Вопросы и возможности сокращения отработки 160 часов в согласии со статьей 264-1 при работе в частной фирме

Нет, вы обязаны явиться по первому требованию.

Любая работа должна быть оплачена, что у Вас написано в трудовом договоре? В любом случае, должен быть выплачен оклад, не ниже МРОТа.

С уважением.

В договоре написано часовая ставка. Заказчик ставит отработанные часы и мне оплачиваю по часовой тариф. Когда без работы часов нет. и оплаты соответственно нет.

Добрый день Оля!

Дело в том, что назначенное наказание в виде обязательных работ, является бесплатными общественно полезными работами, что прямо предусмотрено ст. 49 УК РФ.

Частью 1 ст. 49 УК РФ установлено, что обязательные работы заключаются в выполнении осужденным в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно полезных работ. Вид обязательных работ и объекты, на которых они отбываются, определяются органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями.

Надеюсь помог Вам, удачи!

Вы не указали ип находится в производстве у пристава по месту вашего фактического проживания?

Здравствуйте, Владимир!

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении... По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет." После окончания срока отработки Вы имеете полное право не выходить на работу. И только: "Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается." Если Вы по истечении срок отработки выйдите на работу хотя бы на один день, трудовой договор будет считаться продолженным.

Пусть берет отгулы в счет отпуска, надо то отработать три дня. Написать заявление о предоставлении отгулов, конечно если разрешит работодатель.

Необходимо отработать указанные 20 часов, в противном случае станет вопрос о замене на более строгое наказание. Предложите брату взять отпуск за свой счет и отработать.

Отбывание наказания является уважительной причиной неявки на работу, поэтому никто его не сможет уволить в данном случае.

В случае нарушения со стороны работодателя действующих законодательных норм и правил, вы праве уйти без отработки. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

В моем случае какие у них нарушения законодательных норм? Что я могу им предъявить? Упираясь на какие статьи? Чтоб не доводить до судебных разбирательств. Хочу по мирному разойтись попробовать.

Да законно. Можно уволиться только по соглашению сторон вдень подачи заявления.

В вашем случае уголовное наказание одно- обязательные работы

При отсутствии нарушений никаких оснований для замены -нет.

Возмещение ущерба-это уже исключительно гражданские правоотношения и пристав вправе взыскать их принудительно.Но никакой речи о замене наказания речи быть не может.

Если пристав вводит вас в заблуждение,то пишите жалобу на пристава в прокуратуру

Не отработка это называется, а предупреждение об увольнении за 14 дней. Обязательно.