Сначала из уведомления: Занимаемая Вами должность, согласно приказу ПАОППГХОот 27 августа 2015 года №100 556-П исключается из штатного расписания ПАОППГХОс 1 ноября 2015 года, в связи, с чем вы предупреждаетесь о предстоящем вашем увольнении в соответствии с п 2 ч 1 ст 81 ТК РФ после 30 декабря 2015 года, теперь вопрос, значит моей должности не существует с 1,11,2015, а работать я должен, на том же рабочем месте до 30,12,2015, как так?

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Уведомление о предстоящем увольнении с должности после изъятия из штатного расписания

Уведомление о предстоящем сокращении штата работников и увольнении

Меня ждет сокращение. Выдают такие уведомления. Подскажите пож-та все ли верно в нем или можно к чему прицепиться, смысл такой: уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников. Зао в лице ген. дир. уведомляет о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата работников (приказ №...).В связи с этим Вы предупреждаетесь о том, что занимаемая вами должность, согласно изменению в штатном расписании сокращается. Нас было 20,оставляют 15.Правильно ли я поняла, что такой должности не будет вообще, вопрос времени?

Читать ответы (1)

Сущестуют ли документы, где предусмотрен порядок изменнения штатного расписания при сокращении штатов?

Меня предупредили о предстоящем увольнении по сокращению штата организации. При этом, моя должность на момент предупреждения из штатного расписания не исключена. Как мне объяснили сущетсвует приказ директора об изменении штатного расписания, который должен вступить в силу в день моего увольнения. На мой взгляд формулировка "по сокращению штата" предусматривает сначала изменение штатного расписания, а уже впоследствии увольнение работника. Законно ли действует администрация? Сущестуют ли документы, где предусмотрен порядок изменнения штатного расписания при сокращении штатов? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Работники организации уведомлены о сокращении штатов - разные даты увольнения вызывают вопросы

В организации уведомили работников о сокращении штатов. Дни увольнения у всех по разному. Начиная с 31 декабря и 31 января. Слышала что увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания. Получается что если меня уволят 31 декабря, то из штатного расписания должность не исключается, если другие еще будут работать в течении месяца?

Читать ответы (1)

Кого уволить при истечении срока уведомления - новых работников или восстановленных после незаконного увольнения?

31 декабря 2011 закончился срок действия штатного расписания и содержание персонала по штатным расписаниям было запрещено с 01.01.2012 года. Я уволил персонал 31 декабря, но по статье окончание срока действия трудового договора, при том, что трудовые договора по каким то причинам с работниками предыдущим руководителем организации были заключены бессрочные, а не на срок действия штатного расписания. Были сокращены 2 должности УЧЕТЧИК по штатному расписанию. 25.01.2012 года в штат организации введены три должности УЧЕТЧИК и сразу был принят персонал на образовавшиеся новые должности. Два учетчика которые были уволены 31.12.2011 года, обратились в суд с иском признать увольнение незаконным и восстановить на прежнем рабочем месте на основании неверной статьи увольнения. Суд удовлетворил иск 12.04.2012 года. Я восстановил их. вопрос: кого я должен уволить по истечению срока вручения уведомления о возможном предстоящем увольнении? Новый персонал или восстановившихся работников, при том что их должности по штатному расписанию сократились, а новые работники были зачислены на должности введены в основной штат организации.

Читать ответы (1)

Вопрос о существовании должности в штатном расписании на момент уведомления об увольнении

Мне 05.10.2016 г было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности, однако с 01.11.2016 г было создано новое штатное расписание, где моя должность существует. Вопрос: Должна ли существовать должность в штатном расписании на момент вручения уведомления или она должна исчезнуть только в день увольнения? Заранее благодарна!

Читать ответы (3)

Отказались принять заявление на увольнение, несмотря на уведомление об исключении должности - могут ли мне отказать в увольнении?

Я работаю в Путевой машинной станции №311 ОАО *РЖД* Свердловской дирекции в должности машиниста 7 разряда. 22 марта получил уведомление об исключении из штатного расписании моей должности в связи с исключением штатного расписания путевой машины МКТ (передаётся в другую организацию). 22 и подписал уведомление. 1 апреля написал заявление на увольнение согласно части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ. Но в отделе кадров не приняли заявление мотивируя что уведомление выдано ошибочно и что моя должность остаётся в штате. Но я согласно выданного уведомления всё таки хочу уволится согласно части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ. Вопрос. Могут ли мне отказать в увольнении?

Читать ответы (1)

Иск о восстановлении в должности

Прошу помощи в такой ситуации: работодатель в третий раз сократил мою должность заместителя директора по АХЧ приказом по учреждению, и в этом же приказе вводит должность завхоза и вводит новое штатное расписание с должностью завхоза с 15.04.2019 года. При моем увольнении по сокращению штата расторгает со мной договор с 15.04.19 г., т.е 15 апреля мой последний рабочий день в должности зама по АХЧ, и в то же время она, согласно приказу об утверждении штатного расписания 15.04 уже отсутствует в штате. Я 15.04. на работу не выхожу, т.к.от должности завхоза отказалась. Работодатель составляет акт об отсутствии меня на рабочем месте. Я в акте пишу, что отсутствовала, потому что моей должности уже нет в штате. Сейчас подала иск о восстановлении в должности. Судья спрашивает, почему я отсутствовала на рабочем месте. Я отвечаю, что потому что моей должности нет в штате, соответственно нет рабочего места. А она все равно просит мотивировать мой не выход на работу 15.04. Чем еще, на какие нормы сослаться?

Читать ответы (2)

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников организации

30.11.2012 года получила на предприятии Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников организации. Там написано, что в соответствии с приказом... О утверждении штатного расписания ваша должность будет сокращена с 01 февраля 2013 года. Увольнять сказали будут 04.02.2013.

Читать ответы (2)

Неправомерность дисциплинарного взыскания подписанного представителем вместо директора по персоналу

В приказе о наложении дисциплинарного взыскания на работника приказ в место генерального директора (ген. директор в отпуске) подписал директор по персоналу (должность по штатному расписанию), но в тексте приказа вместо должности «директор по персоналу» написали «представитель (доверенность № 15 от 23.08.2012)», но согласно штатного расписания должности «представитель» нет. Законный ли такой приказ с точки зрения трудового кодекса РФ?

Читать ответы (2)

Сотруднику предложили низшую должность из-за сокращения штатного расписания

Вручили уведомление о сокращении моей должности с 20 ноября. Было предложено занять другую, низшую по категории. Должность сокращается в связи с вводом в действие нового штатного расписания с 20 ноября.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уведомление о предстоящем увольнении с должности после изъятия из штатного расписания

Краснокаменск - онлайн услуги юристов