Что необходимо компании для заключения договора подряда, куда компания отправляет данные по сотруднику, согдасно такого договора.
Что необходимо компании для заключения договора подряда, куда компания отправляет данные по сотруднику, согдасно такого договора. Если мы по договору подряда оформим сотрудника, у которого нет военного билета, нам что-то грозит или какие в данном случае условия.
Елена.По договору подряда Вы не оформляете сотрудника-это не трудовой договор,а заключаете договор со сторонним лицом, по такому договору Ваша организация не несет за него ответственности как работодатель.Оформляйте спокойно договор подряда
Спросить
Здравствуйте. Договор подряда, я так понимаю, будет заключаться вашей организацией, по которому определенного рода работу будет выполнять ваш сотрудник. В данном случае, всю ответственность за качество и сроки работ, которые вы оговариваете в договоре подряда будет нести ваша организация, а не ее сотрудник. Никуда никаких данных отправлять не нужно, равно как и обязательность наличия у него военного билета.
Спросить
Если руководитель ООО передает свое право подписи сотруднику компании на основании доверенности или приказа для подписания договора с внешним поставщиком услуг, несет ли в дальнейшем данный сотрудник компании ответственность за исполнение обязательств по договору? И в случае нарушения условий договора, неоплаты и т.д. будут ли на сотрудника налагаться штрафные санкции?
Несет организация, но .. смотря какими полномочиями наделен работник.
А на вот полный ответ на этот вопросик по ФХД организации на платной основе.
СпроситьКомпания ООО (лизингополучатель) приобрела в лизинг автомобиль, с целью передачи его сотруднику компании. Сотрудник компании передал 20% стоимости авто директору компании наличными для оплаты первоначального взноса по договору лизинга. В дальнейшем, сотрудник будет передавать с з/п часть денежных средств в счет оплаты по договору лизинга. Договор лизинга заключается на 3 года. По истечении действия договора, авто продается лизигодателем лизингополучателю или указанному последним третьему лицу - сотруднику по договору купли-продажи за 1000 рублей. В данный момент сотрудник пользуется авто на основании доверенности, выданной лизингодателем.
Как с вашей точки зрения защитить сотрудника компании, чтобы по истечении 3 лет сотрудник получил в собственность авто?
Добрый день
Заключите предварительный договор купли-продажи авто, укажите в договоре срок по окончании которого должен быть, заключен договор купли-продажи авто.
СпроситьЖена заключила ученический договор, где говорится, что после обучения на производстве она должна отработать "менее 3 лет "на данном предприятии по договору найма или подряда, а не по трудовому договору.
А в случае уклонения от заключения договора на их условиях должна будет вернуть стоимость обучения.
Вправе ли компания требовать заключение именно договора подряда и как если это возможно заключить трудовой договор.
Заранее благодарен.
Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случаях, предусмотренных ст. 249 ТК РФ. Такая обязанность возникает у работника при наличии следующих обязательных условий:
1) работник направлен на обучение работодателем;
2) обучение осуществлялось за счет средств работодателя;
3) работник уволился с работы до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя;
4) причина увольнения не является уважительной
5) условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или специальным соглашением об обучении, заключенным в письменной форме.
Ученический договор предусмотрен Трудовым кодексом следовательно по окончании обучения дб заключен только трудовой договор.
При оценке причин досрочного расторжения трудового договора следует учитывать ст. 80 ТК РФ, которая относит к уважительным причинам выход на пенсию,
нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
т.е если работодатель не заключит с Вашей женой трудовой договор - то это его проблеммы а не Ваши и Вашей жены, т.к. он сам нарушил требования ТК.
Обязывать Вашу жену заключать к-л другой договор(подряда, найма) у работодателя нет законных оснований.
СпроситьКомпания заключила договор с заказчиком на выполнение работ. Под данного заказчика набираются сотрудники для выполнения работ. В случае если заказчик в дальнейшем захочет расторгнуть договор, то сотрудники останутся без работы. Вопрос: можно ли в Трудовом договоре отразить условие о том что сотрудник принимается на работу на определенный объект? И возможно ли как-то в трудовом договоре отразить условие, что в случае расторжения договора с Заказчиком сотрудник увольняется или в данном случае есть только два варианта: по собственному или сокращение. Есть ли такая практика. Спасибо.
Здравствуйте, Наталья!
1. В данном случае, я рекомендую заключать срочный трудовой договор, согласно ст. 59 ТК РФ,
Срочный трудовой договор заключается:-на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
-с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
2. В срочном договоре вы вправе отразить все существенные условия, в том числе что сотрудник принимается на работу на определенный объект.
И возможно ли как-то в трудовом договоре отразить условие, что в случае расторжения договора с Заказчиком сотрудник увольняется
Данное условие НЕЛЬЗЯ указать, рекомендую тогда договор заключать на примерный срок 2-3-4 месяца и при необходимости продлевать.
Всех Благ Вам!
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете заключить срочный трудовой договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ.
А лучше всего заключить с сотрудниками договор ГПХ (гржданско - правового характера) вот в этом случае как раз таки возможно расторжение данного договора по вашим критериям.
Спросить
Здравствуйте!
Статья 59 Трудового кодекса содержит ограниченные основания для приема работника на срочный трудовой договор, в том числе и "...для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой".
Временный персонал, согласно российскому законодательству, это «работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), — до четырех месяцев» (ст. 59 ТК РФ). На заметку. Численность временных сотрудников не должна превышать 10% среднесписочной численности сотрудников постоянных.
Основанием для увольнения временного сотрудника может быть истечение срока трудового договора. Работник, давая согласие на заключение срочного договора, должен понимать, что действие договора автоматически прекращается по истечении оговоренного срока. Временного сотрудника можно уволить во время отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК). Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора не считают увольнением по инициативе работодателя. Поэтому срочный трудовой договор можно расторгнуть, если работник в отпуске. Временный сотрудник может уволиться по собственному желанию с отработкой в три дня, если он: работает на сезонных работах; заключил срочный трудовой договор на срок до двух месяцев.
Спросить
Для выполнения работ можете оформить срочный договор.
Указать свои варианты увольнений не можете, это незаконно просто.
Также можно оформить вообще договор ГПХ, если надо выполнить определенные работы на время. Такой договор проще расторгнуть, чем трудовой, даже если он срочный.
- см. ст. 59 ТК РФ, ст. 779 ГК РФ.
Спросить
Добрый день.
В трудовом договоре указывается место работы. Вы можете указать, что работник принимается на такой-то объект, указать место работы
ТК ст.57В трудовом договоре указываются:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
Что касается отражения условия, что в случае расторжения договора с Заказчиком сотрудник увольняется, то это недопустимо в трудовом договоре.
Принятый работник может уволиться в таком случае согласно общих норм закона. Если будет заключен срочный трудовой договор, то в связи с истечением срока.
А так может заключить договор ГПХ, где все и оговорить. Единственное это надо сделать правильно, чтобы Вас не обвинили в заключении скрытого трудового договора.
Спросить
Здравствуйте, Наталья! По вашему вопросу:
------------------------------
1. Исходя из вашей информации, ваша компания принимает на работы граждан по трудовому договору "под данный заказ".
2. С заказчиком вы заключаете договор ГПХ в зависимости от характера работ - либо-о возмездном оказании услуг (ст.779 ГК РФ), либо договор подряда (ст.702 ГК РФ) .
3. Соответственно в договоре с заказчиком вы определяете срок исполнения работ по данному договору. Но срок исполнения в силу различным причин может увеличиться, или уменьшится, или же, как вы пишете, договор с заказчиком вообще может быть расторгнут.
4. Вам в таком случае следует заключить с принимаемыми работниками срочный трудовой договор, согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, так как раз есть такой вариант:
Срочный трудовой договор заключается:с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
5. Соответственно, в трудовом договоре вы и указываете конкретный объект, и конкретную работу, и срок действия трудового договора-на время выполнения указанной работы.
6. И если срок исполнения работ будет изменён (уменьшен или увеличен), или договор будет расторгнут, то трудовой договор прекращается в силу части 2 статьи 79 ТК РФ:
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
7. Собственно, по прекращении срочного трудового договора-сотрудники и увольняются
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! Можно. Согласно ст.59 Трудового кодекса РФ в этом случае можно заключить срочный трудовой договор. В силу положений данной статьи срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Спросить
Здравствуйте Наталья!
У Вас на самом деле есть два варианта действий:
1. Заключение срочного трудового договора на основании ст. 59. Срочный трудовой договор ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
2. Заключение договора гражданско-правового характера по основаниям ст. 702. Договор подряда ГК РФ
1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Для Вас договор подряда предпочтительнее
Спросить
Здравствуйте!
Чтобы Вам указать, что сотрудники набираются на один объект, лучше всего заключить договор ГПХ, поскольку договором ГПХ оформляется разовая работа или оказание услуги, а результат фиксируется актом выполненных работ.
Если Вы заключите трудовой договор, не важно, срочный или бессрочный, то не сможете в договоре указать основание, что в случае расторжения договора с Заказчиком сотрудник увольняется.
Срочный договор (ст. 59 ТК РФ) можете заключить если будете уверены, что какое-то определенное время точно не будете расторгать договор с Заказчиком, потому что Вам до окончания срока договора придется платить сотрудникам зарплату, чтобы не нарушить их право.
Спросить
Наталья, добрый день.
В Вашей ситуации нужно заключать только срочный трудовой договор, чтобы не было проблем в будущем с контрольными органами.
Источник статья 59 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:...
-с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
По второму вопросу
Никак нельзя такое условие включать в договор, Вас могут наказать, например трудовая инспекция, по жалобе, это решается срочным договором, (описала выше)
--------
С уважением.
СпроситьУ сотрудника заканчивается срочный трудовой договор. Руководство компании хочет заключить бессрочный договор. Сотрудник занимается продажами и получает хорошую зарплату. Руководство обеспокоено тем, что после подписания бессрочного договора, сотрудник возможно перестанет приносить компании деньги, а зарплата идет. Как в таком случае можно с ним будет расторгнуть трудовой договор? Что необходимо прописать в трудовом договоре.
Ольга
если будет заключен бессрочный трудовой договор, то увольнение. перевод работника возможно исключительно по основаниям предусмотренным трудовым законодательством и никак иначе. Нужно составить правильно должностную инструкцию работника, локальные нормативные акты которые он должен будет исполнять. Предусмотрите стимулирующие надбавки и т.д.
Спросить
Если будет заключен трудовой договор на непределенный срок то основания для его расторжения по инициативе работодателя про писаны вст.81 ТК РФ читайте их. В договоре нужно конкретизировать показатели продаж
Спросить
Вообще-то это не вопрос кадровых служб.
Это вопрос руководителя и экономиста.
В договоре можно указать фиксированную часть зарплаты (оклад), а остальное в зависимости от выручки.
Снизится выручка, - упадет зарплата, работник сам уйдет.
СпроситьПокупатель купил мотоцикл, с покупателем был заключен договор, в договоре все правильно прописано... через какое-то время его остановили сотрудники ДПС и оказалось что он ездит по поддельному договору, где не указано: мощность двигатели и данные ПТС, в изготовление этого фальшивого договора обвиняют сотрудника который заключал договор... На фальшивом договоре стоит только печать магазина, а росписи сотрудника нет, могут ли предъявить сотруднику обвинение? Спасибо...
Уважаемая, Елена!
На деятельность по оказанию услуг по комиссионному переоформлению ТС распространяются положения Закона РФ "О защите прав потребителей". В данном случае качество услуги не является надлежащим, в связи с чем Вы вправе предъявить требования о возврате денежных средств и компенсации убытков.
СпроситьНаша компания заключила Договор со Сбербанком на выпуск кредитных карт. Теперь у сотрудников нашей компании появилась возможность получать кредиты в Банке самостоятельно по поручению Компании. Отсюда есть некоторые вопросы. Поэтому обращаемся к Вам с просьбой дать на них ответ.
1) Какие документы необходимы для выдачи сотруднику поручительства. Как для компании, так и для сотрудника.
2) В случае, если сотрудник намеревается после выдачи ему кредита в Банке гасить его самостоятельно, может ли компания отказать ему в этом (на основании чего). Какая процедура перевода обязательства по погашению кредита с Компании на Сотрудника.
3) В случае увольнения сотрудника не погасившего кредит, какие возможности и способы есть быстрого взыскания Компанией с него денег. Т.К. обязательство по погашению кредита все-равно остается у Компании перед Банком.
Заранее огромное спасибо.
Здравствуйте!
Для ответов на все Ваши вопросы, необходимо ознакомиться с Договором, который Вы заключили со Сбербанком. Вы можете записаться на очную консультацию по телефону 8(495) 642-36-92 или 89067936564
С Уважением,
СпроситьДбрый день!
Два вопроса.
Первый. Я работаю руководителем сети салонов-парикмахерских и иногда отправляю своих сотрудников на обучение. Часто компания берет часть оплаты за обучение на себя, но сотрудник при этом подписывает так называемый Договор обучения (не с самой компанией (компания - ООО), а другим ИП, но этот ИП фактически является одним из владельцев компании, но юридически нет). По этому Договору должно быть так, что сотрудник обязан после обучения отработать определенный срок, если не отрабатывает, то обязан выплатить сумму, которую оплатила за его обучение компания, в полном объеме. Если отрабатывает прописанный срок - то ничего не выплачивает.
Необходимо составить данный Договор с учетом всех требований Законодательства РФ и ни в коем случае не противоречащий Законодательству. РФ, но при этом в случае недобросовестности сотрудника, который уволился в течение срока действия данного договора, по данному Договору была 100%-ная вероятность выигрыша в суде.
Второй вопрос.
Наши сотрудники могут написать заявление на материальную помощь - по сути это сумма, которую они получают от компании единовременно (например, на покупку оборудования для работы), а потом по графику платежей выплачивают частями. Такой беспроцентный займ. Необходимо грамотно составить договор займа, с последующим графиком, которого обязан придерживаться заемщик и в случае чего, чтобы по этому договору также была 100%-ная вероятность возврата денег в случае недобросовестности заемщика.
Интересуют сроки и стоимость данной работы.
Юристы сайта, согласно правил сайта, не могут рекламировать себя и свои услуги, ваших данных, кроме имени и город не видят, поэтому, можете сами обратиться в личные сообщения любого юриста (ов) и обговорить условия.
СпроситьДобрый день! Сотрудник был направлен в командировку. Билеты на самолет куплены организацией и выданы сотруднику перед поездкой. Сотрудник опоздал на данный рейс, возврат билетов не осуществлялся. Для выполнения командировки-купил билеты за свой счет. Должна ли компания компенсировать ему эти затраты? Возможны ли удержания с сотрудника за неиспользованный билет?
Евгения, добрый день!
Все зависит от обстоятельств опоздания. Если уважительной причины не было - то работник компенсировал из собственного кармана стоимость перелета, дополнительные удержания неправомерны, кроме случае возникновения неустойки в связи с задержкой выполнения трудовых обязательств.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьРаботаю по договору в сфере продаж. Больничные листы и отпуска нам не оплачивают. По условиям компании каждый сотрудник ежемесячно проходит проверку тайным покупателем. В случае, если проверка не пройдена 3 месяца подряд, сотрудника увольняют. Вопрос: могут ли уволить беременную сотрудницу?
Нет, беременную сотрудницу уволить нельзя (ст 261 ТК РФ), кроме случая ликвидации предприятия. Но трудовой кодекс действует на лиц, заключивших ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
Спросить
