Устно сказали что на период испытательного срока график работы сутки двое, двое четверо.

14.09.2009, 19:23

• г. Москва

Подписал трудовой договор с работодателем с испытательным сроком три месяца, Должность-охранник, В трудовом договоре не сказано про учетный период рабочего времени. Режим рабочего времени-сменный. Колличество часов не обозначено. В графе оплата труда написано оклад 11000. Оплата по часам 66 рублей. Зарплата белая и отдельно часть на руки. Устно сказали что на период испытательного срока график работы сутки двое, двое четверо. После трех дней стажировки выясняется, что график работы будет двое суток через двое. Получается что кроме нарушения моих прав на отдых, нарушения законодательства ТК РФ, я фактически за три месяца проработаю 1080 часов и оплата должна составить 71280 руб (1080 х 66), но где гарантия что работодатель мне их заплатит, ведь по результатам испытания он может отказаться от продолжения договора со мной и заплатить фактически указанную сумму в договоре 11000 х 3 месяца=33000. Кроме того мне не выдали после 3 дней стажировки копию договора, не ознакомили с приказом о приеме на работу под роспись. А также я не согласен работать с таким графиком, так как работа тяжелая и не хочется подрывать свое здоровье. Можно ли отказаться от исполнения договора и как это сделать без ущерба себе.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Сергеева О.В. 4.4

15.09.2009, 09:50,

г. Саратов

Владимир!

Согласно ст.70 Тк РФ,"в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов".Если Вы будете выполнять одну и ту же работу и во время испытательного срока, и после его окончания, то оплачивая по-разному эти периоды, работодатель допускает нарушение законодательства.Вы можете в судебном порядке получить сумму недоплаты.

Согласно ст.62 ТК РФ , "по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно"

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 106 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Устно сказали что на период испытательного срока график работы сутки двое, двое четверо.

Москва - онлайн услуги юристов