Имею ли я право остаться помощником воспитателя?

Нет, не имеет права уволить по этому основанию .

1. По поводу стимулирующих выплат - нужно смотреть Положение о заработной плате организации.

2. Уволить беременную женщину нельзя - ст. 261 ТК РФ.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

Здравствуйте, Алина!

Статья 129 ТК РФ, как и весь Трудовой кодекс, действует на всей территории Российской Федерации. На этом основании стимулирующие выплаты должны быть установлены для всех категорий работников, в том числе и для помощников воспитателей.

Вам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

При отказе дело имеет судебную перспективу, в связи с чем рекомендую обратиться за конкретной правовой помощью в личные сообщения к любому юристу на платной основе, т.к. мы не состоим в трудовых отношениях с сайтом.

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали, изучайте положение об оплате труда в своей организации.

Здравствуйте.

Да, имеете право.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет у вас такого права. Только 0,5 от чистого оклада. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Работаю воспитателем в детском саду на ставку. С недавнего времени добавилось 0,5 ставки старшего воспитателя в нашем же саду. Имею ли я право получать стимулирующие выплаты как старший воспитатель?

Один юрист отвечает, что да, другой нет. Чей ответ считать компетентным?

Уважаемая Ирина, размер выплат воспитателям и другим педагогическим работникам в детских садах рассчитывают, отталкиваясь от суммы, равной 60 % от премиального фонда ДОУ (оставшиеся 40 % идут на выплаты остальным работникам детсада).

Для расчета конкретной суммы вознаграждения педагога во внимание должны браться данные о его профессиональном превосходстве. Эти сведения воспитатель сам заносит в карту самооценки (оценочный лист), которая содержит порядка 10 пунктов (количество варьируется). Основные из них:

посещаемость детьми сада;

качество проводимых занятий;

помощь коллегам (наставничество начинающих педагогов и т. д.);

вклад в развитие дошкольного образовательного учреждения (например, оформление стендов или буклетов);

работа с семьями малышей;

непрерывный стаж.

Кроме воспитателей, на стимулирующие выплаты могут рассчитывать и другие работники ДОУ:

музыкальный руководитель;

инструктор по физкультуре;

психолог;

медсестра;

завхоз;

повар и кухонный работник;

сторож;

дворник;

прачка

Система оценки эффективности работы педагога не совсем совершенна. Так, лист самооценки включает пункт о средней посещаемости детьми сада. Но этот критерий не отображает напрямую заинтересованность воспитателя в работе и уровень его профессионализма. На деле статистику может испортить вспышка ОРВИ, которая от педагога никак не зависит.

Педагог может быть профессионалом высочайшего класса, но один из открытых уроков может не удаться. Тогда ему снизят процент стимулирующей выплаты. И зачастую работа педагогов в детских садах сводится к погоне за максимальными баллами.

Важно: критерии оценки работы были максимально прозрачными, понятными и измеряемыми.

Министерство просвещения РФ рекомендует фиксировать стимулирующую долю (ш) в размере 30—40 %, но конкретное значение определяет руководитель детского сада.

Назначение и выплата стимулирующих зависит от фонда оплаты труда учреждения, возможно в связи с карантином фонд был уменьшен, это зависит от конкретной ситуации, в таком случае вполне можен быть, что средств на оплату стимулирующих не достаточно.

Обратитесь к руководству за разъяснением причин послуживших списанию указанных выплат, в случае не согласия обжалуйте в трудовую инспекцию или в суд.

Вопросы стимулирования регулируются локальными актами ДОУ.--изучите.

Класс условий труда на отпуск педагогических работников не влияет. Отпуск - 42 дня для воспитателей и старшего воспитателя, для помощников - 28 дней.

Здравствуйте! Стимулирующие выплаты регулируются локальными актами организации: Положением об оплате труда, коллдоговором, трудовым договором с работником. На законодательном уровне нет обязанности для таких выплат.