Я пользуюсь соц. пакетом как ликвидатор ЧАЭС 1986 г. Имею ли я право пользоваться одновременно льготами ветерана ВС?

Добрый день! да, имеете право их использовать одновременно

Нет! Придётся выбирать что-то одно - таков закон.

Компенсации и льготы инвалидам-чернобыльцам.

Гражданам, принявшим участие в ликвидации ЧАЭС (Чернобыльской АЭС), государство предоставляет льготы. Помимо льгот по действующему законодательству инвалидам «чернобыльцам» положены ежемесячные выплаты в счет возмещения вреда здоровью. Размер компенсации установлен в твердых суммах в соответствии с нормативными актами. Но, как правило, размер компенсаций инвалидам ликвидаторам ЧАЭС «чернобыльцам» может быть больше, если за основу расчета принять размер заработка, который чернобылец получал, прекратив работы на ЧАЭС, в результате которой утратил прежнюю трудоспособность.

Юридическое объединение «Гражданские компенсации» специализируется на оказании правовой помощи инвалидам-чернобыльцам и гражданам, пострадавшим в результате других техногенных катастроф. Не всегда гражданин, «заработавший» в Чернобыле инвалидность, может доказать причинную связь заболевания с воздействием радиации в ходе ликвидации аварии на ЧАЭС и получить льготы чернобыльца. Не менее трудно самостоятельно оспорить размер ежемесячной компенсации и добиться его увеличения. Залог успеха не только в составлении сложного расчета (это,порой, под силу только экспертам), но и знание противоречивой судебной практики.

Юридическое объединение «Гражданские компенсации» за более чем шестнадцатилетний срок своей работы помогло более чем 15 500 гражданам (среди которых ликвидаторы ЧАЭС, инвалиды-чернобыльцы) увеличить размер получаемых компенсаций. Проверку расчета сумм ежемесячных выплат инвалидам-чернобыльцам эксперты «Гражданских компенсаций» проводят бесплатно. Посмотреть примеры судебной практики по данной категории дел.

Те, кто пожертвовал своим здоровьем при ликвидации последствий техногенных катастроф (авария на ЧАЭС, Семипалатинский полигон, ПО «Маяк), имеют право на:

ежемесячные платежи в счет возмещения вреда здоровью. Размер ежемесячных платежей, которые выплачивают Вам государственные органы, нужно обязательно проверять! Есть случаи, когда при перерасчете размера ежемесячного платежа, выплата ликвидатору аварии на ЧАЭС была увеличена в пять раз. Главное - не бояться реализовать свои права;

компенсацию приобретения продовольственных товаров (выплаты на питание);

улучшение жилищных условий без ограничения срока постановки заявки на учет;

оплату квартплаты и коммунальных услуг в половинном размере;

дополнительные льготы в процессе трудовой деятельности;

внеочередное обслуживание в лечебно-профилактических учреждениях и аптеках;

внеочередное обеспечение детей местами в детских дошкольных учреждениях, специализированных детских учреждениях лечебного и санаторного типа с выплатой ежемесячной денежной компенсации на питание ребенка в данном учреждении;

некоторые другие льготы.

Необходимые документы для получения льгот:

трудовая книжка (если есть) или послужной список;

справки медико-социальной экспертизы с группой инвалидности и с процентом утраты профессиональной трудоспособности (если есть).

трудовая книжка.

сведения о заработке за 12 месяцев до прекращения работ на ЧАЭС (например, если был на ЧАЭС с 04.03.1986 по 28.06.1986, то заработок необходим с 01.07.1985 по 30.06.1986 включительно).

справка, подтверждающая период пребывания на ЧАЭС.

Если Ваш близкий родственник погиб при (или вследствие) ликвидации последствий техногенных катастроф (авария на ЧАЭС, Семипалатинский полигон, ПО «Маяк) Вы имеете право:

на ежемесячные платежи по потере кормильца (при наличии иждивенцев), помимо пенсии.

на компенсацию расходов на погребение (если не похоронен за гос.счет)

Необходимые документы:

копия удостоверения умершего участника ликвидации последствий аварии;

копия свидетельства о смерти кормильца;

копия заключения межведомственного экспертного совета (военно-врачебной комиссии) об установлении причинной связи смерти кормильца с последствиями чернобыльской катастрофы;

документы, подтверждающие расходы на погребение (договоры, чеки);

сведения о заработке (денежном довольствии) за 12 месяцев до травмы, и до установления группы инвалидности;

справка о наличии иждивенцев.

Мы поможем:

проверить законность размера установленных ежемесячных платежей в счет возмещения вреда здоровью;

в судебном порядке произвести перерасчет ежемесячных платежей возмещения вреда здоровью в сторону увеличения;

взыскать суммы недополученных платежей.

Важно помнить:

- недостаток информации о том, как можно реализовать свое право, лишает многих возможности на справедливое возмещение!

- законодательство в данной области часто менялось и изменяется до настоящего времени, помимо законов существует огромное количество судебной практики, поэтому человеку, далекому от юриспруденции, разобраться сложно!

В настоящее время отсутствует какое-либо ограничение ежемесячных выплат максимальным размером.

Существует несколько абсолютно разных вариантов расчета (из заработной платы, из твердой суммы в зависимости от группы инвалидности, при этом к заработку применяется огромное количество коэффициентов, причем они различны в различных субъектах РФ).

Добрый день! Да. у Вас есть такое право.

На интернет-портале муниципальных и государственных услуг Нижегородской области размещены все льготы , пособия и т.д.

http://gu.nnov.ru/lg.html

Здравствуйте, Оксана!

В соответствии со ст. 27.1 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" право на ежемесячную денежную выплату имеют родившиеся после радиоактивного облучения вследствие чернобыльской катастрофы одного из родителей дети первого и последующих поколений следующих категорий граждан:

1) граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

2) инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы из числа:

граждан (в том числе временно направленных или командированных), принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятых на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС;

военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий чернобыльской катастрофы, независимо от места дислокации и выполнявшихся работ, а также лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, проходивших (проходящих) службу в зоне отчуждения;

граждан, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных из зоны отселения либо выехавших в добровольном порядке из указанных зон после принятия решения об эвакуации;

граждан, отдавших костный мозг для спасения жизни людей, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы, независимо от времени, прошедшего с момента трансплантации костного мозга, и времени развития у них в этой связи инвалидности;

3) граждане (в том числе временно направленные или командированные), принимавшие в 1986 - 1987 годах участие в работах по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятые в этот период на работах, связанных с эвакуацией населения, материальных ценностей, сельскохозяйственных животных, и на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС; военнослужащие и военнообязанные, призванные на специальные сборы и привлеченные в этот период для выполнения работ, связанных с ликвидацией последствий чернобыльской катастрофы в пределах зоны отчуждения, включая летно-подъемный, инженерно-технический составы гражданской авиации, независимо от места дислокации и выполнявшихся работ; лица начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, проходившие в 1986 - 1987 годах службу в зоне отчуждения; граждане, в том числе военнослужащие и военнообязанные, призванные на военные сборы и принимавшие участие в 1988 - 1990 годах в работах по объекту "Укрытие"; младший и средний медицинский персонал, врачи и другие работники лечебных учреждений (за исключением лиц, чья профессиональная деятельность связана с работой с любыми видами источников ионизирующих излучений в условиях радиационной обстановки на их рабочем месте, соответствующей профилю проводимой работы), получившие сверхнормативные дозы облучения при оказании медицинской помощи и обслуживании в период с 26 апреля по 30 июня 1986 года лиц, пострадавших в результате чернобыльской катастрофы и являвшихся источником ионизирующих излучений;

6) граждане, эвакуированные (в том числе выехавшие добровольно) в 1986 году из зоны отчуждения или переселенные (переселяемые), в том числе выехавшие добровольно, из зоны отселения в 1986 году и в последующие годы, включая детей, в том числе детей, которые в момент эвакуации находились (находятся) в состоянии внутриутробного развития.

Таким образом, учитывая дату рождения дочери ликвидатора ЧАЭС, которая имела место до радиоактивного облучения матери вследствие чернобыльской катастрофы (1976 г.), у её детей и внуков не возникает права на ЕДВ.

для проверки правильнотсти начисления пенсии вам рекомендую обратиться в учреждение пенсионного фонда и запросить протокол назначения пенсии с расшифровкой, из данных документов вы увидите какие периоды зачтены в стаж, за какой период учтена заработная плата для расчета пенсии и как эти суммы проиндексированы, если вы бедете с чем либо не согласны можно обратиться с запросом в ПФ вашей респблики с просьбой проверить правильность назначения и расчета пенсии

Доброго времени суток Виктор. Вы ошибочно полагаете, что имеете право на бесплатный проезд на всей территории РФ. В соответствии со статьей 22 Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Каждый субъект РФ самостоятельно устанавливает меры социальной поддержки для ветеранов труда.

Добрый день!

Да, могут сократить.

ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Здравствуйте!

В данном случае вамм все верно говорят, так как согласно Закону Кемеровской области от 20.12.2004 N 105-ОЗ "О мерах социальной поддержки отдельной категории ветеранов Великой Отечественной войны и ветеранов труда", ветераны труда вправе пользоваться льготами после достижения 60 лет.

Мое личное мнение - можете. Мнение основано на новой редакции п. 2 ст. 23 ФЗ "О ветеранах", введенной ФЗ от 8 августа 2001 г. N 124-ФЗ. Звучит так:"2. Ветераны, указанные в настоящей статье, по достижении возраста, дающего право на пенсию по старости в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственных пенсиях в Российской Федерации", приобретают также право на льготы, установленные для ветеранов труда".

Ранее звучало так:"2. Ветераны, указанные в настоящей статье, по достижении возраста, дающего право на пенсию по старости, приобретают также право на льготы, установленные для ветеранов труда".

Законодатель просто так формулировки не меняет. И если ранее действовавшая формулировка предполагала однозначно установленный срок выхода на пенсию, принятый в стране, то есть 60 лет, то изменение предполагает, что для установления этого момента (возникновение права на получение льгот) может использоваться и установленные пенсионным законодательством иные сроки, в частности льготные. Учитывая, что в пенсионном законодательстве непосредственно прописан льготный срок выхода на пенсию для работавших на Крайнем Севере, Вы должны иметь такое право.

Но большинство юристов и государственных и иных органов придерживаются прямо противоположного мнения.