Вопрос в следующем, работаю в компании сисадмином, со свободным графиком посещения, я студент и вопрос об оплате был решен устно с директором, никакой трудовой договор я не составлял, ничего не подписывал, ежемесячно получаю зарплату в бухгалтерии, на лето устроился подработать на строительные работы с заранее устно оговоренной ставкой за рабочую смену, в ту же фирму, генеральный директор был не против, что я буду совмещать, при получении зарплаты, он мне урезал меньшую заработную плату на 50%, ссылаясь на трудовой кодекс, если я работаю в одной фирме, хотя я с ней никакого договора не заключал, и совмещаю 2 работы, то снимается 50% с меньшего оклада, прав ли он?

дурят тебя, Ваня, по простому это так: если ты 2 работы делаешь, то и платить тебе должны за 2 работы

Вопрос в следующем, работаю в компании сисадмином, со свободным графиком посещения

Право руководителя на получение зарплаты за работу в фирме 2 через фирму 1 - возможность и условия

Руководитель работает в двух организациях. В фирме 1 заключен трудовой договор. В фирме 2 полномочия прописаны в уставе, трудового договора не. Зарплату получает только в фирме 1. Фирма 1 является учредителем фирмы 2. Имеет ли право руководитель получать зарплату за фирму 2 в фирме 1, если прописать в трудовом договоре?

Читать ответы (1)

Как узнать, могу ли я доверять этой компании и получу ли я свою заработную

Мне 17 лет, недавно устроился на работу в фирму в Москве! Я разношу листовки по новостройкам! Можно доверять этой фирме, менеджеру, ведь никакого трудогого договора мы не заключали!? Уже работаю два дня, а гарантия то что они выплатят зарплату нет. Как мне быть. Фирма называется СТАЛЬНЫЕ ДВЕРИ (КОНТУР)!

Читать ответы (1)

Как возместить заработную плату учредителям после ликвидации компании - методы и способы

Обратилась в суд за взысканием заработной плате. Зная это учредитель и директор фирмы в одном лице начали процесс ликвидации фирмы. На данный момент на фирме сменился директор. Фирма записана на человека на которого записаны фирмы-однодневки, следующим этапом будем смена юрадреса и вывод учредителей. Обороты обнуляются путем перезаключения договоров с клиентами на новую, чистую фирму. Как обязать взыскать заработную плату с учредителей а не с фирмы?

Читать ответы (2)

Как доказать что моя зарплата больше чем в ведомостях.

У меня на работе два месяца не выплачивают зарплату. Работаю в ООО больше семи лет. Зарегестрированно ООО в Москве и офис в Москве. Моё место работы в Московской области. Директор говорит что денег нет. Распродают все автомобили и вывозят товар со склада. Не платят арендную плату арендатору. Я думаю хотят фирму обонкротить. В трудовом договоре дата выплаты зарплаты не указана, а так же сумма зарплаты не указана. Это моя ошибка была. Трудовой договор мной утерян. В ведомостях по зарплате стоят минимальные суммы и ведомости без печатей и подписей директора и глав. Бугалтера. Зарплату получаю в конверте. С чего начать и куда обратиться что бы стимулировать работодателя на выплату зарплаты или безполезно получить полную зарплату за этот срок. Ещё вопрос. На какую зарплату я могу расчитывать если подам иск в суд. На белую или на чёрную. Как доказать что моя зарплата больше чем в ведомостях. Заранее благодарен. С важением Сергей.

Читать ответы (1)

При увольнении выплатили только часть денег, ссылаясь, что остальные являлись серыми; но обещали отдать.

Работая в ООО инженером получал зарплату 25000 рублей (расписывался в ведомостях). В трудовом договоре сумма зарплаты не обозначена. В связи с кризисом зарплата была уменьшена в два раза. При этом официальных документов я не подписывал. При увольнении выплатили только часть денег, ссылаясь, что остальные являлись серыми; но обещали отдать. Не работаю в фирме уже полгода, кормят обещаниями. Справку о задолженности по зарплате не дают. Подскажите, пожалуйста, что делать?

Читать ответы (1)

О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке.

Возникла следующая ситуация. Имеется трудовой договор в котором определён размер базового оклада. Два месяца платили согласно трудового договора, спустя три месяца работы получая зарплату за февраль обнаружил в ленточки, что расчёт зарплаты был произведён по окладу на 1500 руб. меньше указанного в договоре. На вопрос в бухгалтерии мне сказали, что при приёме на работу по вине работников отдела кадров мне был неправильно установлен размер базового оклада. О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке. Считаю что правда на моей стороне ведь я согласился на работу и выполнил её исходя из условий и уровня зарплаты указанного в трудовом договоре.

Читать ответы (2)

Где написать претензию - фирма ликвидирована, зарплаты не выплачиваются, директор уволен

Фирму где я работала ликвидировали, при этом всем сотрудникам при увольнении было предложено написать заявление в трудовую комиссию, со словами что быстро выплатят заработную плату. Зарплаты до сих пор нет, директор так же уволен. На кого писать претензию? Фирма входила в холдинг. Может на учредителей холдинга, хотя мой трудовой договор подписывал нанятый директор?

Читать ответы (1)

Как мы могли бы оформиться директорами компании, однако не выплачивать никому (включая генерального директора) зарплату?

Я и мои партнеры создали фирму для совместной работы. В этой фирме один из нас является генеральным директором. Фирма - ООО по упрощенке. Как мы могли бы оформиться директорами компании, однако не выплачивать никому (включая генерального директора) зарплату? Таким образом получится что фирма не платит зарплату вообще, т.к. других людей работающих по найму в фирме нет. Мы хотели распределять прибыть компании, когда она возникает. С уважением, Павел.

Читать ответы (2)

Бригада строителей объявляет байкот против директора строительной фирмы из-за невыдачи зарплаты

Работаю с 14 декабря по сей день на строительной фирме. Зарплату не выдают, давали по 1000 р на питание. По причине невыдачи зарплаты Директору объявили байкот. Он оштрафовал на 5 тысяч рублей каждого за день не выхода на работу. Договор был составлен устно. Бригада из 5 человек. И вся стройка жалуется на невыдачу зарплат. Как вернуть законно заработную плату?

Читать ответы (2)

Директором и гл. бухгалтером или достаточно будет решения единственного учредителя о вступлении в должность?

Вопрос по корпоративному праву. Ситуация: в фирме происходит смена директора. Новый директор является учредителем данной фирмы, он же будет генеральным директором и по совместительству гл. бухгалтером. Нужны ли будут трудовые договора с ген. директором и гл. бухгалтером или достаточно будет решения единственного учредителя о вступлении в должность? При смене директора какие необходимы документы передать новому директору, чтобы снять ответсвенность со старого директора. Заранее благодарна, Марина.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос в следующем, работаю в компании сисадмином, со свободным графиком посещения

Брянск - онлайн услуги юристов