Оплата за замещение работы отсутствующей коллеги в школе
Я работаю в школе. Моя коллега находится на больничном с 1 сентября по сегодняшний день. Я на данный момент ее замещаю. Она предоставила больничный до 14 сентября. Больше она больничный не предоставляла и мне не ставят замещение, т.к. нет больничного. В каком размере оплачивается замещение?
По какому окладу оплачивается замещение? Я работаю в детском саду воспитателем и замещаю воспитателя и младшего воспитателя, которые находятся на больничном.
Данный вопрос определяется локальными нормативными актами - положением об оплате труда.
Спросить
Я замещаю воспитателя и младшего воспитателя с более низким окладом чем у меня и меня интересует по какому окладу мне будут начислять зарплату? На основании какой статьи или локального акта. Чтобы отстоять свои права на справедливую, достойную оплату.
СпроситьРаботаю учителем, вот уже 6 месяцев замещаю коллегу, которая находится на больничном, мне платят замещение, но меньше, ставка 18 часов, я замещаю 9 часов, но по деньгам получается меньше, как должно оплачиваться замещение?
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Доплата может быть установлена фиксированной суммой, но стороны могут договориться о доплате в процентном отношении к окладу (тарифной ставке).
Спросить
Здравствуйте! Размер доплаты за замещение другого работника устанавливается условиями трудового договора, Положением об оплате труда, действующем на предприятии.
Спросить
Добрый день! Совмещение в каждой организации оплачивается в соответствие с положением об оплате труда, принятом в данной организации, вам нужно с ним ознакомиться. Всего доброго!
СпроситьМой коллега ушёл в отпуск, на время его отсутствия 2-а других коллеги подписали на него замещение с доплатой. Сегодня получил письмо от начальника, где 2-е коллег, которые замещают ушедшего в отпуск просят перенаправить часть работы коллеги, которого замещают в мой адрес, ссылаясь на то что они сильно загружены. Подскажите, обязан ли я выполнить эту работу по указанию начальства, если я не подписывал никаких приказов о замещении?
Я работаю учителем начальных классов и по совместительству воспитателем группы продлённого дня. В данный момент на работе возникла такая ситуация: из декрета должна выйти сотрудница. Не предупреждая меня, её якобы ставят на мой класс работать воспитателем, но она до сих пор на работу не вышла, поскольку находится по словам руководителя на больничном. В данный момент, как мне сказали, я работаю по замещению этой сотрудницы. Мне сказали это, спустя неделю с того момента, как эта сотрудница должна была выйти из декрета. По документам меня оформили как работающей на замене этой сотрудницы, предварительно не предупредив. Замещение сотрудника ведь оплачивается после предъявления больничного. И ещё сообщили, что я буду работать на замещении сотрудника неопределённое время. При этом неизвестно. Выйдет ли эта сотрудница вообще на работу. Как юридически грамотно поступить в этой ситуации?
Уважаемая Елена, а как Вы могли оказаться работающей по замещению декретной сотрудницы, и при этом документы на замещение оформлены, но без Вас??? Все эти документы должны оформляться с Вашего письменного согласия и все приказы должны содержать Вашу подпись об ознакомлении. Должны быть приказы с формулировками о возложении обязанностей, внутреннем совмещении и т п на время декрета отсутствующего сотрудника. Требуйте у начальства документы. Каждое изменение Ваших трудовых обязанностей они обязаны оформлять, а не рассказывать Вам сказки на словах.
СпроситьРаботник в феврале 2011 года сломал ногу и находился на больничном. До сентября 2011 года он исправно, своевременно предоставлял бльничные листы работодателю. Последний больничный лист закончился в сенябре 2011 года. С этого момента по сегодняшний день работник не предоставил ни разу больничный лист. Нога у него не срослась, он не встает с постели. Известно (со слов других работников), что он больше к врачам не обращался, по причине отдаленности его постоянного места жительства от районного центра и невозожности его приезда в район для посещения врача (по месту ПМЖ есто только фельшер, который не имеет право оформлять больничный лист). Как максимально правильно и законно поступить работодателю в данной ситуации? Можно ли его каким-то образом уволить, если да, то как это правильно сделать. Или как поступить. Работодатель хотел бы с ним попрощаться каким-то образом. Если его уволим за прогул, а вдруг он принесет больничный! Есть ли какие-то временные ограничения в предоставлении больничного листа, по истечении какого времения больничный лист должен предоставляться работодателю, с какой периодичностью? Как долго по закону работник может находиться на больничном? Была бы вдвойне благодарна за более подробный ответ.
Если вам не трудно то поезжайте к нему домой возьмите объяснение причины его отсутствия на работе, если он пояснит что у него нет больничного то можете уволить его за прогул т.к. он нарушил больничный режим не продлил больничный. Если даже уволив его и он принесет больничный то вы всегда можете отменить приказ об увольнении.
СпроситьЗамещаю учителя 2 месяца (предмет, квалификация у нас одинаковая). Учителю продляют больничный. Как мне отказаться от замещения? (Я замещаю с ноября 19 по июнь 20, теперь сентябрь-октябрь 20, работодатель оплачивает все это время как замещение, а часов замещаемых 10). Спасибо.
В порядке, предусмотренном ч. 4 ст. 60.2. ТК РФ - предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьЯ работаю по замещению на почте, когда кто то уходит в отпуск или на больничный. И меня каждый раз оформляют по договору. В данный момент замещаю женщину, которая находится на больничном. До декретного отпуска мне остается 2 месяца, а женщина выходит на работу через 2 недели. Скажите мне могут заплатить декретные?
Организация признана банкотом, работник находится на больничном, его уволили во время больничного. Оплачивается или нет больничный лист начало больничног еще до банкротства?
как правило производится доплата в размере % от оклада замещаемого работника, об этом издается приказ, а также и приказ о замещении отсутствующего работника.
Спросить
Добрый день!
1. С вами должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромДля исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
2. В данном дополнительном соглашении должна быть указанна сумма оплаты. Если не устраивает, не подписывайте или соглашайтесь, но на меньший объем работы.
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромПри совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
На этом, пожалуй, всё!
Спросить
