Законно ли предоставление отпуска во время домашнего ареста?

Работаю на предприятии по трудовому договору. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск заканчивается 29.07. Написала заявление на предоставление трудового отпуска с 30.07. Мне отказано. Законно ли это?

Моя дочь находится на домашнем аресте, она скоро распишется с парнем который тоже находится на домашнем аресте. После росписи ей можно будет находиться на домашнем аресте с мужем. Нужно ли согласие матери на изменение места её ареста, чтобы на время её домашнего ареста она могла проживать по месту его домашнего ареста, т.е. в доме его родителей? Они оба совершеннолетние. Его родители хотят взять её к себе.

Получил на руки уведомление о сокращении. Написал заявление о предоставлении отпуска. Но через некоторое время решил от него отказаться. Руководство отказывается аннулировать отпуск без предоставления причин. Что делать?

Работодатель не предоставляет очередной отпуск согласно графику отпусков (без причины). На время отпуска заранее взяты путевки к отпуску. Можно ли рассчитывать на возмещение стоимости путевки работодателем в случаи отказа от предоставления отпуска. И по каким причинам могут мне отказать в отпуске. Подскажите статью.

У нас такая проблема. Отдел кадров ошибся и издал приказ на ежегодный отпуск работнику.

Бухгалтерия произвела расчет по отпуску. Работнику за 2 недели было передано уведомление о предоставлении отпуска. Но работник не предал ему значение, не посмотрев на период предоставления отпуска. На самом деле работник в отпуске не был.

Что теперь предпринять в данной ситуации?

Принята на работу 12.01 2010 в июле предоставлен отпуск за отработанный срок (при отпуске 56 дней предоставили 28) в декабре выплачена компенсация за остальную часть отпуска. В июне 2011 предоставляют отпуск в 22 дня за отработанное время. Правомерно ли это? Могу ли я требовать предоставления полного отпуска, т. е. 56 дней. Если да, то при последующем увольнение по сокращению штатов должна ли буду вернуть часть отпускных?

Предоставление очередного отпуска.