У работодателя 2 организации а кадровик оформлен официально только в одной, на основании какого документа (без трудоустройства) кадровик имеет право вести кадровую документацию с правом подписи в другой организации.

Надо его по совместительству оформить, хотя бы на 0,1 ставки,чтобы мог там работать.

Основание для ведения кадровой документации в другой организации без трудоустройства

Если бухгалтер не оформлен официально имеет ли он право подписи и что вообще означает официальное трудоустройство.

Если бухгалтер не оформлен официально имеет ли он право подписи и что вообще означает официальное трудоустройство.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в официальном трудоустройстве - что делать, если работаешь без официального оформления уже полгода?

Имеет ли право работодатель отказывать в официальном трудоустройстве? Работаю уже полгода, а работодатель все, как говориться кормит завтраками, и не оформляет официальное трудоустройство. Как поступить в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Имеет ли она право хранить документацию (в том числе кадровую) по месту фактического нахождения без заключения договора субаренды.

Организация является дочерней компанией и фактически распологается на территории своего учредителя. Имеет ли она право хранить документацию (в том числе кадровую) по месту фактического нахождения без заключения договора субаренды.

Читать ответы (1)

Достаточно ли это для права подписи, например, для тех же счёт-фактур, договоров (не с банком, а в целом)?

Согласно Уставу руководящий орган в нашей организации – Директор, соответственно, только он имеет право представлять организацию без доверенности и подписывать все документы за любого сотрудника, например, счёт-фактуру за бухгалтера. Правильно? Я – зам. директора по финансам. В банке у меня право первой подписи. Достаточно ли это для права подписи, например, для тех же счёт-фактур, договоров (не с банком, а в целом)? Или требуется издать приказ о праве подписи? И является ли это нарушением, если я поставлю подпись за директора и главбуха, но в самом документе не будет отражено, что я поставила подпись на основании приказа? Спасибо.

Читать ответы (1)

Кто может подписывать трудовые договоры и приказы о приеме, переводе и увольнении в организации, кроме руководителя

Кто имеет право подписи трудового договора кроме руководителя организации? Имеет ли право подписи трудовых договоров, приказов о приеме, переводе и увольнении инспектор по кадрам? Если да, то на основании какого документа (доверенность, приказ или, может быть, должностная инструкция)?

Читать ответы (1)

Имеют ли право бухгалтер параллельно вести кадровую работу.

Читать ответы (1)

Вопрос о праве на пособие по уходу за ребенком при работе в другой организации в декретном отпуске

Моя соседка, находясь в декретном отпуске, работает неофициально в другой организации. Имеет ли она право получать пособие по уходу за ребенком, находясь в декретном отпуске от одной организации, работать (хотя и без официального трудоустройства) в другой организации.

Читать ответы (1)

Основание для ведения кадровой документации в другой организации без трудоустройства - права кадровика на подписание документов

Пермь - онлайн услуги юристов

Если бухгалтер не оформлен официально имеет ли он право подписи и что вообще означает официальное трудоустройство.

Отказ работодателя в официальном трудоустройстве - что делать, если работаешь без официального оформления уже полгода?

Имеет ли она право хранить документацию (в том числе кадровую) по месту фактического нахождения без заключения договора субаренды.

Достаточно ли это для права подписи, например, для тех же счёт-фактур, договоров (не с банком, а в целом)?

Кто может подписывать трудовые договоры и приказы о приеме, переводе и увольнении в организации, кроме руководителя

Имеют ли право бухгалтер параллельно вести кадровую работу.

Вопрос о праве на пособие по уходу за ребенком при работе в другой организации в декретном отпуске

Имеет ли право работодатель, при официальном трудоустройстве, не давать отпуск без содержания.

Необходимые документы для трудоустройства граждан Украины в России и возможность отказа работодателя ссылаясь на

Закон РФ дает банкам право отказать в кредите физическому лицу с менее чем 6-месячным стажем работы в одной организации

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59