Уволиться с работы на Почте России - вопросы о возврате степендии за обучение и заработке ниже прожиточного минимума
Меня зовут Александра, я переехала в Краснодарский край г. Кропоткин из Ярослпвля. Долго искала работу, в итоге устроилась на Почту России. Вообще а целом работу я знала так как имела опыт, но меня взяли и устроили на работу по ученическому договору в котором было прописано что я обязана отработать на Почте России 6 месяцев, иначе я должна буду возместить степендию за обучение в размере 5100 рублей. Взяли по ученическому договору так как мне необходимо пройти мед. осмотр, на который я искала деньги месяц, и они его в итоге возместили. Сейчас следующая ситуация, мне необходимо срочно возвращаться в Ярославль, а значит увольняться с данной работы, в итоге я отработаю ровно 3 месяца (1 ученический) так как отработаю положенные две недели. Хотелось бы узнать, имеет ли право работодатель государственного учреждения делать вычет из моего заработка за обучение в размере 5100? и как быть если заработок на Почте России составляет 8500 оклад, что ниже прожиточного минимума, как быть в данной ситуации? Заранее спасибо за ваш ответ.
это не только у вас,здесь тоже не много, может чуть больше, а так то у вас ближе к центру,все лучше чем здесь, так то надо всем почтовикам писать в Москву тогда и будут решать о повышении, свяжитесь с почтовиками по компу и общую разгромную жалобу, а ваше руководство везде получает оччччень хорошо
Спросить
У меня такая ситуация: При приеме на работу со мной заключили 2 договора. Ученический и трудовой, оба одним числом. В ученическом прописан срок обучения месяц, и то что после окончания обучения я должна отработать 12 месяцев, если не отрабатываю то возвращаю затраченные деньги на обучение. В трудовом прописан испытательный срок 3 месяца. Я прошла обучение в организации в которой работаю, но никаких документов о том что я отучилась мне не предоставили, я продолжала работать на на должности на которую и училась и по трудовому договору принята. В трудовой запись только о приеме на работу. Скажите пожалуйста как мне уволиться с работы? На условие какого договора опираться? В ученическом прописано, что должна отработать 12 месяцев, чтобы не пришлось возмещать деньги за обучение, а в трудовом испытательный срок в 2 месяца?
Уважаемая Мария!
Все зависит от того, когда Вы были трудоустроены.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ст. 71 ТК РФ
СпроситьИмеет ли право почта России не выплачивать сотруднику зарплату? 2 ноября был заключен ученический договор, где должны выплатить стипендию в размере 5965 рублей в месяц. А 23 декабря 2015 года был составлен трудовой договор. Где указывается, что аванс 25 числа, а зарплата 10 числа следующего месяца. Уже 14 января 2016 год. За эти два с половиной месяца нет ни копейки. И я не могу их получить, не ученические не зарплату. Что мне делать в данной ситуации?! Заранее, спасибо за ответ. Надежда!
По ученическому договору мой работодатель осуществляет мое обучение по квалификации дизайнер. Для обучения прикрепляет ко мне специалиста своей организации в должности. Срок обучения 3 месяца. Форма ученичества - индивидуальная. Обучение происходит по месту нахождения организации Работодателя. Какие документы обязан предоставить Работодатель мне после истечения срока обучения? По факту я не получила ничего: ни знаний ни удостоверений, а по ученическому договору должна возместить стоимость обучения в размере 30 000 рублей, если не отработаю 3 х лет! Как работодатель должен подтвердить, что он потратил на мое обучение 30 000 рублей и что он вообще произвел это обучение? Хочу уволиться с предприятия, но пугают условия ученического договора и есть прецеденты с другими сотрудниками, которым не сделали расчет после увольнения по собственному, если они не отработали 3 х лет, а также взыскали судом недостающую сумму, предусмотренную ученическим договором.
Здравствуйте Юлия. Поскольку ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору, т.е. в вашем случае контракту, то именно он должен содержать размер оплаты в период ученичества. Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Поэтому сумма подлежащая возврате работодателю в случае увольнения до истечения срока контракта, в соответствии со ст. 207 ТК РФ состоит из полученной за время обучения стипендии и других понесенных работодателем расходов связанных с ученичеством. Конечно же это все должно быть подтверждено документально
СпроситьЯ устроилась на работу. Со мной заключили ученический договор на 3 месяца. После чего должны были заключить трудовой договор. Отработав 1 месяц, узнаю, что беременна. В договоре не указана беременность как причина расторжения договора. Могут ли расторгнуть со мной ученический договор? Должна ли я буду вернуть деньги, выплаченные мне? Или после трех месяцев со мной должны заключить трудовой договор? Заранее спасибо!
Сначала заключите трудовой договор, а затем сообщайте о беременности. Так лучше всего.
СпроситьДо того как начать работу, необходимо было пройти обучение и был составлен ученический договор, согласно которому обязуешься отработать год, а при увольнении выплатить стоимость обучения. Но когда вышли на работу, оказалось, что работаешь без выходных, огромное количество штрафов за все подряд, отсутствие первого полгода оклада, и рабочий день с 8 утра до 11 вечера. Как можно уволиться с работы не оплачивая стоимость обучения, согласно ученическому договору?
Никак, нужно было внимательно читать трудовой договор до его подписания.
Лучше обратитесь с жалобой на нарушение трудового законодательства работодателем в прокуратуру или гос.трд.иснпекцию.
СпроситьУстроилась на работу. Прошла обязательное обучение, оплаченное работодателем. Заключила трудовой договор, согласно которому я обязана проработать в организации не менее 1 года. В случае досрочного расторжения договора, обязана возместить работодателю полную стоимость обучения в 10 дневный срок. Из-за пандемии пришлось работать удалённо. Но, изначально, работодатель отправил в обязательный отпуск на целый месяц. Сейчас же, второй месяц я фактически ничего не зарабатываю. Копятся долги, и единственное, что можно сделать в данной ситуации это уйти с работы. Но проблема в том, что проработала я всего 6 месяцев. Обязана ли я буду в данном случае выплатить полную стоимость моего обучения?
Обязана ли я буду в данном случае выплатить полную стоимость моего обучения?
Вопрос спорный.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
СпроситьСуть проблемы следущая: месяц назад устроился на работу. Работодатель отправил меня на обучение в Москву на две недели. После одного месяца работы понял, что работа не подходит для меня. В трудовом договоре имеется пункт со следующим содержанием: в случае направления работника за счет работодателя на обучение работник обязан возместить работодателю затраты (фактически потраченные денежные средства) на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного соглашением (договором) об обучении работника за счет средств работодателя. Никакого дополнительного соглашения (договора) на обучение я не подписывал. Может ли работодатель взыскать с меня денежные средства, потраченные на обучение, в случае моего увольнения по собственному желанию (по инициативе работодателя) ? Спасибо.
Был заключен ученический договор с предприятием, по окончанию этого договора, заключен трудовой договор. Отработав 8 месяцев я решила уволиться, обязана ли я возместить расходы на свое обучение; если в ученическом договоре есть пункт, что я должна отработать 5 лет.
Здравствуйте!
Работник обязан возместить работодателю расходы, если он увольняется без уважительных причин до истечения срока, который должен был отработать после обучения. Это правило не распространяется на случаи, когда работодатель оплатил обучение, обязательное в силу закона.
Чтобы определить сумму возмещения, нужно рассчитать ее пропорционально тому времени, которое работник не отработал после окончания учебы. А если в трудовом договоре или соглашении об обучении согласовали другой порядок расчета, более благоприятный для работника, нужно руководствоваться им.
Работодатель может предложить работнику добровольно возместить расходы на обучение. Если работник согласится, нужно заключить с ним соглашение об этом, а если откажется - обратиться в суд.
СпроситьЯ работаю в одной фирме, в трудовом договоре у меня прописана зарплата в 8500 рублей и есть запись про бонусную часть, хотя при собеседовании мне сообщили, что мой оклад будет 25000. Фактически, моя зарплата составляет условно 25000 р в месяц. У меня есть справка 2 ндфл, в которой работодатель указал сумму в 25000 (в месяц) за последние 6 месяцев. Сейчас я вынужден уволиться, но работодатель отказывается выплачивать мне всю сумму целиком (а это 50000 за 2 месяца работы) мотивируя это тем, что в договоре написана сумма в 8500. Как мне поступить в данной ситуации, ведь, получается, что меня обманули при приеме на работу, задерживают зарплату на 2 месяца, так еще и не выплачивают всю причитающуюся мне сумму? Заранее спасибо за ответ!
В вашем случае необходимо обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ в течение 3 мес. с момента увольнения.
СпроситьПроблема вот в чем
Работаю в конторе Ржд год,3 мая 2021 года у меня должен был быть отпуск, я перевелся с одного подразделения в другое также внутри структуры непрерывный стаж работы, когда я пришел и спросил что с отпуском мне сказали нести график отпусков с прежнего места работы но я туда немогу доехать так как далеко да и времени прошло уже полгода, мне сказали отпускные мне не выплатят так как незнаю когда у меня отпуск и сказали писать на отпуск на ноябрь месяц, законно ли это?
И второй момент обучался в ржд в 2019 году по ученическому договору стояла дата обучения период с какого по какое число, далее в договоре было прописано после обучения прийти в подразделение в течении месяца и заключить трудовой договор, стоимость обучения не прописана прописана лишь степендия 11 тысяч с вычетом налога, на работу взяли в 2020 году в декабре месяце, ровно через год, в праве ли ржд взять с меня деньги за обучение, если они в течении месяца меня не устроили, а в течении полу года я искал себе работу без содержания ржд?
Здравствуйте!
1. Перевод с одного структурного подразделения в другое не влияет на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков. Работодатель у Вас один - РЖД, вот пусть и обеспечивает наличие графика отпусков в кадровой службе подразделения, где на данный момент Вы трудитесь. Пусть делают запрос. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. В случае отказа от предоставления отпуска согласно графика можете обратиться в ГИТ.
2. Нет, РЖД не вправе взыскивать с Вас денежные средства за обучение. Обучение проводилось в интересах работодателя и к тому же он сам нарушил обязательство о предоставлении работы по трудовому договору в срок, указанный в ученическом договоре.
Спросить
