Спор о количестве оставшихся дней отпуска - как защитить свои права в реорганизованном учреждении детского дома в Нижневартовске
Про оставшуюся часть отпуска, у меня 72 дня отпуска 2015 г, июнь-июль я отгулял 58 дней, 14 дей оставил на декабрь, 2015 году в августе в учреждении детский дом я работаю г.Нижневартовск происходит реорганизация и сейчас мне говорят что я могу взять оставшиеся дни не 14 а по какимто вычислениям 7 дней правы ли они, если нет как им доказать с увожением Владимир.
Здравствуйте,Владимир!
Я не могу Вам помочь, если не понимаю и не знаю, что за вычисления применяло ваше руководство и на каком основании?
Вам нужно сделать следующее. Подайте директору заявление с просьбой письменно разъяснить вам ситуацию с отпуском. Так и напишите, что у вас согласно трудовому договору 72 дня ежегодного отпуска, летом использовано 58 дней, осталось 14 дней, что вам отказывают в использовании этих 14 дней и хотят предоставить только 7. Попросите работодателя письменно ответить вам, почему ваш отпуск вдруг уменьшился на 7 дней. Заявление в двух экземплярах, на вашем должна остаться отметка о том, что заявление принято. Если не принимают, отправьте почтой, с описью вложения и уведомлением о вручении.
Дождитесь ответа. Возможно, работодатель прав по каким-то причинам, и он объяснит вам, в чём дело. Если вы не поймёте или объяснения работодателя покажутся вам неубедительными, перешлите ответ мне или сразу обращайтесь в инспекцию труда с просьбой провести проверку действий работодателя. Так же поступите, если ответа не будет.
Давайте начнём с обращения к работодателю. Всего доброго!.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 430 Поиск Регистрация
Нижневартовск - онлайн услуги юристов
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Права на отпуск - когда мне положен отпуск и сколько дней я могу взять
Право на компенсацию за неиспользованный отпуск и возможность взять отпуск перед увольнением
Расчет дней отпуска перед декретом и оптимальное время для отпуска в ситуации со специфическим графиком отпусков
