Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли работать в нерабочий праздничный день - случай из Республики Татарстан
₽ VIP

17.09.2009, 12:01
• г. Кукмор

В силу п. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на отдых, выходные и праздничные дни. Вопросы установления нерабочих праздничных дней не отнесены к исключительной компетенции Российской Федерации, что позволяет субъектам Российской Федерации устанавливать на их территории нерабочие праздничные дни дополнительно к перечню, установленному федеральным законодателем в ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 1 Закона Республики Татарстан "О праздничных и памятных днях Республики Татарстан" от 19.02.1992 N 1448-ХII К 30 августа в Республике Татарстан объявлен нерабочим праздничным днем

Я работаю в федеральном органе, финансируемым из федерального бюджета.

В этот день меня обязали выйти на оаботу. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Дмитрий, ТК не делает исключения для отдельных категорий работодателей (гос. служба, если это не милиция, МЧС, таможня, медицинские учреждения и т.п.), поэтому такие действия работодателя правомерны при соблюдении следующих условий:

1) Ваше письменное согласие на работу в этот день (ст. 113 ТК)

2) издание приказа о привлечении к работе в этот день (ст. 113 ТК)

3) оплата в 2-м размере или в одинарном + предоставление выходного дня

Вопросы регламентации рабочего времени гос. служащих должно определяться нормативными правовыми актами подзаконного характера, в числе которых можно назвать, прежде всего, различные правила внутреннего (трудового) распорядка.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России