Как бороться за увольнение по другой статье в организации, занимающейся проектированием и строительством блочно-модульных котельных, в связи с уменьшением заказов
Наша организация (проектирование и строительство блочно-модульных котельных) уменьшает штат сотрудников в связи с уменьшением новых заказов. Мне скорее всего предложат уволиться "по собственному желанию". Но я по этой статье не хочу. Подскажите как мне побороться за другую статью, например "по соглашению сторон" или "по сокращению"?
Уважаемый Михаил Геннадьевич.
1. ГЛАВНОЕ не писать ни каких заявлений "по собственному желанию" или "по соглашению сторон".
2. В соответствии с действующим законодательством работодатель, считающий необходимым в целях осуществления эффективной экономической или иной деятельности организации вправе усовершенствовать её организационно-штатную структуру путём сокращения численности или штата работников.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и ПОД РОСПИСЬ не менее чем за ДВА месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении
3. Далее, ещё не факт, что именно вас сократят.
Ваш работодатель должен при сокращении учитывать преимущественные права (в том числе и ваше) в соответствии со ст. 179 ТК РФ (Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников).
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
-семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
-работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
4. По ходу развития ситуации, отслеживать законность всей процедуры увольнения, чтобы можно было по решению суда признать увольнение не законным и восстановиться в ранее занимаемой должности, получить компенсацию за время вынужденного прогула, моральный вред и т.д..
Если нужен подробный порядок сокращения, можно ко мне на п/я.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Ксения, добрый день! Я думаю, что такие вопросы необходимо решать конкретно с юристом, ответ на коммерческий вопрос должен оплачиваться.
Спросить
Ксения, к непосредственному возведению конструкции можно приступать лишь после выдачи соответствующего разрешения на строительство со стороны местной администрации. Выдача разрешения осуществляется при условии успешного завершения госэкспертизы проектной документации на будущую котельную.
Перечень последующих мероприятий определяется типом котельной. Незначительной ценой и сжатыми сроками возведения, например, характеризуется блочно-модульное исполнение.
Блочно-модульная котельная, работающая на представленных параметрах, не подлежит регистрации в государственном реестре опасных производственных объектов (к которым относят опасные производственные объекты согласно п.1 ст.2 Федерального закона от 21 июля 1997 №116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов») . Для более точной идентификации признаков опасности объекта необходимо руководствоваться проектной документацией.
Т.о. модульные здания, не имеющие фундамента и не требующие возведения ограждающих и несущих конструкций, не относятся к категории капитальных строений. Согласно Градостроительному Кодексу РФ (ст. 51, п. 17) оформлять разрешение на такое строительство нет нужно.
Один из главных документов – архитектурный проект. К проектированию приступают при наличии у заказчика законного права на застройку данного конкретного участка (права собственности или разрешительных документов от владельца).
Все документы (план здания, архитектурное решение, план проектирования ж/б и металлоконструкций) должны оформляться с учетом законодательства и инженерно-технических требований, действующих на территории РФ.
Изготовление быстровозводимого строения начинается после того, как собран следующий пакет документов:
=Свидетельство на право использования участка;
=Черновой проект;
=Согласование проекта – разрешительные документы выдаются органами, осуществляющими надзор за соблюдением норм (экологических, противопожарных, санитарных);
=Архитектурное решение (АР);
=Технические условия на осуществление инженерных подключений;
=Проекты на ж/б и металлические конструкции (КЖ и КМ).
И еще ТУ, требующие согласования в соответствующих инстанциях (на региональном уровне):
=Проведение коммуникационных систем (холодного и горячего водоснабжения, электроснабжения, газа, канализации, отопления);
=Создание мелиоративных систем;
=Облагораживание прилегающего к постройке участка и вывоз мусора с территории.
Инстанции, в которые нужно обращаться:
=Санэпид;
=Инспекция по пожарной безопасности;
=Надзор за АР (архитектурным решением);
=Служба геодезии.
Комплектующие элементы для модульных зданий изготавливаются в соответствии с архитектурным решением. Основанием являются проекты на КМ и КЖ.
В АР входит:
=Его вид после завершения строительства;
=Конструкционные решения по раскладке сэндвич-панелей;
=Поэтапные чертежи установки стен и кровли;
=Чертежи крепления доборными элементами (указывается спецификация и сечение материалов).
Организация, которая оказывает услуги по монтажу котельных, проверяет схемы имеющихся подводящих трубопроводов воды и газа (в случае с газовой котельной установкой), их характеристики (давление, температура в трубопроводе, диаметр разъемов, патрубков и т.п.).В случае, когда котельная изготовлена в одноблочном исполнении (на практике, это котельные до 800 кВт), монтаж упрощается, так как внутренние коммуникации и трубопроводы полностью подключены на производстве.
Скорость монтажных работ, во многом, зависит от типа используемого топлива. Самой простой с точки зрения сроков монтажа является газовая котельная установка, для которой не требуется возведение дополнительных объектов, как, например, для угольной, мазутной котельной или котельной на сжиженном газе.
Для котельных на жидком или твердом топливе требуется устройство склада для хранения топлива (резервуары, склад хранения угля или древесных отходов).
На длительность проведения монтажа блочной котельной влияет: предусмотрена ли в ней резервная или аварийная линии топливоподачи и какое топливо будет использоваться как резервное или аварийное.
По окончании строительно-монтажных работ Заказчик получает пакет исполнительных документов на котельную установку: паспорт на котельную и котельное оборудование, сертификаты, акты скрытых работ, акты испытаний, свидетельства от аттестации специалистов, исполнительные схемы и т.д.
Далее для проведения пуско-наладочных работ необходимо получение разрешения от Ростехнадзора и заключение договора на поставку газа (если котельная газовая).
СпроситьВ организации идет сокращение штата. Сотрудников увольняют по соглашению сторон, только я хочу уволиться по сокращению, уговаривают уволиться по соглашению. Как мне лучше поступить: уволиться по соглашению сторон или по сокращению? Мне 50 лет. Боюсь, что быстро не найду работу. В основном спрашивают возраст. Когда ищешь работу. При выходе на пенсию влияет ли мое сегодняшнее увольнение (по соглашению или сокращению) на что-нибудь? Непрерывность стажа как считается при увольнении по соглашению и по сокращении. Спасибо.
Вам решать. Если по сокращению изучите ст. 178 ТКРФ. Если предлагают 5 окладов можете по соглашению, если нет -по сокращению. сейчас такого понятия как непрерывный стаж нет, есть только страховой стаж.
СпроситьРаботодатель предлагает уволиться: по собственному желанию (я отказалась) или по соглашению сторон (хотя идет на предприятии сокращение штата). Какие выплаты положены при сокращении и сколько окладов я могу просить при соглашении сторон. Может ли руководство предложить мне другую должность в другом отделе. Спасибо.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
СпроситьЯ хочу уволиться с работы. Как лучше это сделать, по собственному желанию или по соглашению сторон. В чем отличие? Я занимаю руководящую должность, поэтому если будет статья соглашение сторон не расценят ли это на новом месте работы как увольнение ненужного сотрудника? Заранее спасибо. По какой статье уволиться?
Здравствуйте Денис !
Если откровенно, то какая Вам разница, как Вам увольняться, ведь чаще всего нормальные люди оценивают другого человека по его ДЕЙСТВИЯМ и по результатам от его действий. Но в данном случае и статья 78, и статья 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, ни о чём не могут поведать о работнике для другого его работодателя.
Что касается конкретно статьи 78 ТК, то можно думать двояко, или работник имел хорошие отношения с работотодателем, который позволил ему уволиться без отработки двух недель, или от работника побыстрее работодатель решил избавиться...
Ну а если работник уволился по статье 80 ТК (по собтсвенному желанию) с отработкой двух недель, то тоже можно подумать двояко, или работодатель не хотел, что бы работник увольнялся, или работодатель напоследок решил "отиграться", заставив работника отрабатывать две недели. Хотя при разумном
подходе к расторжению трудового договора, возможно это сделать и без отработки этих 2-х недель.
Если уже совсем откровенно, то лучше пропробовать расторгнуть трудовой договор на основании п.5 части превой статьи 77 ТК.
Удачи Вам.
Спросить
Денис, Вы можете уволиться и по собственному желанию, и по соглашению сторон, договорившись с работодателем. Если по собственному желанию (напишите заявление) работодатель может требовать отработать 2 недели, а если по соглашению сторон, то конкретно будет указано у вас в соглашение когда вы прекращаете свои трудовые обязанности.
А увольнение как ненужного сотрудника оценивается, если он уволен по инициативе работодателя - ст. 81 ТК РФ (прогулы, несоответствие должности и т.д.).
С Уважением, Колодко В.В.
СпроситьДобрый день Денис.
Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применяется в случаях, когда для прекращения трудового договора желания только работника или только работодателя недостаточно. Необходимо взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудового отношения.
Как правило, по этому основанию расторгается срочный трудовой договор до истечения его срока. Хотя по соглашению сторон может быть расторгнут и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Статья 78 ТК РФ не предусматривает каких-либо причин, ограничивающих возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон.
При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
При увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ Вас могут просто обязать отработать две недели.
Больше никакой принципианой разницы в Вашем случае нет.
СпроситьРаботодатель в связи с уменьшением объёма работ предложил уволиться по собственному желанию по согласию сторон, штат мой сокращается. Должны ли меня уволить по сокращению?
Обычно при увольнении по сокращению штата Вас уведомляют за два месяца и при увольнении по таким основаниям Вы можете обратиться с центр занятости и там еще получать сумму равную средней з/п на протяжении 2-ух (в особых случаях 3-х) месяцев.
При увольнении по собственному желанию Вам просто выдадут расчет за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Очевидно что сокращение для работника является более выгодной процедурой увольнения.
Если Вам помог мой совет, буду благодарен за отзыв на моей странице.
Спросить
Я не согласилась на увольнение по собственному желанию. Могу ли я добиться сокращения?
СпроситьКонечно можете. Если работодатель захочет вас уволить, то у него не будет другого выхода, только сократить вас.
СпроситьКак действовать в данной ситуации, если руководитель отдела говорит что я буду работать до конца этого месяца в связи с сокращением штата и ликвидацией этого отдела, отдел в котором я работала скорее всего переведут на якобы наемных работников и создадут почасовую оплату, как нужно поступить? Увольнение не входило в мои планы, я не хочу писать по собственному желанию, по сокращению наша фирма не увольняет, предлагают писать по собственному или по соглашению сторон с выплатой одного оклада, могу ли я просить два оклада? Могут ли меня уволить по статье например за несоответствие или не выполнение обязанностей? Подскажите как правильно поступить.
да не уволят вас, успокойтесь. Вас банально запугивают. пусть увольняют как положено через сокращение с выплатой 3 окладов.
Для увольнения по инициативе работодателя нужны веские причины - и такие увольнения легко обжалуются в суде
СпроситьКак выгоднее (!) (в материальном плане) уволится по сокращению штатов. Ждать два месяца или уволится сразу заключив соглашение с работодателем? Скорее всего предложат другую должность и, наверное, я соглашусь.
Если согласитесь - увольнения не будет, соответственно и выплат.
А так - лучше сразу - денег столько же, зато работать не надо.
Спросить
В связи с кризисом меня увольняют с 31 декабря 2008 г. Скажите пожалуйста, по какой статье лучше уволиться: по соглашению сторон или по собственному желанию. Хочу встать на биржу труда. По какой статье полагается большее пособие по безработице? Какие плюсы и минусы у той и другой статьи? Спасибо.
Мария!При увольнении по соглашению сторон пособие устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если вы в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня или на условиях неполного рабочего дня с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем.Пособие будет составлять:в первый месяц - 75%, второй - 60%, третий - 45%. Пособие же по безработице составляет на 1 января 2009 г -4900 рублей.
Спросить
Меня сокращают, но просят уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Я хочу чтоб уволили по сокращению. Как правильно поступить и как правильно писать заявление при сокращении с работы?
Юрий, правильно не писать никакого заявления, а ждать,пока наниматель уволит вас по сокращению штата, в этом случае вам должны выплатить выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков.
Спросить
