Требование администрации школы об обязательном расходовании половины доплаты за заведование кабинетом на нужды класса - законное решение или нарушение прав учителя?
Работаю учителем начальных классов, получаю плюсом к зарплате небольшую сумму за заведование кабинетом. Администрация школы требует половину этой суммы тратить на нужды класса (приобретение мебели, штор, методической литературы, наглядностей и т.д.) Меня интересует правомерно это или нет?
Я работаю учителем начальных классов. Мне доплачивают за заведование кабинетом. Директор за это заставляет мыть окна, парты, а ещё оказывается и стены я должна мыть. Правомерно ли это?
Работаю учителем начальных классов, имею ли я право получать надбавку за заведование кабинетом? Если нет, то в каком положении об этом говорится? Спасибо!
Как должны использоваться средства от надбавки за заведование кабинетом? В частности, директор требует тратить эти деньги на приобретение стендов в кабинет. Насколько это правомерно?
Работаю учителем. Есть плата за заведование кабинетом. Администрация говорит, что мы вам платим за заведование кабинетом, на эти деньги мы обязаны развивать и покупать раздаточный материал, электронные библиотеки, насколько это правомерно?
Два года работаю на двух классах. Классное руководство платят только за один класс, а документацию требуют за два класса. На мой вопрос об оплате отвечают, что не положено оплачивать второе классное руководство. Правомерны ли эти действия администрации? Работаю учителем начальных классов.
Я работаю учителем начальных классов. Мой класс закрыт на карантин. Я работаю с детьми своего класса дистанционно. Администрация говорит, что я буду работать ещё на другом классе, где заболел учитель. Как должна оплачиваться эта работа: как дополнительный объём труда или нет.
Меня интересует оплата больничного листа. Работаю в школе. Зарплата складывается из оклада за часы, компенсационных выплат: классное руководство, проверка тетрадей и заведование кабинетом. В период больничного оплачивают только оклад. Остальные выплаты не учитывают. Например, 10 дней больничного-только оклад. Остальние 12 рабочих дней оплачивают, как рабочие с компенсационными выплатами. Правильно ли начисляют зарплату? Ведь в итоге за месяц сумма меньше обычной, без больничного. Еще правомерно ли администрация школы снимает оплату классного руководства в летний период, если мой класс выпускной 9 или 11. Мотивируя тем, что дети закончили школу.
Работаю учителем. Есть плата заведования кабинетом технологии. Начльник отдела образования говорит, что мы вам платим заведованием кабинетом, что я должен обеспечить раздаточным материалом, необходимыми инструментами и оборудовавании кабината, насколько это правомерно и на какие цели я должен потратить эти деньги?
Может ли администрация школы обязать меня заниматься с надомником, если я не хочу. Работаю учителем начальных классов. Сейчас у меня 3 класс, ребенок числится в моем классе.
Спасибо.
