Отпускная революция в государственной организации - нарушительница или возможная комpенсация?

Вопрос о возможности получения денежной компенсации за неотгуленные дни отпуска во время работы в организации.

Я работаю в организации 7 лет, за это время у меня накопилось 115 дней неотгуленного отпуска. Организация всячески отказывается выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск. Говорят, что только при увольнении они мне все возместят? Скажите, пожалуйста, пока я работаю, не могу я получить денежную компенсацию за эти неотгуленные дни? Заранее благодарю! С уважением, Екатерина.

Читать ответы (1)

Так вот за дни, превышающие эти 28 дней, они могут получить компенсацию.

Ответьте мне, пожалуйста, на такой вопрос. У меня есть неиспользованный отпуск за предыдущий год. Могу ли я получить за него компенсацию? В отделе кадров мне сказали, что компенсация полагается только тем категориям работников, которым по закону положен отпуск более 28 календарных дней. Так вот за дни, превышающие эти 28 дней, они могут получить компенсацию. Права ли наша администрация? Большое спасибо заранее за ответ, Наталья.

Читать ответы (1)

Мать одиночка интересуется - могут ли принудительно отправить в отпуск или выплатить отпускные?

Отдел кадров настойчиво просят отгулять все дни отпуска до конца года Однако я не заинтересована в этом, так как уже отуляла больше 28 дней в этом году по плану и стольке же остается на баллансе, так как накопилось за прошлые годы и декрет. Эти дни планирую потратить на поездку когда откроют границы (явно не в этом году). Вопрос могут ли меня принудительно отправить в отпуск до конца года или выплатить деньгами отпускные, чтобы этих дней к концу года не осталось Я мать одиночка - есть ли в законе скидки на это?

Читать ответы (1)

Узнала в отделе кадров, что на данный момент у меня накопилось 17 дней отпуска.

Вопрос следующий: работаю в Компании уже 2,5 года. В конце мая 2010 г. ухожу в декрет. Знаю, что мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом. (Отпуск после декрета брать не хочу, так уже очень тяжело работать. Не выдержу. Да и возвращаться на эту работу не хочу.) Последний раз я была в отпуске в июле 2009 г. (3 недели). С прошлого года у меня осталась неотгуленная неделя (7 дней). Она переходит на этот год (инфо из отдела кадров). В этом году, 2010-ом, я в отпуске еще не была. Узнала в отделе кадров, что на данный момент у меня накопилось 17 дней отпуска. Так вот вопрос в том, на сколько дней я могу взять отпуск перед декретом: стандартные 28 дней или 28 + 7 дней за прошлый год или как-то еще?

Читать ответы (1)

Вопросы отпуска и больничного в декрете для учительницы начальных классов - размер отпуска, время отпуска и компенсация

У меня такая ситуация: Я учитель начальных классов, работаю 6 лет. Сейчас беременная и декретный отпуск мне предоставляют, т.е. больничный до родов у меня начинается с 15 февраля. Как я понимаю до этого больничного я должна отгулять отпуск! Мне говорят в отделе кадров, что это отпуск будет меньше 56 кален. Дн. т.к. я беру его посредине года, правда ли это? И мне говорят что я должна уйти в отпуск уже сейчас чуть ли не с 13 декабря, но т.к. я поздно сказала только вчера в отдел кадров установленный мне срок больничного по беременности, то они сказали замены тебе нет, ты оч поздно нам все сообщила и теперь отпуск ты будешь гулять только после Нов. Года, т.е. с 11 января законно ли это? А оставшиеся дни я буду гулять после декрета или когда? Еще я что-то слышала, что неотгуленные дни я могу компенсировать денежными средствами так ли это? И в каком размере они будут? Мне в отделе кадров сказали что все решает директор, это на его усмотрение?Vyt rf;tncz jy jnrf;tncz! Можно ли как то повлиять на него?

Читать ответы (2)

Начальница требует написать заявление об увольнении без дат - провамерны ли её действия?

У меня к вам такой вопрос. Я работаю в большой организации, институт, нас в отделе 3 специалиста, и начальник отдела, сегодня эта начальница в честь чего то потребовала у нас всех написать заявление об увольнении но сказала без дат, я сказал что писать такое заявление не буду, тогда она сказала лешит всех премий и надбавок, я стал звонить в отдел кадров, в отделе кадров просто отморозились, сказали что решайте этот вопрос с ней сами. А начальница сказала, зачем ты звонил в отдел кадров, это внутренние распоряжение, подскажите, провамерны ли действия начальницы? В отношении заявления! Спасибо.

Читать ответы (2)

Работник остался без отпуска из-за ошибок в расчете дней - законно ли это?

Работаю 5,5 лет на организацию уходил в отпуск так: звонил в отдел кадров спрашивал сколько дней отпуска есть далее писал заявление и все было нормально, но в этот раз позвонил мне сказали что у меня минус 6 дней. Сказали что теперь они не вручную считают а специальная программа которая пересчитала мои дни отпуска за последние 4 года и получается что в отпуск в этот трудовой год я не пойду а следующий будет на 6 дней короче. Скажите законно ли это что ииза предыдущих ошибок кадровика отпуск пересчитали и теперь не положен?

Читать ответы (1)

Возможна ли компенсация за неиспользованный отпуск инвалида в государственной организации?

Я работаю в государственной оргонизации 7 лет, являюсь инвалидом 2 группы. При выходе в отпуск мне не добавляли 2 дня как инвалиду к основному отпуску, я про это не знал, только узнал в этом году. За 6 лет накопилось 12 отпускных дней как тнвалиду, за которые не получил я отпускные по 2 дня за 6 лет. В отделе кадров мне сказали, что мы не знали про твою инвалидность, и поэтому не добовляпи эти 2 дня к отпуску. В начале этого года я предоставил справку об инвалидности. Скажите пожалуйста, я могу получить компенсацию за эти 12 дней, как неиспользованный отпуск, если да, как мне поступить. Спасибо.

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается предоставить отпуск перед декретным отпуском - что делать?

Работаю в организации 3, 5 года. Мой рабочий год начинается с 1 июня. В 2015 году использовала ежегодный основной и дополнительный отпуск за рабочий 2014 год. с 1 февраля 2016 года ухожу в отпуск по беременности и родам. Хотела использовать ежегодный и дополнительный отпуск за рабочий 2015 год перед отпуском по беременности и родам. Мой работодатель сообщил, что никакого отпуска мне не положено за текущий рабочий год. в отделе кадров сообщили, что смогу взять только 14 дней ежегодного основного отпуска, так как не отработаю полный рабочий год. правомерны ли действия работодателя и работника отдела кадров? И куда обращаться в этом случае?

Читать ответы (2)

Право на отпуск и дни бракосочетания - мне положены ли 3 дня отпуска для бракосочетания в случае, если я уже нахожусь в отпуске?

Такой к Вам вопрос, помогите пожалуйста! Я работаю в государственном учреждении, у меня предстоит отпуск и в отпуске у меня будет бракомочетание, мне отдел кадров сказал что 3 дня мне не положены так как я и так буду в отпуске, подскажите пожалуйста это так, или я имею права на эти 3 дня будучи в отпуске?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпускная революция в государственной организации - нарушительница или возможная комpенсация?

Москва - онлайн услуги юристов