Возможно ли штрафовать неоформленного сотрудника без фиксированного оклада, получающего зарплату с процента от выручки предприятия?

Хотелось бы узнать имеет ли право работодатель штрафовать наёмного работника за счёт фиксированного оклада? Штрафы составляют 50% от оклада.

Спасибо.

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника, причем штрафы вычитываются из оклада, при условии что ранее были получены премии за тот месяц за который выплачивается оклад?

У ПРЕДПРИЯТИЯ ЕСТЬ ЛЕТНЕЕ КАФЕ, ОНО ТОРГУЕТ НАПИТКАМИ И ПИВОМ. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО ПРОВЕРЯТЬ ЭТО ПРЕДПРИЯТИЕ ВЕТНАДЗОР КРАЯ? нА ТЕРРИТОРИИ КАФЕ ЕСТЬ АРЕНДАТОРЫ КОТОРЫЕ ПО ДОГОВОРУ АРЕНДЫ ЗАНИМАЮТСЯ ТОРГОВЛЕЙ ШАШЛЫКАМИ. НО ПРОВЕРКУ НАЗНАЧИЛИ ТОЛЬКО ПРЕДПРИЯТИЮ, А НЕ АРЕНДАТОРАМ. ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО ШТРАФОВАТЬ ПРЕДПРИЯТИЕ ЕСЛИ АРЕНДАТОРЫ НАХОДЯТСЯ НА ЕГО ТЕРРИТОРИИ?

Я москвичка, работаю в магазине продавцом-консультантом. У нас в отделе 4 человека, зарплата фиксированная+процент от выручки (премия). Раньше мы получали и оклад и проценты с выручки, сейчас новый директор сделала по другому, оклад остался прежним, но из выручки она вычитает часть аренды помещения в котором находится магазин, общюю сумму оклада продавцов и из того что остаётся уже платят нам проценты. Подскажите пожалуйста, имеет ли она на это право?

1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения)

2. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что сам руководитель не предоставил фактическое место работы и не организовал его.

3. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при отсутствии трудового соглашения.

4. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы за то, что сотрудник предприятия без направления руководителя сам начал выполнять договорные обязательства данные предприятием.

5. Юридический и фактический адрес предприятия места работы сотрудника где отражается в трудовом договоре или др. документах.

Наше предприятие купили-и теперь нас объединяют с другим, в предприятиях разный уровень оклада. Имеют ли право изменить сотрудникам оклад в меньшую сторону? Перевести по совместительству на 2 е предприятие (с меньшей зарплатой)? Какие действия могут применить работники если не согласны с этими изменениями.

Государственное предприятие имеет ли право штрафовать своих рабочих (водитель пассажирского предприятия якобы неправильно заехал в "карман " остановки)?

Хотела узнать имею я прав требовать с работодателя оклад плюс проценты заработанные если в договоре написан оклад 4430 и плюс премий и проценты. Но нам только выплачивают одни проценты без оклада и еще могут из заработаных процентах забрать часть зарплаты из за того что не сделали план так что получаем по 3 тысячи могу ли требовать оклад и плюс проценты что заработала и имеют ли права если не выполнил план высчитывать. И еще один вопрос имеет права если не выполнила план заставлять нас покупать то что нам не нужно чтоб закрыть план или сам пробивать на нас и потом с зарплаты высчитывать деньги за этот товар.

Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудников за правила, которые установленные на предприятии. Украина.