Людмила
10.06.2016, 11:13
Папа просит дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за инвалидным ребенком, после того как мама оформила уход
Читать ответы (1)
День! Папа на работе оформил отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет на условиях сокращенного рабочего дня на 1 час. Заработная плата у папы больше. Мама работает на этом же предприятии и оформила долгосрочный отпуск приказом по предприятию. Правомерна ли такая ситуация? Спасибо.
Правомерно. Папа имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком, при это выйти на неполный рабочий день, сохранив выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мама же с согласия работодателя вправе уйти в отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация