Снижение стимулов за интенсивность в связи с уходом организации - неравноправное обращение работодателя?
Наша организация занимается бухгалтерским аутсорсингом. Работодатель, снизил мне стимул часть з/п за интенсивность в связи с тем, что с обслуживания ушла одна из организаций, но почему то коснулось уменьшение только меня, хотя есть и другие специалисты которые также обслуживали эту организацию, но на других участках. В протоколе работодатель обосновал снижение процентов в связи с уменьшением объема работ, хотя и у других работников объем также уменьшился. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Невозможно судить о правомерности, когда не знаешь конкретной ситуации. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены. обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Однако, должна Вас предупредить, что федеральным законодательством премии не регулируются, а зависят только от усмотрения работодателя. Поэтому, Вы можете и оттуда получить такой же ответ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация