Формула расчета зарплаты и доплаты до МРОТ при работе в ночное время

Прав работодатель.

1.Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554

"О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальная доплата за ночное время 20%.

Согласно статье 154 ТК РФ Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

2. Согласно статье 133 ТК РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Сейчас он 5965,00 руб.

Согласно статье 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

МРОТ ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ И ОКЛАД И ДОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В УСЛОВИЯХ ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ (ночные, праздничные , сверхурочные) и пр. выплаты. Ни трехстороннее соглашение (в котором речь идет кстати в большей степени не о МРОТ (минимальный размер оплаты труда) (ст. 133 ТК РФ ) , а о минимальном размере заработной платы[u][/u] по региону (133.1 ТК РФ) , что разные понятия), ни ст. 129 ТК РФ , а заодно и ст. 133 и 133.1 носит далеко НЕ рекомендательный характер.

3. Часовая тарифная ставка может рассчитываться тремя способами: путем деления оклада на количество часов по производственному календарю в данном месяце, деления оклада на среднемесячное количество часов за учетный период, деления оклада на среднемесячное количество часов за календарный год. Работодатель имеет право на выбор.

1. минимальная доплата за ночное время уже давно не 20% - Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 давно УСТАРЕЛО, и вы, как юрист, должны это знать! - просто не могу найти обоснование.

2. в Ростовской обл минимальный размер заработной платы по региону = МРОТ.

что значит: Ни трехстороннее соглашение (в котором речь идет кстати не о МРОТ , а о минимальном размере заработной платы по региону, что разные понятия), ни ст. 129 ТК РФ носит НЕ рекомендательный характер. ? - не поняла) . Если трехстороннее соглашение НЕ носит РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ характер, то оно ОБЯЗАНО К ИСПОЛНЕНИЮ.

ст.135 ТК РФ говорит: «…трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений … разрабатывает ЕДИНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ … СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры.»

К чему тогда, по-вашему, гл5, ст35, ст35' ТК РФ предполагает образование трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, а ст.45 наделяет трехсторонние комиссии полномочиями заключать соглашения, содержащие ОБЯЗАТЕЛЬСТВА за счет соответствующих бюджетов? чтобы ОБЯЗАТЕЛЬСТВА трехсторонних комиссий оставались только на бумаге, а соответствующие бюджеты уходили непонятно куда?

в ст.50 ТК РФ написано: «Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫ и НЕ подлежат применению. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)» .

Хотя, в коллективном договоре не прописано, что нужно оплачивать ночные СВЫШЕ МРОТ, это рекомендует сделать Трехсторонняя комиссия, которая разрабатывает ЕДИНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ систем оплаты труда.

К тому же в Комментарии к разделу I Трудового Кодекса Российской Федерации

(base.garant.ru/55096654/1/#ixzz3qBUZyQHd) сказано: Статья 8. … 4. Локальные нормативные акты о труде НЕ ДОЛЖНЫ УХУДШАТЬ ПОЛОЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПО СРАВНЕНИЮ с законами и ИНЫМИ нормативными правовыми актами. Это правило соответствует иерархии правовых актов. Каждый нижестоящий правовой акт может улучшить положение работника по сравнению с вышестоящим актом, но не вправе ухудшить его. Следовательно, из перечисленных в ст. 8 видов нормативных правовых актов именно локальные нормативные акты устанавливают МАКСИМАЛЬНЫЙ уровень гарантий.

Т.е., в коллективном договоре положения по оплате труда должны быть лучше или РАВНЫЕ положению в соглашении Трехсторонней комиссии. Соответственно, НОЧНЫЕ ДОЛЖНЫ НАЧИСЛЯТЬСЯ СВЫШЕ ДОПЛАТЫ ДО МРОТ!

Да, и ст.135 ТК РФ говорит: «…Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, НЕ МОГУТ БЫТЬ УХУДШЕНЫ по сравнению с установленными трудовым законодательством и ИНЫМИ нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЯМИ, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, СОГЛАШЕНИЯМИ, локальными нормативными актами, НЕ МОГУТ БЫТЬ УХУДШЕНЫ по сравнению с установленными трудовым законодательством и ИНЫМИ нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.»

И снова подразумевается НОЧНЫЕ ДОЛЖНЫ НАЧИСЛЯТЬСЯ СВЫШЕ ДОПЛАТЫ ДО МРОТ!

Где я НЕ права? объясните, пожалуйста.