Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск и оспорить Работодателя при увольнении

₽ VIP

Александр,

1) в первую очередь настоятельно рекомендую Вам на оснвоании ст. 62 ТК дать письенный запрос (с отобранием на копии расписки в получении), т.е. истребовать указанные там документы, а также ВСЕ копии заявлений и приказов на отпуск

2) компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплатить ОБЯЗАН (ст. 140 ТК) в день увольнения

3) оспаривать позицию необходимо в суде путем предоставления доказательств (в первую очередь - документов (приказ, заявление, справки из бухгалтрении о начислении и выплате отпускных)

4) да, к сожалению, работодатель может привлечь на свою сторону в качестве свидетелей коллег из головного офиса. Здесь надо подумать над тем, как это "отбить"

5) в случае нарушния сроков, указанных в ст. 62 ТК напишите жалобу в прокуратуру того района, где находится головной офис компании (если затруднения с районом - пишите в прокуратуру субъекта федерации

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

будут вопросы - пишите в почту

Да, Александр это для суда достаточно.

Запросом суда надо запрашивать сведения о том, когда Вы ходили в отпуск или не ходили.

Отправил работодателю почтой с описью вложения и уведомлением о вручении запрос на предоставлении копий документов по работе. Работодатель на извещения с почты, что для него имеется входящая корреспонденция, не реагирует. Достаточно ли будет в суде описи вложения, вторых экземпляров, которые были вложены в письмо и кассового чека, но без уведомления о вручении в качестве доказательства, что работодателю запрос на предоставление документов по работе на основании ст. 62 ТК РФ делался?