Но как оформить правильно вызов из декретного отпуска?
Можно ли вызвать из декретного отпуска сотрудницу? До конца ее декретного отпуска осталось 7 мес., но сотрудница не против того, чтобы выйти на работу, и попросила оформить ее выход на работу, вызовом из отпуска.
Но как оформить правильно вызов из декретного отпуска? Где это прописано?
С уважением, Анна.
Человек оформлен по срочному трудовом договору на период декретного отпуска сотрудницы (1). При выходе основного сотрудника мы должны его уволить. Но в этот же период уходит другая сотрудница (2) в декретный отпуск. Как необходимо оформить документы для того, чтобы не увольнять временного сотрудника и перевести его на период декретного отпуска сотрудницы (2)?
Если на время отпуска по уходу за ребенком одного работника, Работодатель принял нового работника по срочному трудовому договору, то в день выхода работника из декретного отпуска, Работодатель обязан уволить нового работника. (В противном случае срочный договор станет бессрочным и возможное увольнение в будущем будет проблематично).
Целесообразно будет заключить новый срочный договор на новую должность в период отпуска по уходу за ребенком другого работника.
СпроситьСотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?
Если сотруднице О перед расторжение трудового договора были предложены вакансии, которые ей подходят, то правомерно.
СпроситьНа время декретного отпуска сотрудницы 1 была принята сотрудница 2, сотрудница 1, увольняется. Сотрудницу 2 нужно оформлять переводом на постоянное место или же это происходит автоматически?
Расскажите, пожалуйста, как правильно оформить выход сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 (или 3-х лет), если сотрудница хочет выйти из отпуска раньше указанного ею срока.
С суважением, А.Козловская.
Скажите пожалуйста, можно ли не отпускать в очередной отпуск беременную сотрудницу до декретного отпуска? (последний раз сотрудница была в отпуске в июне этого года). Очередной отпуск работадатель согласен предоставить сразу после декретного. Свое желание не отпускать вызвано тем, что сотрудница работает заместителем главного бухгалтера, не выполнила в срок, назначенную ей работу и в связи со служебной необходимостью (передача дел другому сотруднику). Беременной сотруднице не дают больничный, она чуствует себя прекрасно, но работать и выполнить свою работу категорично отказывается. Можно ли ее как то наказать и отказать в отпуске. Спасибо.
Нельзя отказать в отпуске
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьУ меня к Вам такой вопрос-подскажите, пожалуйста, как правильно оформить трудовой договор. Сотрудница А. находится в отпуске по уходу за ребёнком, на ее место было оформлена сотрудница Б., которая в данный момент ушла в отпуск по БиР. Теперь мы принимаем сотрудницу В. Как правильно оформить трудовой договор с сотрудницей В? На период отсутствия какой сотрудницы её принять?
При заключении срочного трудового договора с работницей, принятой на период декретных отпусков основной и временной работниц, необходимо указать условие, а не дату действия договора - на время декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком основной и временной работниц, так как при выходе на работу любой из работниц срочный трудовой договор должен быть расторгнут:
При приеме на работу на место работницы, находящейся в декретном отпуске, в срочном трудовом договоре необходимо указывать не дату окончания срочного договора, а событие (условие) - на время отсутствия (в данном случае отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком) основного работника. Если это условие в рассматриваемой ситуации было соблюдено, то при приеме третьей работницы на то же место также указывается событие (условие), но уже оговариваются два варианта (на время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком работницы Б, которая принята на работу на время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком основной работницы А, - ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Таким образом, если из отпуска по уходу за ребенком выходит работница А, прекращаются оба трудовых договора, заключенных на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ), в случае если из отпуска по уходу за ребенком выходит работница Б, то прекращается только трудовой договор с третьей работницей.
Спросить
Спасибо за ответ! Я не очень поняла такой нюанс-разве можно в трудовом договоре указывать, что работник принимается на период отпусков сразу 2-х работниц?
СпроситьНа место основного сотрудника которая ушла в декрет приняли по срочному договору сотрудницу, она тоже ушла в декрет, Третью сотрудницу приняли также на место основной сотрудницы. Основная сотрудница уволилась не выходя из отпуска по беременностям и родам. С второй сотрудницей которая в декрете, с ней заключили дополнительное соглашение на неопределенный срок. А третья так и продолжала работать, её не уведомили что уволилась Основная сотрудница и не уволили, через 6 месяцев ознакомились с уведомлением, что она будет уволена, т.к. срок подошёл к концу. Но третья сотрудница стала возмущаться ведь её договор был до выхода основного работника.
Третью сотрудницу Вы должны были брать на время отсутствия второй сотрудницы. Ее трудовой договор закончится с выходом второй сотрудницы на работу.
СпроситьСотрудница работала по срочному трудовому договору и ушла в декрет, если мы принимаем новую сотрудницу на время декретного отпуска, то означает ли это что новый сотрудник прекращает свою работу по истечении срочного трудового договора у сотрудницы, которая находится в декретном отпуске?
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).
СпроситьУстроилась на работу временно, на период декретного отпуска сотрудницы. Могу ли пойти на декретный отпуск с этой организации, если сотрудница выйдет с декретного отпуска раньше, чем мне уходить на декретный отпуск?
Да, но Вам необходимо будет написать заявление о продлении договора, работодатель должен будет продлить срок договора до окончания беременности.
СпроситьЕсли основной работник выходит раньше, то Ваш трудовой договор продлят только на период отпуска по беременности и родам.
Пособие по уходу за ребенком будете получать уже в соц защите.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
СпроситьНа время декретного отпуска приняли сотрудницу, но отработав 9 месяцев и эта сотрудница уходит в декрет Нужно ли обязательно увольнять вторую сотрудницу или можно ей предоставить отпуск по уходу за ребенком? Получается что на одно место будет принято три человека. Правильно ли это?
