Сокращение без компенсации - правомерно ли увольнение работника после 8 лет работы?

Здравствуйте. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

Права пенсионеров, уволенных по сокращению штатов те же, что и у остальных сотрудников организации. Выплата месячного выходного пособия производится независимо от возраста работника, поэтому увольнение работающих пенсионеров по сокращению штата работников не освобождает компании от выплаты им выходного пособия.

Размер выходного пособия установлен статьей 178 Трудового кодекса. Увольнение пенсионеров в связи с сокращением штата (также как и других работников) сопровождается сохранением за ними среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Увольнение пенсионеров в связи с сокращением штата – повод обратиться в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения. В этом случае по решению органа службы занятости за уволенным работником может сохраниться средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).