Здравствуйте, у меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет. С 01.11.2015 моя организация перестала существовать и наше руководство создало новую организацию, куда перешли все сотрудники, работающие на данном этапе. Я хотела выйти с 01,11,2015, но мне сообщили, что вакансий нет и если хочешь подожди пока кто-то уйдет в декрет например или увольняйся. Как поступить в такой ситуации, сокращать меня не хотят.

Как поступить в такой ситуации, сокращать меня не хотят.

Проблемы при поиске работы после отпуска по уходу за ребёнком - об организации, ликвидации и отсутствии предупреждения

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. отпуск закончится 29 августа 2016 г. В декрет уходила с организации МУПКоммунал_ эта организация ликвидирована и с 01.07.2015 все работники были приняты в новую организацию. Директора МУПКоммунал взяли начальником участка в новую организацию. Я хотела выйти на новую работу но начальник участка сказал что я его неустраиваю. То что организация ликвидирована меня ни кто не предуприждал. Имеет ли он права небрать меня на работу?

Читать ответы (2)

Остались без работы - что делать, когда возникли проблемы с переводом на новое предприятие?

У меня такая ситуация, моя жена работала на предприятии в подрядной организации, ушла в декрет, потом в отпуск по уходу за ребенком. Недавно тендер выиграла другая организация и весь коллектив в обязательном порядке написали заявление на расчет переводом в новую контору, мою жену со старой организации рассчитали, а в новую не берут! Как быть в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Проблемы с работой после отпуска по уходу за ребенком - Что делать и к кому обратиться?

Вечер добрый. Сложилась такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Руководство пока меня нет на рабочем месте создали новую организацию, человек который был принят вместо меня был принят в новую организацию на постоянное рабочее место. Решила выйти с отпуска, но мне предлагают уволиться по собственному желанию, потому что нет рабочего места для меня, ссылаясь на то, что организация просто числится но не действует. Сокращение проводить не хотят, потому что говорят что нет денег и ликвидировать предприятие тоже не хотят. Предлагают пойти работать на пол ставки уборщицей, я отказалась так как числюсь там инспектором ок. Куда мне нужно обратиться по этому вопросу и какие мне нужно подготовить документы? Спасибо.

Читать ответы (1)

Организация была ликвидирована во время моего декретного отпуска, все сотрудники переведены в новую организацию

Нахожусь в декретном отпуске, организация ликвидировалась, создали новую, вывели всех работающих в новую организацию, а всех кто в декретном не взяли.

Читать ответы (2)

Что же получается я остаюсь безработной с ребенком на руках, да еще собралась разводиться?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет! недавно узнала, что наша организация ликвидируется с 1 января 2009 г. Но на самом деле организация остается только под другим названием и с другим директором! Часть работников перешла уже в эту новую организацию, а меня никто не пригласил! Что же получается я остаюсь безработной с ребенком на руках, да еще собралась разводиться? Подскажите пожалуйста как мне поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Как сохранить свое рабочее место после смены организации во время декретного отпуска?

У меня такая ситуация ушла в декрет с одной организации, пока была в декрете они перешли в другую организацию. И теперь мне нужно выходить с декрета, а места мне нет, как оказалось. Предложили выйти в другое место, а я против почему должна терять свое рабочее место. Как мне быть? Помогите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Поиск работы после декретного отпуска - как избежать сокращения и перейти в новую компанию

Я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Хотела выйти на работу, но говорят что мест нет. Пишите пока до трех лет. Организация где я работала прошла реорганизация все кто был не в декрете перевели через увольнения в новую компанию. А я в то время как раз была уже в декрете и осталась в старой организации. Сейчас в январе старую организацию объявляют банкротом. И получается все кто в ней остались автоматически попадают под сокращение. Я бы хотела перейти в новую, но начальник говорит что мест пока нет и чтобы я писала до трех лет. Как правильно поступить чтобы взяли в новую компанию и не попасть под сокращение.

Читать ответы (1)

Права сотрудницы после декретного отпуска - возможность получения оплачиваемого отпуска

У меня такая ситуация. В декрете с февраля 2010 года. (из декрета в декрет. В феврале 2010 года ушла в декрет, потом в мае 2012 вышла на 2 дня и снова в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет) хотела выйти на работу, но мне сказали что мест нет, будете сидеть на стульчике-простой по вине работодателя, ребенку исполняется 3 года, мы вас увольняем. У меня такой вопрос. Имею ли я право сейчас получить оплачиваемый отпуск? Перед выходом в декрет в 2010 очередной отпуск не брала.

Читать ответы (1)

Перевод после слияния организаций - вопросы о переводе из отпуска по уходу за ребенком и изменении оклада

Вопрос про выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. произошло слияние организаций, наша контора присоединилась к такой же. всех сотрудников перевели в новую организацию, в старой остались только декретники, в новой организации есть моя должность но с меньшем окладом на которую недавно взяли девочку. Я хочу выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком (3 лет). Обязаны ли меня перевести в новую организацию если да то (в какие сроки) и как будет решаться вопрос если там оклад меньше.

Читать ответы (1)

Что можно предпринять в данной ситуации, можно ли как-то обязать работодателя принять меня на работу в новую организацию?

Хотела выйти на работу с января 2009 года, но узнала следубющее: В период нахождения меня в отпуске по уходу за ребенком (1 год) все остальные сотрудники были уволены из организации и приняты на работу в другую организацию (собственник тот же, директор тот же). Организация, в которой я сейчас числюсь, не функционирует, деятельность не ведется, но она и не ликвидирована в установленном законом порядке. Фактически мне выходить некуда. Что можно предпринять в данной ситуации, можно ли как-то обязать работодателя принять меня на работу в новую организацию?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить в такой ситуации, сокращать меня не хотят.

Нижневартовск - онлайн услуги юристов