Сокращение штата и пособие по уходу за ребенком - будут ли учтены оставшиеся выплаты?

Все решает работодатель. Он имеет право отказать Вам в увольнении по соглашению сторон. Ждите сокращения и если оно произойдет-получите компенсационные выплаты.Удачи Вам!

Уважаемый Александр!

Работодатель в соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников не позднее чем за 2 месяца. «Работодатель… имеет право расторгнуть… трудовой договор до истечения срока…» (см. ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ). При этом это право, а не обязанность работодателя. Если работодатель не готов расторгать трудовой договор ранее установленного законом срока, то увольнение производится на общих основаниях.

Увольнение по соглашению сторон (п.1 ст. 77 и ст. 78 Трудового кодекса РФ) возможно при наличии обоюдного согласия сторон, но не является обязанностью для работодателя. Если сторонам не удалось достичь соглашения, то увольнение производится в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Не могут уволить по сокращению ---ст.261ткрф.Если подпишите по соглашению сторон ---тогда могут.Пособие положено в этом случае --если предусмотрено соглашением.Изучите ст.178, 179,180, 261ткрф.

сократить должность могут а вас не могут...у вас неприкосновенность по закону до трех лет...уволиться сможете по соглашению сторон выплаты оговорите с руководством

Как будет расчитано пособие при сокращении в моем случае?

Здравствуйте!

если находитесь в отпуске по уходу за ребенком сократить не могут

Если не согласны - можете не увольняться по соглашению сторон

и не писать никакого заявления на увольнение.

Пусть сокращают - должны выдать уведомление о сокращении вашей должности не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения

Добрый вечер! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. После ликвидации организации выплату пособий по уходу за ребенком производит ФСС.

Добрый день. Если Вам предложат увольнение по соглашению сторон с приемлемыми выплатами, то можете согласиться. При увольнении в связи с ликвидацией можете претендовать только на выходное пособие и далее компенсацию среднего заработка за период трудоустройства по ст. 178 ТК РФ, а всего 2 средних заработных платы. Какие-то иные выплаты положены только по решению центра занятости населения, если Вы не трудоустроитесь в течение 2-х месяцев с даты увольнения

Здраствуйте Иван. Ваши проблемы трудные. Но Вы читайте, что написано в соглашении. И что затем написал в приказе директор.

Если есть конфликт, то это спор. Спор решать сначала с директором затем суд. Удачи.

Похоже отредактировать вопрос нельзя, поэтому отредактирую в уточнении:

28 августа части сотрудников нашего отдела (10 человек) было объявлено о сокращении численности штата и было предложено 2 варианта: 1) соглашение сторон о расторжении трудового договора с единовременной выплатой выходного пособия в размере двух месячных окладов, и 2) сокращение численности штата. При этом руководитель отдела заявил что во 2 случае сокращаемым сотрудникам придется обращаться в службу занятости для получения полагающихся компенсаций, а это отнимет время и силы. Так как у меня нет постоянной регистрации по месту жительства в г. Краснодар служба занятости не примет меня на учет в качестве безработного, поэтому мной был выбран более простой первый вариант, остальные сотрудники так же выбрали соглашение сторон . Однако, полагаю в данном случае, не разъяснив права работникам, работодатель воспользовался правовой неграмотностью и ввел сотрудников в заблуждение выбрав более простой вариант для себя. Вместе с тем при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ полагается выплата 2 средних месячных заработков, средний заработок у меня выше оклада.

29 августа мной (и остальными увольняющимися) было подписано соглашение сторон о расторжении трудового договора, где указано что последним рабочим днем является 31 октября, а так же фиксированная сумма выходного пособия (не подлежащая изменению). 3 сентября было объявлено об изменении штатного расписания с 1 сентября, в котором кроме всего прочего увеличивается размер заработной платы по должности численность которой сокращается. Насколько я понял увольняющиеся сотрудники в штатное расписание не включены и размер оклада остается прежним, при том что увольнение произойдет только через два месяца.

В связи с выше изложенным прошу разъяснить:

1. должны ли быть включены в штатное расписание с увеличением оклада увольняющиеся сотрудники,

2. возможно ли добиться от работодателя изменения соглашения сторон в части увеличения выходного пособия, либо аннулирования соглашения и увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Могли Вас уволить только при ликвидации по ч.1 ст.81ткрф.

То есть женщина имеющая ребенка до 3-х лет даже если уже вышла на полный рабочий день, попадает под сокращение только по ликвидации предприятия?

Во время отпуска сокращать Вас никто не вправе, так им и скажите (ст. 81, 261 ТК РФ)

Вам должны выдать уведомление о сокращении за 2 месяца. Так что минимум 2 месяца вы еще поработаете. В противном случае обращайтесь в суд.

Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, Вас сократить не могут. Это можно будет сделать в первый день Вашего выхода на работу и только в том случае, если Вам под роспись выдали уведомление о сокращении Вашей должности не позднее, чем за два месяца.

Доброго времени суток. Вас по закону не могут сократить. За вами сохраняется на период отпуска по уходу за ребенком рабочее место. Для того чтобы вас сократили нужно выйти на работу. Всего доброго.

Если я выйду из отпуска по уходу за ребенком на работу до исполнения ему 1,5 лет, могут ли меня сократить? Не является ли это нарушением ТК?

Добрый день!Не можно,а нужно

В случае если процедура банкротства уже запущена, то есть дело о банкротстве принято к рассмотрению арбитражным судом, работник, как кредитор организации-работодателя имеет право предъявления требований кредитора. Согласно части 6 статьи 16 Закона «О несостоятельности (банкротстве)», требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего. Иными словами, если работник продолжает работать в организации, которая проходит процедуру банкротства, предъявить требования он может через арбитражного управляющего, который включает его требования в реестр требований кредиторов. Если же исполнительный лист был подан в ФССП до начала процедуры банкротства, судебный пристав не приостанавливает производство, согласно части 1 статьи 96 Федерального закона «Об исполнительном производстве» и продолжает попытки взыскать денежные средства.

Если процедура банкротства окончилась признанием организации несостоятельной, и было открыто конкурсное производство, судебный пристав-исполнитель прекращает производство по делу в связи с признанием должника банкротом и открытием конкурсного производства и направляет исполнительный лист о взыскании заработной платы с организации-должника (банкрота) конкурсному управляющему. После этого работнику необходимо подать заявление кредитора конкурсному управляющему, сославшись на решение суда, указав размер и состав требований к должнику (банкроту). Реестр требований кредиторов подлежит закрытию по истечении двух месяцев с даты опубликования сведений о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства. Затем конкурсный управляющий включает работника в реестр требований кредиторов. Согласно ч. 7 ст. 16 Закона «О несостоятельности (банкротстве)», при заявлении требований кредитор обязан указать сведения о себе, в том числе фамилию, имя, отчество, паспортные данные (для физического лица), наименование, место нахождения (для юридического лица), а также банковские реквизиты (при их наличии).

Уважаемый Виктор Николаевич,

Для того, чтобы принять решение нужно посчитать что выгоднее: причитающиеся Вам пособие, которое Вы будете получать сначала от работодателя, а далее - в центре занятости или единовременную компенсацию при подписании соглашения о расторжении трудового контракта.

За более развернутой консультацией обращайтесь в л/с.

Для работодателя - по соглашению сторон, конечно же. По сокращению штата работодатель должен выплатить сокращаемому 3 оклада.