Как поступить в случае, когда сотрудник пропустил рабочий день и потерял сознание - возможность лишения его части премии?
Ситуация такова: сотрудник не явился на работу один день. На следующий день объявился, сообщив чтотна него напали и он потерял сожнание. Увольнять по статье не хотелось бы. Можно ли его лишить части премии, если да то ссылаясь на какое законобательство? Спасибо.
Применить меры дисциплинарного воздействия это право, а не обязанность работодателя. Можете вообще его никак не наказывать. А случаи снижения (невыплаты) премии читайте в своем положении о премировании.
СпроситьЕсли работник не подавал никакого заявления в полицию о нападении, значит он врет.
Вам нужно получить от него письменное объяснение и уже на основании табеля, объяснения применить к нему и дисциплинарное взыскание за прогул (ст. 192 - 194 ТК РФ) и лишение премии в соответствии с вашим Положением о премировании.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 432 Поиск Регистрация