Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Неопределенность в договоре об увольнении - сколько реально получит сотрудник?
₽ VIP

17.09.2009, 20:14
• г. Санкт-Петербург

Я из Санкт-Петербурга.

Работаю в компании уже год. Попала под сокращение. Неделю вели переговоры с работодателем и заключили "Соглашение о расторжении Трудового Договора" по соглашению сторон, но меня смутило его описание. Я сразу не обратила внимание на то, что сумма всех выплат, включая неиспользованных 14 дней отпуска и др. компенсаций указана как: "Работодатель обязуетя в день увольнения Работника произвести ему выплату всех причитающихся сумм и дополнительной компенсации в размере 70500 рублей включая НДФЛ". И я подписала "Соглашение о расторжении Трудового Договора"

Заметьте, что в тексте договора нет интерпретации: за вычетом или без вычета 13%НДС.

По результатам переговоров директор обещал выплатить мне сумму в размере 70000 чистыми, на руки.

У меня вопросы:

1) Какую сумму в результате получу я на руки согласно той фразе из договора, которую я представила выше?

2)Если имеется в виду что из указанной суммы в договоре будут вычитать НДС, то что надо пошагово предпринять и написать, чтобы уведомить работодателя о несогласии с условиями договора, который я подписала?

Я готова начать с ними судиться!

С уважением, Ирина.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Ирина,

1) судя по условиям соглашения с указанной суммы будет удержан НДФЛ (не НДС)

2) если соглашение уже подписано, то предпринимать что-либо уже крайне сложно. Выручить могут только документы или свидетели, которые смогут в суде подтвердить, что речь шла о сумме "чистыми"

3) все суммы выплат ВСЕГДА указываются с учетом НДФЛ. Работодатель как налоговый агент обязан удержать НДФЛ

будут еще вопросы - пишите в почту

Спросить

Ну начну с того, что НДФЛ и НДС это две разные вещи и в Вашем случае это конечно НДФЛ, далее согласно Налоговому Кодексу, если работодатель официально перечислял за Вас все налоги, он обязан уплатить за Вас и НДФЛ, в этой части соглашение является ничтожным и сумма компенсации должна была указываться не 70000, а 79100 рублей. Вы можете припугнуть своего работодателя тем, что отнесете это соглашение в налоговую инспекцию, тогда к нему будут применены меры административного воздействия. Так как вы подписали соглашение, то оспорить его можно уже только в судебном порядке, так как в других инстанциях типа Комиссии по трудовым спорам или Трудовой инспекции это сделать будет весьма проблематично, ведь у Вас нет документально подтвержденных доказательств что вы изначально соглашались на другую сумму. Надумаете судиться, могу помочь с подготовкой документов суд. Пишите: karnag83@mail.ru

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
28.05.2013, 13:40

Увольнение с работы - освобождение от налогообложения выплаты по дополнительному соглашению

Уволнение с работы оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В этом соглашении работодатель обязуется (следует из текста доп. соглашения) выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск; заработанную плату за отработанные дни; сумму в размере (в руб.) до вычета предусмотренных законодательством налогов. В части указанной выше суммы в размере... в соглашении не фигурирует определение выходное пособие или компенсация по соглашению сторон. Эта сумма совпадает с трехкратным размером среднего месячного заработка. При этом в расчетном листке эта сумма указана как Компенсация по соглашению сторон. В итоге работодатель при начсилении и единовременной выплате этой суммы удержал НДФЛ. Освобождается ли от налогообложения НДФЛ указанная выплата или работодатель должен удержать с нее НДФЛ?
Читать ответы (1)
Юлия Сергеевна
17.04.2014, 09:31

Вопрос юридической силы записи о дополнительной денежной компенсации при расторжении трудового договора без указания

В моём соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон имеется следующая запись: В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска) дополнительную денежную компенсацию в размере одного среднемесячного заработка. В самом трудовом договоре нет упоминаний о выплатах компенсаций, пособий или т.п. при увольнении. Имеет ли эта запись в соглашении юридическую силу при отсутствии оной в договоре? То есть не уйдёт ли работодатель от этого своего обещания. Или работодателю необходимо создать предварительное дополнение к трудовому договору, где пропишет эти компенсации и выплаты? (интересует как это отразится именно на работнике). В случае правомочия: нужно ли в соглашении о расторжении трудового договора прописать определённую сумму этой компенсации?
Читать ответы (1)
Григорий
14.02.2013, 14:14

Обязательства работодателя по выплате зарплаты, компенсации и окончательному расчету в Соглашении о расторжении Трудового договора

В Соглашении о расторжении Трудового договора есть следующий пункт: 2. В связи с расторжением ТД 20 марта 2013 г. Работодатель обязуется: - произвести окончательный расчет зар. платы Работника по день увольнения включительно, не позднее, чем в последний день работы, указанный в п..1 Соглашения и выплатить рассчитанную сумму; - произвести выплату Работнику в размере 1000.000 (миллиона) рублей; - произвести выплату Работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Обязывает ли данный пункт к выполнению обязательств Работодателя? Или Работодатель по своему усмотрению может и не заплатить сумму, указанную во втором пункте?
Читать ответы (1)
Гуля
17.08.2014, 22:21

Правомерны ли дополнительные вычеты из выплаты по соглашению об увольнении и возможность оспорить их в суде

Попала примерно в такую же ситуацию, как и автор первого вопроса. Уволена по соглашению сторон, в нем зафиксирована одна сумма выходного пособия. Но при выплате его получила на руки существенно меньшую сумму, за вычетом НДФЛ, а также за вычетом возврата сумм за несколько дней отпуска, отгулянного за последующий период (неделю отпуска дали авансом, не ожидая, что последует увольнение), за вычетом также аванса по зарплате, также полученного мной раньше срока, не ожидалось, что уволюсь. Но вправе ли был работодатель делать вычеты из уже установленной нами по соглашению сторон суммы - ведь инициатором увольнения был работодатель, и я подписывала соглашение об увольнении по соглашению сторон, соглашаясь именно на тот размер компенсации, который был указан в соглашении и не предполагала, что мне ее урежут, иначе бы не подписала соглашение! Кто прав? Могу ли я оспорить недополученные суммы в суде? Под какой формулировкой? Можно ли считать такое соглашение введением меня в заблуждение и с этой формулировкой настаивать на его незаконности?
Читать ответы (1)
Роман
18.08.2007, 21:18

Вопрос: действительно необходимо было удерживать НДФЛ с суммы компенсации (90000)?

Хотелось бы получить разъяснение на сложившуюся ситуацию: 29 июня я получил уведомление о сокращении штата в компании (мою должность и ещё несколько др.), а 14 августа наш руководитель предложил подписать "соглашение о прекращении трудового договора". Согласно: п.4.Работадатель производит окончательный расчет Работника и выплачивает ему компенсацию за 4.66 календарных дней неиспользованного отпуска. П.5.Работодатель выплачивает Работнику компенсацию в размере 90000 (девяносто тысяч) рублей 00 копеек. При выплате с меня был удержан НДФЛ со всей суммы. Вопрос: действительно необходимо было удерживать НДФЛ с суммы компенсации (90000)? P.S. насколько мне известно, если есть в соглашении (договоре) слово "компенсация" - это подразумевает выплату суммы полностью.
Читать ответы (1)
Татьяна
23.12.2013, 21:19

Прописывается ли сумма компенсации в трудовом договоре на руки или в последствии облагается налогом?

Сумма компенсации в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон указывается на руки или в последствии облагается налогом? С работодателем, при увольнении, по соглашению сторон договорились на одну сумму, прописали её в соглашении (сумма на руки), а сумму выплатили меньше, мотивируя тем, что с неё сняли налог. Закономерны ли действия работодателя? Какая точно сумма прописывается в соглашении?
Читать ответы (1)
Анастасия
27.02.2015, 19:14

Как вернуть оставшуюся сумму налога при расторжении трудового договора в связи со сокращением штата?

Прошу мне помочь разобраться! В нашей организации происходит сокращение штата. По-моему договору указано, что у меня договор: временно на период отсутствия основного сотрудника (который находится в декретном отпуске).27.02.15 я подписала соглашение о расторжении трудового договора, где говорится в 3 пункте, что В связи с расторжением трудового договора Работодатель обязуется выплатить работнику в последний рабочий день денежную сумму в размере 30000 с учетом НДФЛ. То есть получается выплата за 3 месяца + (будет начисленно к этой сумме за неотгуленный отпуск, компенсация за питание. Вопрос в следующем: имеют ли они права из этих выплат вычитать налог? Если нет, то как грамотно их вернуть оставшуюся сумму от налога?
Читать ответы (1)
Ольга
18.10.2013, 15:47

Оплата выходного пособия при увольнении по соглашению - условия и процедура

Ситуация такая - работодатель хочет уволить сразу по выходу из отпуску по уходу за ребенком. Сошлись на расторжении по соглашению. Для выплаты выходного пособия к ТД делается доп. соглашение со след. Пунктом: При расторжении трудового договора по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двух окладов. Если расчет при увольнении 0 (т.е. нет ни компенсации за отпуск ни рабочих дней за которые надо платить), будет выплата только 2 х окладов за вычетом НДФЛ, верно? Также в соглашении о расторжении работодатель не указал дату выплаты и возврата ТК. Следует ли попросить внести данные пункты? А также можно ли полностью прописать саму сумму выплаты в соглашении о расторжении ТД по соглашению сторон? Спасибо!
Читать ответы (1)
Людмила
06.08.2014, 16:31

Уклонение работодателя от выплаты суммы компенсации при расторжении трудового договора - что делать?

Между мной и работодателем было достигнуто соглашение сторон о расторжении трудового договора. В данном соглашении была оговорена сумма компенсации при расторжении трудового договора. Работодатель уклоняется от выплаты всей суммы. Какие мои действия?
Читать ответы (2)
Ольга
25.03.2022, 14:10

Суд взыскал компенсацию по соглашению о расторжении договора без учета НДФЛ - как изменить решение?

Суд вынес решение о взыскании с работодателя компенсации согласно соглашения о расторжении договора. При этом согласно соглашения сумма составляла 120000 рублей. До удержания и отчисления НДФЛ. В суме просили взыскать сумму без учета НДФЛ так как думали, что работодатель сумму НДФЛ удержит и полагается на руки сумма без учета НДФЛ. Теперь выяснилось, что работнику придется оплатить 13% самостоятельно из суммы присужденной судом. Как можно изменить решение суда? Обжаловать или просить вынести дополнительное решение? Решение в силу не вступило.
Читать ответы (1)