Оплата больничных и отпусков, проверки тайным покупателем - права беременной сотрудницы
Работаю по договору в сфере продаж. Больничные листы и отпуска нам не оплачивают. По условиям компании каждый сотрудник ежемесячно проходит проверку тайным покупателем. В случае, если проверка не пройдена 3 месяца подряд, сотрудника увольняют. Вопрос: могут ли уволить беременную сотрудницу?
Нет, беременную сотрудницу уволить нельзя (ст 261 ТК РФ), кроме случая ликвидации предприятия. Но трудовой кодекс действует на лиц, заключивших ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
Спросить
Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?
Сегодня мужу сообщили, что он пройдёт (сегодня) внеочередную проверку знаний. Но так ничего и не было сегодня. Вопрос: правомерно ли проведение внеочередной проверки знаний в том же день когда сообщили сотруднику или есть статья в трудовом кодексе где озвучены сроки и условия проведения внеочередной проверки знаний? Могут ли уволить сотрудника если он не пройдёт эту проверку?
1.Может ли проводится служебная проверка по уволившемуся по собственному желанию сотруднику?
2.если у увольняюсь, в то время когда на меня возбуждён приказ о проведении служебной проверки, они обязаны ее закончить до моего увольнения?
3.если я заболею официально во время увольнения, а проверка ещё окончена не будет, они обязаны будут ее завершить?
4.можно ли уволится во время служебной проверки?
5.если я подам заявление на увольнение, возбудят ли служебную проверку?
6.если мной подано заявление на увольнение и проводится служебная проверка, могут ли меня уволить по статье?
7.на уволенного сотрудника может быть заведена служебная проверка?
8.во время нахождения сотрудника в отпуске, служебна проверка проводится?
Если мы по договору подряда оформим сотрудника, у которого нет военного билета, нам что-то грозит или какие в данном случае условия.
В отношении сотрудника полиции провели служебную проверку, по результатам уволили за проступок. Было подано исковое, по результатам его рассмотрения суд первой инстанции исключил из сроков проведения проверки период отпуска и больничного сотрудника, в отношении которого проводилась проверка. При этом, именно в эти периоды, сотрудник, проводивший проверку, пытался дважды отобрать объяснение у сотрудника, который находился сначала в отпуске, потом на больничном. В апелляционной инстанции суд прописал, что не смотря на то, что данные периоды исключены из сроков проведения проверки, это не мешает сотруднику отобрать объяснения и проводить другие мероприятия, не сославшись при этом на какие либо нормы закона. Таким образом, проводили проверку в периоды, которые не вошли в сроки проверки. Подскажите, правомерно это иди нет? И в каких законодательных актах это может быть отражено?
Спасибо!
Я являюсь гражданским служащим. В отношении меня проведена служебная проверка по заявлению одного из сотрудника. По окончании проверки данному сотруднику направлено официальное письмо. Теперь этот сотрудник не согласен с решением комиссии и просит ознакомится с материалами проверки, хотя проверка проводилась в отношении меня. Имеет ли право данный сотрудник ознакомится с материалами служебной проверки, ведь проверка проводилась в отношении меня, и это я имею право ознакомится с материалами? Спасибо!
Скажите пож-та в каких случаях могут уволить беременную женщину (сотрудник полиции женщина) если в отношении нее провели служебную проверку, и по результату проведения проверки есть заключение уволить из овд. женщина беременная 3,5 месяца. Могут ли уволить?
Сотрудник "А" принят 30.01.2009 года на должность бухгалтера по трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника "Б". С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года. 16.11.2009 сотрудник "Б" вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Вопрос: обязана ли организация уволить сотрудника "А" , находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по окончании условий трудового договора?
При проверке в Управлении МВД служебной проверки, были установлены некоторые недочеты, которые невозможно устранить за день. А срок проведения служебной проверке заканчивается через день т.е. 15.04.14 Как можно продлить служебную проверку? И чем мотивировать. И еще сотрудник в отношении которого проводится проверка с 07.04.14 находится в отпуске.
Можно ли уволить беременную сотрудницу, если она принята по срочному договору вместо отсутствующего сотрудника? Отсутствующий сотрудник хочет выйти на работу.
