Работу я знаю хорошо, так как имею хороший опыт, но меня взяли учеником так как без медосмотра не берут.
Здравствуйте, меня зовут Александра. Я переехала в Краснодарский край г.Кропоткин из Ярославля, и устроилась работать на Почту России. При приёме на работу мне сообщили что необходимо пройти медосмотр, только после этого меня официально устроят. Работу я знаю хорошо, так как имею хороший опыт, но меня взяли учеником так как без медосмотра не берут. Пока искала деньги на мед осмотр проходила учеником месяц, а в ученической договоре было указано что я должна буду отработать пол года, иначе при увольнении вычтут степендию за моё обучение в размере 5100, так же хочу сказать что во время учения я полноценно работала за кассой, выполняла работу как и другие операторы, так как обучение мне и не требовалось. С 17 сентября я подписала обычный договор и работаю официально, так сложились обстоятельства, что мне необходимо срочно возвращаться в Ярославль. Имеет ли право работодатель производить вычеты из моей заработной платы за моё обучение, когда Почта России это государственное учреждение и мой оклад составляет 8500, ниже прожиточного минимума? Как быть в данной ситуации? Заранее спасибо за ответ.
Для получения уведомлений в телеграм нажмите Привязать учётную запись и в появившемся окне Телеграм нажмите "Запустить".
Меня зовут Александра, я переехала в Краснодарский край г. Кропоткин из Ярослпвля. Долго искала работу, в итоге устроилась на Почту России. Вообще а целом работу я знала так как имела опыт, но меня взяли и устроили на работу по ученическому договору в котором было прописано что я обязана отработать на Почте России 6 месяцев, иначе я должна буду возместить степендию за обучение в размере 5100 рублей. Взяли по ученическому договору так как мне необходимо пройти мед. осмотр, на который я искала деньги месяц, и они его в итоге возместили. Сейчас следующая ситуация, мне необходимо срочно возвращаться в Ярославль, а значит увольняться с данной работы, в итоге я отработаю ровно 3 месяца (1 ученический) так как отработаю положенные две недели. Хотелось бы узнать, имеет ли право работодатель государственного учреждения делать вычет из моего заработка за обучение в размере 5100? и как быть если заработок на Почте России составляет 8500 оклад, что ниже прожиточного минимума, как быть в данной ситуации? Заранее спасибо за ваш ответ.
В декабре прошлого года я подписала ученический договор с компанией в которой я работаю, стоимость обучения составляет 20 000 руб., в договоре прописано, что мне необходимо отработать 2 года, в этом случае, я не должна буду выплачивать денежные средства. В настоящий момент я отработала год, после подписания договора и собираюсь увольняться. При увольнении имеет ли право организация потребовать сразу выплатить сумму за мое обучение?
Я работаю уже год и два месяца, при приеме на работу, работодатель платил за мой медосмотр, я по истечении года, снова прошла положенный медосмотр за счет работодателя, но решила уволиться, может ли работодатель вычесть с моей зп оплату последнего медосмотра?
Имеет ли право работодатель вычесть из заработной платы, оплату за предоставленный медосмотр при увольнении, если медосмотр проходил 13 числа, а официальное увольнение 29 числа этого же месяца?
Вопрос о трудовом договоре (ТД).
ТД был заключен 1.03.18
В нем указывается, что работодатель обязан оплачивать ежегодное прохождение медосмотра.
При приеме на работу никакой осмотр не проходили. Сейчас требуют пройти ЗА СВОЙ СЧЕТ.
Можно ли расторгнуть договор по причине несоблюдения руководителем пунка договора о медосмотре? Если да, то как это сделать? Спасибо.
В каком случае ученик имеет право расторгнуть ученический договор? У меня ученический договор заключался на 2 месяца, я отработала 1 месяц и хочу расторгнуть договор. В этом договоре написано после ученического договора пройти аттестацию, и заключить трудовой договор и отработать в организации не менее 6 месяцев с момента заключения трудового договора. В случае невыполнения учеником своих обязательств без уважительных причин он возмещает понесенные Работодателем расходы в связи с обучением. То есть то что они мне за 1 месяц заплатили я должна буду вернуть, если расторгну ученический договор?
Работодатель заключил со мной ученический договор. Я проучилась и отработала 4 месяца. Возникли разногласия с работодателем и я ушла, за счёт чего работодатель вычел из моей заработной платы 12000 рублей (сказав что это за обучение). Работала неофициально, тд не был заключён.
В ученическом договоре не указано сколько я должна проработать после обучения. Указан лишь срок действия договора. Правомерны ли его действия? И что мне делать в данной ситуации?
Я работала в супермаркете. Устроилась когда, санкнижка у меня уже была. Каждый год я проходила медосмотр за свой счёт,но потом приносила квитанцию и мне возвращали деньги. Сейчас уже прошло больше 6 месяцев после очередного медосмотра, я увольняюсь, но мне сказали, что вычтут из моего расчёта эти деньги. Имеют ли они на это право?
Могу ли я отказаться проходить периодический медосмотр, если устроилась на работу не так давно и срок допуска по входному медосмотру действует до сентября 2019? Работодатель не против прохождения мною медосмотра в сентябре, но в поликлинике упрямо требуют пройти досрочно. У них, как они объясняют, график.
Хочу поехать работать в Сочи на летний сезон. Соответственно мне нужно пройти медосмотр, но здесь в поликлинике требуют направление, что мол без него не имеем права провести осмотр. Соответственно направление мне взять негде, потому, что я еще не знаю в какой организации буду работать. Скажите, вообще мне имеют право отказать в проведении медосмотра?
