Какими правами обладает директор при назначении внеплановой аттестации и применении дисциплинарных взысканий к начальнику отдела АХО?
Я начальник отдела АХО, ДИРЕКТОР пытается меня уволить применяя в отношения дисциплинарные взыскания, а сейчас еще назначил мне внеплановую аттестацию по причине ненадлежащего выполнения своих должностных обязанностей, имеет ли он на это право?
Если это нарушает положение о внеплановых аттестациях, то незаконно. Вам необходимо ознакомиться с локальным актом вашей организации, который предусматривает такого рода аттестации.
СпроситьЕсли сотрудник имеет три дисциплинарных взыскании, и сотрудник очередной раз неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Можно ли уволить сотрудника по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ не применяя очередное дисциплинарное взыскание. Если одно из дисциплинарных взыскании оспаривается судом.
Начальник собирается вынести 2 дисциплинарных взыскания и уволить по статье за систематическое нарушение должностных обящанностей. Все это из за личной неприязни ко мне. Возможно ли будет в суде доказать предвзятое отношение в вынесении дисциплинарных взысканий?
Я работаю начальником отдела кадров, могут ли мне вынести дисциплинарное взыскание за не выполнение долностных обязанностей моих допчиненных?
Руководство фабрикуют дисциплинарные взыскания что бы уволить, для сокрытия должностных нарушений моего начальника отдела (филиала).
Имеет ли право начальник уволить по причине не выполнение должностных обязанностей (ошибки в работе)
, если трудовой договор не был заключен в письменной форме. Работаю по трудовой. Спасибо.
Работаю в одном из филиалов ООО "..." начальник филиала применяет ко мне дисциплинарное взыскание в виде замечания. Начальник представляет интересы общества по доверенности. В доверенности отсутствуют полномочия применения ко мне дисциплинарных взысканий, эти полномочия есть у генерального директора общества. Могу ли я привлечь начальника филиала к ответственности за превышение должностных полномочий? И в каком случае это можно сделать?
Являюсь сотрудником УФСИН, в должностных указано, что на время отсутствия начальника исполняю ее обязанности, начальник с января 2014 года на больничном, меня отдали приказом на временное исполнение обязанностей начальника отдела, без освобождения от своих обязанностей. Не платят за это ничего, ссылаясь на должностные инструкции. Законно ли это?
Я работаю мастером участка совершила дисциплинарный проступок, опоздав на работу на 2 часа. Начальник отдела кадров потребовал от меня объяснение в письменной форме, в котором я признала свою вину и пояснила, что подобное случилось впервые и больше не повториться. Приказом директора мне был объявлен выговор. Через пол года я написала заявление, попросив снять с меня дисциплинарное взыскание. Но директор отказал мне в этом, заявив, что уже после наложения дисциплинарного взыскания я допустила много мелких нарушений, а потому снимать взыскание пока рано. Я хочу обжаловать решение директора в КТС. Чем может мне помочь эта комиссия, в снятии дисциплинарных взысканий?
Я мать-одиночка. Меня пытаются уволить по статье 81 несоответствие должностным обязанностям. Перед проведением аттестации ко мне пытаются применить дисциплинарное взыскание в виде замечания. Могу ли я без обращения в суд опровергнуть дисциплинарное взыскание? Могут ли меня уволить по итогам аттестации, если я не перейду на другую предложенную работодателем вакансию? Можно ли опровергнуть результаты аттестации и в какой срок? Работодатель соблюдает все документальные формальности: комиссия, приказы и т.д.
Непосредственный руководитель (начальник отдела) пытается применить дисциплинарное взыскание "Замечание", для дальнейших попыток уволить меня "по статье". Каким образом, мне можно этого избежать и чем мне грозит это взыскание (Замечание)? Заносится ли оно в трудовую книжку?
