовые отношения по Трудовому договору по инициативе Работника, или по инициативе Работодателя в связи с нарушением Работником трудовых обязанностей по Трудовому Договору № ННННН Ниже еще один пункт: УУ. Работник соглашается, что Работодатель вправе при условии наступления обстоятельств, указанных в пункте ХХ требовать от Работника возместить затраты на Обучение Работника по настоящему Договору путем удержания из заработной платы и иных, причитающихся Работнику выплат, в размере, необходимом для полного возмещения затрат Работодателя. ВОПРОСЫ: Есть ли возможность прекратить отношения с работодателем и при этом не выплачивать остатки понесенных им затрат? Правомочен ли этот договор? Может ли он длиться 2 года? Или может есть какое-то ограничение меньшим сроком (год я уже отработал)? Слышал, что если у организации, которую привлекал для проведения обучения работодатель, нет лицензии на обучение, то такой договор не имеет силы? Правда ли это?

Добрый день! Посоветуйте пожалуйста как рассторгнуть ничтожный договор! Мой знакомый, по настоянию Индивидуального предпринимателя, заключил с соискателем работыученический договор на обучение парикмахерскому делу с последующим трудоустройством соискателя работы. Спустя месяц после заключения договора, соискатель работы узнал, что ИП не наделен Законом правом заключения ученических догтворов в силу ст. 198 ТК РФ. Однако, между ИП и соискателем такой договор был заключен. Как рассторгнуть этот договор, если он в силу закона ничтожен?

Скиньте пожалуйста сайт где можно взять судебную практику. Заранее спасибо.

У нас с работником заключен ученический договор в 2014 году. Согласно ученического договора он обязан после окончания обучения проработать в организации 5 лет. согласно п. 4.3 договора В случае увольнения без уважительных причин с начала обучения до окончания одногодичного срока после его окончания, ученик, направляемый работодателем на обучение за счет собственных средств, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Работник обучался 2 года, обучение не закончил и решил уволиться по собственному желанию. Имеет ли право организация взыскать с него затраты на обучение? Является ли такое увольнение работника не уважительной причиной по отношению к работодателю? Прошу дать подробное разъяснение.

Как написать исковое заявление о возмещении затрат, потраченных Работодателем на обучение Работника по ученическим договорам. Скиньте пожалуйста типовой образец. СПАСИБО ЗАРАНЕЕ.

При приеме на работу со мной заключили ученический договор по обучению должности инкассатора-охранника, по окончанию обучения ни каких документов не выдали, запись в трудовую не внесли. Сейчас увольняюсь, мне сказали что удержат из зарплаты затраты на обучение. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это, удерживать из зарплаты оплату за обучение если никаких документов об обучении мне не выдали?

Четыре года назад заключил со своей организацией ученический договор на переквалификацию с учетом того, что за обучение будет платить организация. Первый год за обучение мне заплатили полностью, на второй частично. Остальную сумму до окончания обучения платил сам, хотя договор с учебным заведением оформляла моя организация. После окончания учебного заведения я сразу же приступил к исполнению трудовых обязанностей, как и предусматривалось ученическим договором. Правда, работаю по этой должности по совместительству, но на полную ставку. Проплаченные деньги за обучение мне вернуть отказались, сослалиссь на то, что я работаю по совместительству. Коллективным договором нашей организации предусмотрено, что организация обязуется оплачивать переквалификацию и повышение квалификации своих работников. Отсюда у меня к вам возникает вопрос: вправе ли я подать на свою организацию с суд с требованием возместить мне понесенные финансовые расходы, связанные с обучением? Можно ли им предъявить иск за моральный ущерб, ведь я в процессе обучения неоднократно обращался к работодателю с просьбой оплатить оставшуюся сумму за обучение, но мои просьбы были проигнорированы. Какие документы нужно собрать? Заранее благодарен.

Работаю и учусь в университете на специальной программе, где предполагается бесплатное обучение, а взамен ты работаешь. Подписывали мы ученический договор, договор возмездного оказания услуг, договор об оказании платных услуг и трудовой договор. По трудовому договору с 10:00 до 11:00 утра с понедельника по среду, но на самом деле мы работаем с 8:30 до 20:30 каждый день недели. В ученическом договоре есть пункт, который подразумевает компенсацию работодателю понесенные им затраты на обучение в случае расторжения настоящего договора. Месяц-два тому назад наш филиал ликвидировали как организацию. В договоре же прописано, что при ликвидации организации работодателя договор является аннулирован. Значит ли это, что можно уволиться без компенсации затрат? Если же нет, то каким образом можно избежать компенсации?