Но есть сомнения, а уж не должны ли были мы сократить все должности подчистую?

Мой вопрос связан с применением статей 74 и п 2 ст 81 ТК РФ, т.е. у нас спорная ситуация - то ли это изменение существенных условий, то ли сокращение. У нас большая компания, "Склад N" входит в состав Дирекции логистики наравне с другими подразделениями, в том числе, со Складами M, D и R, объединенных в единый складской комплекс. В виду реорганизации Дирекции логистики (бизнес-процессов, программного обеспечения, переходом на работу с обоими брендами) отпала необходимость в том, чтобы отдельно существовал "Склад N" (работающий только с одним брендом и по пятидневке). Было принято решение о реорганизации данного склада: сам "склад N" как подразделение в штатном расписании должен прекратить существование, должности оператора ПК и начальника склада сокращаются, а вот как быть с "водителями электропогрузчика"? Мы не хотим сокращать в штатном расписании эти должности, мы не упраздняем этот функционал, мы сохраняем полностью трудовую функцию по ним, меняем только определенные трудовым договором условия: 1. Зарплата 2. График работы 3. Подразделение Мы уведомили об этом за 2 месяца, и далее действуем согласно ст 74 ТК РФ. Но есть сомнения, а уж не должны ли были мы сократить все должности подчистую? "Склад N" указан в трудовых договорах сотрудников. Раз склад сам по себе перестает существовать - то и должности нужно сокращать все. Но как нам быть? Ведь мы тогда вынуждены будем сейчас, сокращая эти должности в одном складе Дирекции логистики, создать ровно такие должности по трудовой функции в других складах. Я очень сильно сомневаюсь, что подобное "сокращение штата" законно. Ведь должно иметь место РЕАЛЬНОЕ СОКРАЩЕНИЕ должности (функции), а мы-то не хотим лишаться этих должностей, они нам нужны. Мы работу по-прежнему предоставляем в том же помещении, на ровно тех же погрузчиках, просто сотрудники будут подчиняться другому начальнику склада….и в договоре у них будет не склад "N", а "складской комплекс"…. Поэтому нужно экспертное мнение юриста-трудовика: 1. Можем ли мы здесь использовать ст 74 ТК РФ (ведь налицо факт реорганизации процессов в логистике+ мы НЕ МЕНЯЕМ трудовую функцию) 2. Если вдруг не применима ст 74, то почему? 3. Если не применима ст 74, то вариант один - всех сокращать, а законно ли сокращение, если мы эти должности сохраняем в штатном расписании, просто в другом месте? Не будет ли оно мнимым? (судебная практика говорит о том, что суды, рассматривая вопрос о законности сокращения, анализируют штатное расписание - не ушли ли "сокращенные" должности под другим названием в другой отдел….а ведь у нас как раз ушли, да даже под тем же названием)… Спасибо!