Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Дискриминация на основе беременности - как защитить свои права при трудоустройстве

04.11.2015, 15:30
• г. Новокузнецк

Я сейчас на 7 месяце беременности, меня взяли на работу все документы на трудоустройство я отправила. В компании отработала 5 дней и мне заявили так как ты беременна и мы тебя не трудоустроили и могут заключить только договор подряда. И что других вариантов нет. Как мне поступить в этой ситуации?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

обращайтесь в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Наличие беременности не является основанием для отказа оформления трудового договора.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Потребуйте от них письменного отказа, а потом с этим отказом обращайтесь в суд.

Более того, поскольку Вы 5 дней отработали, то трудовой договор считается уже заключенным в силу статьи 67 ТК РФ.

Так же можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новокузнецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
04.11.2015, 15:53

Отказали в трудоустройстве из-за беременности - как защитить свои права и действовать в данной ситуации?

Я сейчас на 7 месяце беременности, меня взяли на работу все документы на трудоустройство я отправила. В компании отработала 5 дней и мне заявили так как ты беременна и мы тебя мы не трудоустроим. Создали договор подряда на эти дни и заставили его подписать, иначе вообще не чего не выплотили бы. И что других вариантов у меня нет. Как мне поступить в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Анна
19.07.2009, 14:14

Беременность во время испытательного срока по договору подряда - могут ли уволить, и как поступить в данной ситуации?

Меня взяли на работу по договору подряда в гостиницу менеджером по маркетину на испытательный срок 3 месяца. Я работаю всего второй месяц и узнала что беременна. Могут ли меня на этом основании уволить? Мной подписан только договор подряда, никаких заявлений о приеме на работу я не писала. Что делать в такой ситуации пока не сообщать работодателю о беременности, ?
Читать ответы (1)
Карина
09.06.2022, 16:47

Две работы и беременность - как избежать обвинений в мошенничестве?

Три месяца назад отдала документы на трудоустройство, отстожировалась день и поняла что для меня будет тяжело так как беременна, сказала об этом руководству что больше не буду работать, думала что еще не трудоустроили так как всего один день отработала и договор не подписывала а только заявление. Через некоторое время устроилась официально на другую работу и мне не сказали что я где то числюсь, спустя пару месяцев объявила на нынешней работе что беременна, меня начали морально давить, потом ушла на больничный, и оказалась что я числюсь на обоих работах и больничный мне туда оплатили, естественно меня вынудили писать по собственному за пугали что по статье пойду за мошенничество. Что мне делать?
Читать ответы (1)
Ксения Сергеевна
28.07.2014, 21:24

Необходимость скрытой беременности и риск увольнения - что делать?

Меня зовут Ксения! У меня вот какая проблема 4 месяца назад я устроилась на работу и через пару месяцев узнала что беременна начальство об этом не знает я две недели назад сдала документы на трудоустройство все кроме инн у меня там работает родная сестра пока я была на больничном она заполнила за меня все документы и отправила на трудоустройство у нас люди работающие уже пол года так и не подписывали ни какого договора о трудоустройстве так же как и я. и сегодня я узнала что меня хотят уволить что делать?
Читать ответы (1)
Анастасия
07.07.2019, 21:04

Мои права как беременной сотрудницы - выплаты по беременности и официальное трудоустройство вопросы в компании

В апреле месяце я устроилась в компанию с испытательный сроком на 3 месяца, в мае узнала что беременна, на работе сказала, работала так же как и все, по регламенту компании, выходила на работу как и все к 9 с определённым обеденным перерывом, оставляли на переработку, но когда спросила у начальства про официальное трудоустройство, мне ответили, что со мной заключён договор Гпх ученический, но по гпх я не должна была выходить на работу как и все к 9 часам утра и до 8 часов, мне выплачивают зарплату 2 раза в месяц как и всем основным работникам. Вопрос, могу ли я рассчитывать на какие то выплаты по беременности и родам и официальное трудоустройство?
Читать ответы (1)
Анастасия
30.11.2017, 11:47

Может ли работодатель отказать в официальном трудоустройстве?

Здравствуйте. Ситуация такая: устроилась на работу, первый месяц по договору, дальше официальное трудоустройство обещают. Отработала буквально несколько дней и узнала что беременна, срок так скажем не совсем маленький. Имеет ли право работодатель по истечению месяца не устроить меня официально? Организация не государственная. Спасибо.
Читать ответы (2)
Ирина
09.11.2015, 09:41

Как обратиться с жалобой на работодателя, который не выплачивает зарплату после отработки месяца

Куда я могу обратиться с жалобой на работодателя. Ситуация следующая: я пришла на собеседование, успешно прошла его и приступила к работе.. работала у ИП она женщина и была в положении.. мне сказали, что трудоустройство официальное... но так и тянули время... прошел месяц... она за этот месяц родила и общались только смс я отработала 29 дней и попросила расчет... теперь она мне не хочет отдавать расчет, так как меня так и не трудоустроили. Что мне делать!?
Читать ответы (2)
Елена
31.08.2016, 00:16

Приглашение на работу без официального оформления после узнавания о беременности - правовые аспекты и возможные сценарии

24 числа меня пригласили на работу. Но официально еще не оформлена. 28 числа после посещения врача узнаю что беремена. Отработала 14 дней. Раьотодатель узнала о моей беремености. Скажите может ли работодатель вообще не заключить договор со мной или только на определеный срок. Как ьыть в этой ситуации. Спасибо!
Читать ответы (2)
Евгения
19.10.2012, 16:29

Хозяева узнали про мою беременность и я думаю что не пожелают заключать договор.

Я беременна на четвертом месяце и работаю в магазине всего месяц по временному договору. Хозяева узнали про мою беременность и я думаю что не пожелают заключать договор. Подскажите пожалуйста могут они меня уволить, не заключить со мной официальный договор, только потому что я беременна, чтобы не выплачивать декретные.
Читать ответы (1)
Виктория
07.10.2016, 12:48

Как обезопасить себя от увольнения из-за беременности в новой работе?

Нахожусь на 4 месяце беременности. 3-й месяц работаю в фирме (с 1 августа 2016 г.), но без трудоустройства, так как офис находится в Москве, а я за 1000 км. Сейчас пришел договор на трудоустройство на 3 месяца с даты 1 сентября 2016 г. По истечении этих трех месяцев либо продлевают, либо разрывают договор. Можно ли обезопасить себя, что бы меня не уволили только из-за того, что я беременна и мне не захотят выплачивать деньги и держать как не трудоспособную единицу?
Читать ответы (4)