Вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком - как защитить свои права и зарплату?

₽ VIP

Алена, лучше всего будет,если директор издаст Приказ, которым освободит Вас от пребывания на рабочем месте на такой-то период с сохранением заработка.

Алена, здесь 2 варианта:

1) Вы пишите руководителю служебку, в которой излагаете (по сути) факт того, что работчего места нет и его предложение о том, что рабочее место будет подготовлено в указнные сроки. А также просьбой уведомить Вас о готовности рабочего место

2) той же датой (которой вышли из отпуска) пишите еще 1 заявление о выходе из отпуска через 1,5 недели

оба варианта - это лишь страховка от увольнения за прогул

3) документ м.б. в этом случае лишь один - приказ о Вашем выходе на работу. В связи с этим 3-й вариант - это издание приказа "все как есть", в котором все будет изложено как описано в вопросе (он же будет являться основанием для начисления Вам ЗП). Этот вариант мне более симпатичен. Т.к. приказ это внутренний документ, на нем никаких печатей не ставят, НО печать м.б. поставлена на копии приказа!!!

Ильфат - не понятно это вопрос или комментарий. Попробуйте еще раз задать вопрос

А точнее официальной заработной платы, которая сейчас не наверное большая часть у Вас не официальная из-за финансовых проблем,для вас сейчас главное чбоб на руке был приказ о приеме на работу и приказ об освобождении от работ на определенный период и по какой причине чтоб все там было указано.