Как правомерно разрешать отсутствия на работе по беременности и не нарушать права сотрудника?

02.11.2015, 08:20

• г. Екатеринбург

По беременности нужно проходить обследования у врачей, сдавать анализы, тем самым приходится периодически отсутствовать на работе. Директор заставляет каждый раз писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы и говорит что даже если я буду отсутствовать 15 минут, все равно из зарплаты вычтут 4 часа. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

02.11.2015, 08:22,

г. Снежногорск

Это абсолютно незаконно.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

К рубрикамК оглавлениюК главе 41

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правомерно разрешать отсутствия на работе по беременности и не нарушать права сотрудника?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов