Может ли врач, лицензированный как ИП оформить трудовые отношения с врачами других специальностей?

МОЖЕТ ЛИ ВРАЧ-ип принимать на работу врачей других специальностей?7 иТКАК ЭТО ГРАМОТНО ОФОРМИТЬ? СПАСИБО.

Оформить трудовые отношения и установить факт трудовых отношений это одинаковая формулировка при подачи ИСКА в суд? Спасибо.

Работаю в больнице врачом-психиатром на ставку, по внутреннему совместительству психиатром-наркологом на 0,5 ставки. Трудовые договора оформлены надлежащим образом. Больница многопрофильная, общесоматическая, то есть лежат больные с различной патологией, которая курируется врачами различных специальностей. Помимо этого большинство врачей, в том числе и я, дежурим в ночное время, выходные и праздничные дни по стационару, то есть являемся дежурными врачами или врачами-дежурантами. Дежурят в равной мере врачи всех специальностей: педиатры, хирурги, терапевты, гинекологи, анестезиологи, фтизиатры, психиатры, наркологи. Один врач дежурит по всему стационару. За эту работу получаем дополнительную зарплату в зависимости от выработанных часов, все мы расписались в должностной инструкции дежурного врача по больнице, но... никаким образом этот вид трудовых отношений не оформлен. Вопрос: должна ли администрация заключать с нами дополнительные соглашения к трудовому договору именно как с врачами-дежурантами? Какими-либо нормативно-правовыми документами это регулируется? На практике получается: "кому хочу-ставлю дежурства, хочу - не ставлю" - это же бред. А если больной умрет (не дай бог) в мое дежурство, я что должен ответить, что я не работаю, не дежурю, не являюсь врачом-дежурантом? Должны ли такие трудовые отношения оформлятся дополнительными соглашениями и каким образом? Иначе, как-то незаконно все получается. Всем нам (врачам-дежурантам) раздали должностные инструкции дежурного врача по больнице, мы дежурим, нам за это выплачивают зарплату дополнительно к основной ставке, а на работу мы, получается, не приняты, соответственно, претензий предъявить никаких не можем в случае чего. Какие нормативно-правовые документы регламентируют изложенные обстоятельства? С уважением, Лиханов И.Е.

1.Отношения по вопросу трудоустройства, возникающие между лицом, ищущим работу, с одной стороны, и службой занятости, с другой, - трудовые отношения. 2.Отношения по вопросу урегулирования коллективных трудовых споров можно отнести к трудовым отношениям. Оба утверждения верны?

Какие признаки правопреемства в трудовых отношениях (функциях) признаются судом при применении ст.75 ТК РФ если один из работников (с остальными трудовые отношения продолжены) по факту подвергся дискриминации - ему отказано в продолжении трудовых отношений.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, можно ли открыть кабинет косметологии под лицензию врача-ортопеда, которую он берет под свою деятельность? И сколько врачей других специальностей этот врач может принять под свою лицензию?

Оформить трудовые отношения и установить факт трудовых отношений это одинаковая формулировка при подачи ПОВТОРНОГО ИСКА в суд. мне нужно изменить в иске требования, чтобы повторно подать на работодателя. Спасибо.

Я прочитала вот такую консультацию юриста и хочу спросить, как оформляются трудовые отношения с председателем НКО и как выплачивается зарплата?... Председатель правления товарищества, как уже было сказано, не является работником СНТ, и не является лицом, вступившим в трудовые отношения с товариществом. Следовательно, между председателем правления товарищества и товариществом, как юридическим лицом нет, и не может быть трудовых отношений, в связи с чем, их взаимоотношения не регулируются Трудовым кодексом РФ. Жмурко Светлана Евгеньевна, адвокат Адвокатской конторы № 119 МКА г. Москвы, консультант Московского Союза садоводов.

Что нужно для того, чтобы установить факт трудовых отношений через суд, если трудовые отношения не были оформленны надлежащим образом?

В нашей стоматологической клинике главный врач осуществляет прием как стоматолог-терапевт. Как правильно оформить с ним трудовые отношения? Т.е. должность будет называться просто главный врач?