Риск для работника, фотографирующего рабочую деятельность другого сотрудника для дискредитации
Если работник, занимающий руководящую должность, но не является моим непосредственным руководителем, находящийся на одной территории, собирает о бо мне информацию, путем фотографирования моей рабочей деятельности с целью дискредитировать меня как сотрудника смежной организации и повлиять на вышестоящее или мое руководство для, допустим, увольнения или перевода, что это ему грозит?
Может ли сотрудник занимающий руководящию должность работать по совместительству в другой организации тоже на руководящей должности?
Является ли условие о схожести организаций по направленности или деятельности при переводе работника из одной организации в другую обязательным? Об этом вообще-то в ТК РФ ничего не сказано, но мне в бухгалтерии говорят что перевод работника в другую организацию допускается только в случае, если обе организации схожи по своей деятельности. Так ли это?
Я - государственный гражданский служащий. Трудовой договор подписан с руководителем организации. При сокращении моей должности, которая числится в одном из подразделений организации, грозит ли мне увольнение, или мне должны предоставить равноценную должность? Заранее спасибо.
Здравствуйте! Подскажите, если на предприятии будут сокращать одну ставку определенной должности и при этом по сокращению хотите уйти сотрудник занимающий более высокую должность. Для этого требуется провести перемещения внутри штата и сократить сотрудника, который желает этого. Но вышестоящее руководство запрещает провести данные мероприятия. Обоснованы ли их действия?
Допустим сотрудник при увольнении из полиции заявила о потере удостоверения сотрудника МВД России и не сдал данное удостоверение. Уже не являясь работник соответственно и пользуясь удостоверением работника полиции, получала необходимую информацию о гражданах и организациях. Что за это грозит б/с т.е. бывшему сотруднику?
У нас в организации есть штатные сотрудники, с которыми заключаются трудовые договоры на неопределенный срок, а так же сотрудники, занимающие выборные должности. Как можно оформить перевод сотрудника, который был избран на выборную должность! Организация одна и та же.
ОЧЕНЬ-ОЧЕНЬ СРОЧНО! Пожалуйста, помогите разобраться с вопросом, касающимся перевода работника из одной организации в другую. Каковы существуют варианты такого перевода. Обязательно ли перевод в другую организацию влечёт увольнение с предыдущей организации "Уволен в порядке перевода..." или возможен обычный перевод без увольнения, и в трудовую книжку вносится запись "Переведен в "... (название новой организации)..."? Генеральный директор в обеих организациях одно лицо, должность и должностной оклад работника сохраняется, но организации разных правовых форм собственности (ЗАО и ООО) и основные сферы деятельности разные (строительство - в одной, и производство, закупка, прокат, продажа фильмов и видеопрограмм - в другой. Организации не дочерние, а самостоятельные. Буду признательна Вам за оперативный ответ. С Уважением,
Из-за смены руководства на рабочем месте получила психологическую травму, проходила лечение в больнице, заключение врачей на руках, (я дееспособна и мое лечение не повлияло на работу) теперь новое руководство сообщает, что я как сотрудник не устраиваю и хочет предложить рабочее место, совершенно противоположное моей квалификации т.е из отдела снабжения-в отдел продажи. Это делается с целью того что я откажусь и напишу на увольнение по собственному жел. При моем отказе могут ли меня уволить по какой-либо статье?
: может ли письмо с просьбой о переводе быть подписано им самим, как руководителем?
Мой клиент, не удовлетворен качеством моей работы, доносит до моего руководства информацию не соответствующую действительности, сотрудники передают мне информацию, что он меня оскорбляет и будет всеми способами добиваться моего увольнения. Как мне правильно поступить в данной ситуации, так как я рядовой рабочий, а клиент при высокой должности. Спасибо!
