Перевод инструктора по АФК с 8-часового рабочего дня на 12-часовой график - правомерно ли это?
Я инвалид 3 группы (приравнен к инвалидам войны). Работаю инструктором по АФК с 8 часовым рабочим днем. Провожу тренировки с инвалидами. С января меня хотят перевести на график работы 12 часов через день + 6 часов в воскресенье. Правомерно ли это?
Я инвалид 3 группы (военная травма, установлено (МСЭК)), приравнен к инвалидам ВОВ. Травма получено при исполнении служебных обязанностей в МВД, в мирное время. В чем разница с инвалидом ВОВ и инвалидами: участниками ВОВ и инвалидами участниками боевых действий. Если в моем удостоверении (выдано 1 июня 2007 г.) написано -
имеет право на льготы и преимущества, установленные законодательством СССР для инвалидов Отечественной войны. Удостоверение бессрочно и действует на всей территории Союза ССР.
Добрый день! Разница между инвалидом и инвалидом ВОВ огромная. Обычному инвалиду выплачивается одна пенсия по инвалидности и небольшие льготы по проезду в городском автотранспорте, а вот льготы предусмотренные для инвалида ВОВ предусмотрены ФЗ "О ветеранах", так вот там льготы самые максимальные, какие вообще возможны, по сравнению с любыми категориями льготников, включая и чернобыльцев.. Они в себя включают довольно высокую пенсию, различные льготы по плате ЖКХ, санаторно-курортное лечение, проезд к месту лечения и обратно и т.д.
СпроситьГрафик работы - 2 через 1, суббота-рабочий день, воскресенье-выходной, 3 ноября 2014 было 0 бъявлен рабочим днем по субботе, правомерно ли это?
Работаем сейчас пятидневку с двумя выходными один из которых общепринятый-воскресенье, нам хотят поменять график работы на 2/2 при этом воскресенье хотят сделать рабочим днем с продолжительностью работы 4 часа, уведомили нас об этом 17 числа, а изменения хотят ввести с 1 февраля, нарушает ли при этом работодателя сроки? Интересует еще один момент, те кто будет работать в сменном графике в одну неделю получается больше сорока часов в неделю, в другую меньше, но само же превышение именно недельных часов является нарушеним? И еще из-за ввода воскресенья рабочим днем на той неделе где выползает недоработка график получается один день 12 часов второй день 12 часов и третий день подряд 9 часов, где-то нашла ссылку, что при сменном графике работы нарушение является работа более двух смен подряд.
Юлия, тут вопрос, согласны ли Вы с этим? Если да, то проблем нет, по соглашению можно хоть день-в день такие вопросы решать.
А вот если нет, то Вас должны письменно предупредить за 2 месяца об изменении существенных условий труда.
Таким образом, во втором случае со стороны работодателя имеется нарушение.
СпроситьМой график работы 2/2 и 11-ти часовой рабочий день. В больнице мне дали справку на лёгкий труд и 8-ми часовой рабочий день. Могу ли я остаться с графиком 2/2 но 8-ми часовом рабочем дне или мне полюбому переведут на 5-ти дневку с 8-часовым рабочим днем? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Светлана!
Это вопрос согласования условий с работодателем. Предполагать, что Вам предложит работодатель сложно. Предложите работодателю удобный Вам график, если он вписывается в общий график работы.
СпроситьВ этом году утверждение нового графика работы для младшего воспитателя, старый график неофициальный (т.е не прописанный в договоре 2 работаем с 7:30 до 19:30 один день отдыхаем, суббота и воскресенье выходные. Этот график они утверждать не хотят говорят не доробатываем. Новый график 1 день с 7:15-13:00 обед 14:00-19:45. 2 день 7:17-14:15. 3 день с 14:15-19:45. Суббота воскресенье выходной. Правомерны ли они сделать нам обед в первый день, ведь при 12 часовом рабочем дне обед входит в эти 12 часов, и не должны прибовлятся эти 45 минут к рабочим часам. И вообще возможен ли такой график.
Обязаны делать обед. Правда, такой продолжительности - не могут. И при длительной ежедневной работе - обед всегда должен быть, и он не входит в рабочее время.
Статья 108 ТК РФ.
Перерывы для отдыха и питанияСпроситьВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Я - инвалид 3 гр. Приравнен к инв. войны. Могут ли для меня установить график работы два через два по 12 часов в день? (2 дня работать - 2 дня выходной).
Являюсь инвалидом 3-ей группы по военной травме (приравнен к инвалидам отечественной войны), пенсионер МВД, имею ли я льготы по земельному и транспорт. Налогу?
Я устроилась на работу логопедом в центр социальной помощи детям инвалидам. Мне установили 8-ми часовой рабочий день, пятидневная неделя. Но в сфере образования я работала 18 часов в неделю. Должен ли специалист-логопед работать полный рабочий день в социальной сфере с детьми инвалидами.
Здравствуйте Татьяна, -
В настоящее время следует руководствоваться Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", который п. 2.3. устанавливает норму часов педагогической работы за ставку заработной платы учителям-дефектологам, учителям-логопедам 20 часов в неделю.СпроситьЛогопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания устанавливается норма часов учебной работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы (п.2.8.1.)
Далее в этом документе указывается, что "Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке." В числе педагогической работы, предусмотренной квалификационными характеристиками учителя-логопеда значится консультирование педагогов и родителей и ведение документации (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г. № 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования""). Будет не лишним прописать в должностной инструкции все эти виды работ.
Таким образом, есть правовое основание для указания в Положении о логопедической службе ОО или ином локальном документе продолжительности рабочего времени учителя-логопеда 20 часов в неделю, включая консультирование, ведение документации и пр. При этом лучше всего прописать, каково соотношение продолжительности работы с детьми и продолжительности иной работы учителя-логопеда.
Часто возникает вопрос может ли логопед брать детей с других занятий. Приказ Департамента Образования г.Москвы № 2-34-20 от 11.08.2005 «Об организации работы с детьми, имеющими нарушения речи в государственных образовательных учреждениях, реализующих программы дошкольного образования» указывает, что учителю-логопеду допускается проводить занятия с отрывом детей от занятий в группе, что вполне естественно, т.к. рабочее время логопеда накладывается на сетку занятий. В других городах следует ориентироваться на аналогичные документы или прописывать этот пункт в локальном акте ОО. Вопрос можно ли брать детей с прогулки четко нигде не прописан, поэтому лучше заручиться согласием родителей и прописать возможность приводить детей с прогулки на занятия логопеда в Положении о логопедической службе ОО. В СанПиН дана только рекомендуемая длительность ежедневных прогулок (утром и вечером) не менее 3 часов. Отрыв ребенка на 20-30 минут от прогулки не приводит к уменьшению ее рекомендуемой суммарной длительности.
При распределении рабочего времени внутри дня следует также руководствоваться СанПиН. "Продолжительность непрерывной непосредственно образовательной деятельности для детей от 3 до 4 лет - не более 15 минут, для детей от 4 до 5 лет - не более 20 минут, для детей от 5 до 6 лет - не более 25 минут, а для детей от 6 до 7 лет - не более 30 минут." В циклограмме длительность индивидуальных занятий закладывается с учетом привода и отвода детей в группы. Содержание и длительность занятий может варьироваться, таким образом, в зависимости от наличия и количества подгрупповых и фронтальных занятий и возраста детей.
Я нахожусь на окладе, при графике 5/2, рабочий день 8 часов. Работа на складе, но вовремя отпуска сотрудника перевели на АЗС. Скажите пожалуйста, какая оплата должна быть если меня перевели на другой график работы 2/2 при 12 часовом рабочем дне, но убрали часы основной работы. Имеют ли право сократить мой оклад?
Нет такого права у работодателя (ст. 72 ТК РФ), так же как и нет права куда-то Вас переводить (перевод на другую должность с другим графиком перемещением не является)
Спросить
Для этого необходимо иметь транспортную карту, которая выдается без фотографии лицам, сопровождающим
Имеет ли сопровождающий инвалида 2 группы 3 степени на бесплатный проезд в метро и наземной транспорте? Если да, то какие документы необходимы, и на какие законы опираться.
В Едином Расчетном Центре есть информация:
Лицам, сопровождающим ребенка-инвалида, инвалида I группы или инвалида, имеющего ограничение способности к трудовой деятельности III степени, транспортная карта выдается без фотографии. Ей может воспользоваться любое лицо, сопровождающее при проезде в общественном транспорте инвалида. В транспортной карте указывается для сопровождения какого лица (инвалида) она выдана. То есть инвалидам I группы, инвалидам, имеющим ограничение способности к трудовой деятельности III степени, или детям-инвалидам выдаются одновременно 2 транспортные карты: собственно инвалиду и лицу, его сопровождающему. Внимание! До получения полной информации о порядке выдачи транспортной карты сопровождающему лицу, выдается только транспортная карта инвалиду, берутся контактные данные (ФИО, адрес, телефон), по которым в дальнейшем при уточнении порядка выдачи можно будет связаться с гражданином и выдать карту на сопровождающего.
Уточнение № 1: 2. Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ (ред. от 30.11.2016, с изм. от 19.12.2016).
Статья 37 п. 4. Гражданам, признанным в установленном порядке до 1 января 2010 года инвалидами, установление размеров пенсий и ежемесячных денежных выплат, а также предоставление мер социальной поддержки и государственной социальной помощи, оказываемой в виде набора социальных услуг, осуществляется без проведения дополнительного переосвидетельствования в следующем порядке:
1) по I группе инвалидности - инвалидам I группы независимо от имеющейся степени ограничения способности к трудовой деятельности, инвалидам I группы, не имеющим степени ограничения способности к трудовой деятельности, а также инвалидам II и III группы, имеющим ограничения способности к трудовой деятельности III степени;
Уточнение № 2: Инвалидность установлена до 2010 года. Потом степени отменили и 2 группа 3 степень приравнена (по предоставлению льгот) к 1 группе инвалидности и переосвидетельствование не делается! Написала об этом: осуществляется без проведения дополнительного переосвидетельствования в следующем порядке:
1) по I группе инвалидности - инвалидам I группы независимо от имеющейся степени ограничения способности к трудовой деятельности, инвалидам I группы, не имеющим степени ограничения способности к трудовой деятельности, а также инвалидам II и III группы, имеющим ограничения способности к трудовой деятельности III степени;
И теперь просьба ответить на первый поставленный вопрос.
Добрый день!
Вопрос объемный требует много времени дя изучения оращайтесь лично к консультантам
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Здравствуйте. Если у Вас инвалидность была установлена до 2010 г., ты Вы - абсолютно правы. Но только в том, что Ваша степень приравнивается к первой группе.
Однако, этого не достаточно, чтобы оценить Вашу нуждаемость в сопровождении. Такая рекомендация должна быть указана в справке МСЭ - о чем я Вам и писала ранее. Если у Вас этой записи в справке нет, то нет и права на сопровождение. Для установления такого права необходимо обращаться на МСЭ и получить ИПР.
В настоящее время, Вы, конечно, можете не согласиться со мной, и попытаться обжаловать отказ ссылаясь на ту норму права, которую Вы привели. И, наверное, именно так и надо поступить. Потому что, если пойдете на МСЭ - можно много чего лишиться.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
