Светлана
28.05.2012, 13:08
Может ли работодатель диктовать такие условие при плавающем графике?
Читать ответы (1)
Ситуация на работе такая, работали мы на работе по 12 часов. Приходим утром на работу и нам сообщают что работать мв теперь будем по 8 часов в день с одним плавающим выходным днем. Заранее никто не предупреждал о таких изменениях. При разговоре с директором, было неоднозначно сказано что наш график, это наши проблемы и кого не устраивает может идти, писать заявление на увольнение. Это помимо того что устраиваясь договор был подписан на одну должность, а в итоге приходится рабатать за троих, ибо увеличивать штат не хотят. Законны ли такие действия со стороны руководящего состава компании?
подавайте жалобу в трудовую инспекцию .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 432 Поиск Регистрация


