Проблемы с увольнением из-за прогула - что делать в данной ситуации?
У меня получилась такая вот ситуация - я написал заявление на увольнение, после этого приболел, позвонил своему начальнику цеха и предупредил, что один день возьму за свой счет, чтобы отлежаться (начальник дал добро). В итоге на следующий день лучше не стало и я сел на больничный. В день увольнения когда принес больничный лист, так же написал заявление за свой счет на тот один день когда меня не было на рабочем месте. Руководитель не подписал и теперь меня собираются уволить за прогул. Как мне быть? Что я могу сделать в этой ситуации или только остается смириться? Спасибо.
Напишите объяснительную, что Вам в тот день было плохо, в общем всё как есть. Конечно этот день без больничного Вам не оплатят, но может считаться (в совокупности с последующим больничным), как уважительная причина. В случае чего можно будет обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным.
СпроситьТакая ситуация. У меня раскололись зубы. Боль адская была. Позвонил начальнику смены объяснил ситуацию. Предупредил. Сходил к стоматологу сделали удаление зубов. Пришел на работу. Взял справку от врача что был на приеме и так далее. Начальник хочет уволить по статье прогул. И этот день попал под мою отработку две недели (написал на увольнение) как быть в данной ситуации?
Как правильно на предприятии, без последствий, взять день без сохранения заработной платы, у кого в первую очередь отпрашиваться, у непосредственного руководителя т. е. мастера или начальника цеха и нужно ли доводить до начальника цеха инфо что такой то рабочий сегодня намерен взять день без оплаты, и так как ситуации бывают разные, можно ли отпросится позвонив по телефону и кому звонить непосредственному руководителю т. е. мастеру или начальнику цеха? Много ситуаций когда отпрашиваясь и бегая по цеху собирая все подписи и оформляя заявление, можно просто не успеть отпроситься так как последних таких как начальник участка, начальник цеха, не оказываются на месте. Спасибо.
Я работаю на заводе в плавильном цеху. Начальник цеха постоянно ко мне придирается и следит за каждым моим шагом. Вот и в этот раз. Меня не было на работе один день, находилась на приёме у врача. На этот день было написано заявление один день без сохранения заработной платы, начальник участка это заявление подписал, а начальник цеха отказался его подписывать. На следующий день я по требованию начальника цеха предоставила справку с больницы о том, что действительно находилась на приёме у врача. Спустя несколько дней он просит меня написать заявление об увольнении по собственному желанию или говорит, что уволит меня по статье за прогул.
Нет,не имеет.Вы отсутствовали на работе по уважительным причина. а это не прогул.
Заявление не пишите.Но если уволит-сразу в суд.
Спросить
Здравствуйте Ирина !
Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению мо-
жет быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжитель-
ность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель о б я з а н на основании письменного заявления работника пре-
доставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней
в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вслед-
ствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федераль-
ными законами либо коллективным договором.
Таким образом, в Вашем случае работодатель может дать Вам отпуск на ос-
новании статьи 128 ТК РФ, но не обязан это делать. Кроме того, как и предостав-
ление оплачиваемого отпуска отпуск без сохранения заработной платы считает-
ся предоставленным после издания приказа (распоряжения) работодателем и
ознакомлением работника под роспись на приказе (уведомления).
Вы ушли в данном случае самовольно в отпуск без сохранения заработной
платы, а поэтому должны предоставить доказательство об уважительной при-
чине невыхода на работу.
Если Вы не предоставите в данном случае справку от лечащего врача, то Вас
могут уволить на основании подпункта.а) пункта 6 части перовй статьи 81 Трудо-
вого кодекса РФ за прогул.
Увольняться Вам или не увольняться - это Вам решать.
Удачи Вам.
СпроситьУточню.
Представленная вами справка из больницы начальнику цеха является достаточным доказательством уважительности причин вашего отсутствия на работе.
Коллега Зотов , видимо, не внимательно прочитал ваш вопрос.
Спросить
Ирина, здравствуйте.
1. Скажите пожалуйста,имеет ли право начальник цеха уволить меня,и как мне быть дальше?
Ответ: "Полагаю вне зависимости от наличия или отсутствия в ваших действиях пргула - НЕТ"
Важно знать, кто у вас работодатель. Видимо приказ о вашем приеме на работу подписывал всё же в ДИРЕКТОР завода. Право увольнения принадлежит ему, а не начальнику цеха. Посмотрите трудовой договор с кем он подписан....
2. "Спустя несколько дней он просит меня написать заявление об увольнении по собственному желанию или говорит ,что уволит меня по статье за прогул".....
Заявление НЕ ПИСАТЬ. Значит нет оснований для увольнения за прогул. У вас действительно уважительная причина - посещение врача ...и вас спасает также и то обстоятельство, что начальник участка заявление подписал....
С этим ...будьте очень остороны....
Потому, что можно и "влететь" в прогул"
В соответствии с пунктом 39 подпункт д) Постановления Пленума Верховного Суда РФ
от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) под прогулом понимается:
......
д) самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
3.... как мне быть дальше?
По ходу развития событий, если обстановка меняется не в вашу сторону.....к нам на сайт, поможем, подскажем.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьПрошу помощи в данной ситуации.
Хотел увольняться после отпуска-написал заявление на увольнение с открытой датой (дату увольнения не писал) подписал документ и отдал начальнику. Обстоятельства сложились так-что увольнятся передумал, но заявление на увольнение осталось у начальника. Теперь, при каждом удобном случае он шантажирует тем что может в любой момент меня уволить-написать любую дату и одобрить заявление. Правомерны ли действия начальника и как я могу повлиять на это самоуправство.
Здравствуйту! Помогите, пожалуйста, в таком вопросе: работник написал заявление на увольнение как положено предупредив организацию за 2 недели. Во время этого срока взял больничный лист. Дата увольнения по заявлению 10 июня, в больничный лист подлен по 11 июня. Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.
Уважаемая! Не допускается увольнение работника ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Заявление на увольнение по собственному желанию – это НЕ инициатива работодателя….
С Уважением, Н. Федоровская.
Спросить
Уважаемая Светлана,
уволить сотрудника следует 10 июня, как он того и просит в заявлении. Почему, Вам уже объяснила уважаемая Наталья Руслановна. Только имейте ввиду, что больничный лист все равно придется оплачивать, даже если работник продлит его еще, т.к. в соответствии со ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" пособие по временной нетрудоспособности необходимо также выплачивать застрахованному лицу в случае, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней со дня увольнения. Только за дни нетрудоспособности после увольнения пособие должно выплачиваться в размере 60% от среднего заработка.
С уважением,
Доникова М.
СпроситьНаписала заявление по собственному желанию 15.04.2016 г., начальник был против по соглашению сторон не отпустил, но заявление все таки подписал. Я донор у меня есть справки на дополнительный отдых, я предупредила начальника цеха и своих напарников, что воспользуюсь отдыхом, получилось три дня, затем я ушла на больничный до дня увольнения. В день увольнения работодатель сказал что уволит за прогул принял все справки и больничный, сказал будет все проверять, за трудовой приходить через 4 дня. Правомерно ли поступил работодатель.
Неправомерны действия. Расчет и трудовая выдаются в день увольнения. Обращайтесь в инспекцию труда, прокуратуру
СпроситьНет. не правомерно. В день увольнения обязаны были выдать трудовую книжку и полный расчет.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьЯ работаю 1 год и два месяца на предприятии кладовщиком, хотел уйти в отпуск. Начальник цеха мне обещал, что даст. Когда я отнес заявление, он сказал, что по графику у меня отпуск в декабре. Я со психов написал заявление об увольнении, и в этод-же день уехал с работы, а заявление за свой счет написала за меня наша шенщина по охране труда. Начальник цеха его подписал, а начальник по работе с персоналом этому заявлению ход не дала. А, заявлению об увольнении по собственному желанию дала. Теперь меня хотят уволить по статье, потому-что начальнику по работе с персоналом нужно устроить своего человека. Подскажите, что мне делать, и могут ли меня вообще уволить.
Сергей, неизвестно, сколько времени Вы отстутствовали на рабочем месте и каким образом это было зафиксировано работодателем, но в соотв. со ст 81ТК РФ ( Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Кроме того, в соотв. со ст. 193 ТК РФ ( Порядок применения дисциплинарных взысканий) до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Т.е. от Вас должны были потребовать объяснение причин прогула (отсутствия на работе), затем вынести решение, с приказом об увольнении Вас также обязаны ознакомить под роспись.
СпроситьВот такая ситуация у меня, помогите пожалуйста разобраться. Написала заявление на увольнение в свой рабочий день 21 июля с датой увольнение 25 июля и ушла. Мне в этот день поставили прогул, а на следующий день я на больничный пошла. Могут ли меня уволить за прогул, не додыдаясь моего больничного?
Работник оставил заявление на увольнение 11/06/10, не дождавшись резолюции начальника покинул рабочее место. Начальник подписал заявление «с отработкой две недели». Работник не появляется, трудовая находится в организации. Теперь 22/06/10 начальник требует уволить работника за прогул. Как правильно и законно провести увольнение работника.
Здравствуйте, Елена!
Увольнение по собственному желанию (инициативе работника) производится в порядке, установленной ст. 80 Трудового кодекса РФ, которой также установлено, что работник имеет право прекратить работу только по истечение двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
Исходя из изложенной Вами ситуации, работодатель вправе уволить работника за прогул - по подп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ - отсутствие на рабочем месте без уважительной причине в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Для оформления прогула необходимо докладная записка непосредственного руководителя отсутствующего работника и акт об отсутствии на рабочем месте, составленный в присутствии не менее двух сотрудников отдела, в котором работает отсутствующий работник, или иных отделов (структурных подразделений). Для исключения вероятности уважительности отсутствия на рабочем месте, с работника необходимо взять объяснение по факту отсутствия на работе. Учитывая, что он на работу не приходит - ему можно послать телеграмму на домашний адрес, по тексту которой попросить его дать объяснение относительно невыхода на работу, либо предложить явиться лично для дачи объяснений.
С уважением,
Мякишева М.В.
Спросить
Как отработать 2 недели после заявления об увольнении в период официального больничного и что значит
Уехал в командировку, руководителя предупредил устно. Руководитель поставил прогул, на следующий день я написал заявление на увольнение. Просят отработать 2 недели, взял официальный больничный.
Вопрос: в период больничного отработка будет считаться или после больничного нужно будет отработать ещё 2 недели? И если я был в удаленном месте от офиса, заявление об увольнение было отправлено в электронном виде! Руководитель написал, что заявление не согласовывает, что это значит?
Лучше договориться.
1. Дни нахождения на больничном войдут в срок "отработки".
2. Вы взяли больничный на следующий день, формально один день вы прогуляли.
3. Заявление нужно в письменном виде отправлять, а не электронным письмом.
С уважением.
Спросить
