Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Каким образом можно наказать работника за нетрезвое состояние на работе - медицинское освидетельствование или подтверждение свидетелей?

12.04.2003, 09:25
• г. Вязьма

У меня такой вопрос-для того, чтобы администрация могла наказать работника за выход на работу в нетрезвом состоянии или за употребление спиртных напитков на рабочем месте, обязательно нужно медицинское освидетельствование или можно и с подтверждения свидетелей? И сколько этих свидетелей минимум должно быть?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Виктор!

В данном случае обязательно должно быть проведено медицинское освидетельствование.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вязьма - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги
Валерий
14.03.2014, 10:17

Необходимые документы для увольнения сотрудника из-за алкогольного инцидента на рабочем месте

Какие документы нужны для увольнения сотрудника за появление его на работе в нетрезвом виде и употребления спиртных напитков на рабочем месте? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
19.04.2004, 02:15

Если нужно, то, как же это можно осуществить, ведь сам работник не пойдет на освидетельствование.

Объясните, пожалуйста, нужно ли медицинское освидетельствование работника, который появляется на работе в нетрезвом состоянии или достаточно свидетелей? Если нужно, то, как же это можно осуществить, ведь сам работник не пойдет на освидетельствование. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Игорь
12.12.2017, 20:56

Как наказать работника, который отказался от освидетельствования и покинул рабочее место в состоянии алкогольного опьянения?

Работник находясь на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения отказался от освидетельствования и самовольно покинул рабочее место как можно наказать?
Читать ответы (3)
Руслан
10.06.2008, 12:06

Можно ли уволить работника за употребления спиртных напитков на рабочем месте, и по какой статье это можно сделать.

Можно ли уволить работника за употребления спиртных напитков на рабочем месте, и по какой статье это можно сделать.
Читать ответы (1)
Ольга
30.08.2020, 16:57

Бывший директор распространяет лживые сведения - как защитить свою репутацию после увольнения?

Бывший директор в рекомендации по телефону сообщает обо мне лживые сведения, позорящие мою репутацию. В частности, что у меня склонность к употреблению спиртных напитков, Ни разу на рабочем месте за 4 года работы я не находилась в таком состоянии, не приходила и не употребляю алкоголь в рабочее время. Как быть, чтобы работодатель не портил мне репутацию. Уволилась из-за конфликта на рабочем месте после провокации и мобинга.
Читать ответы (4)
Сергей Михайлович
22.09.2015, 08:53

Работодатель принуждает к распитию спиртных напитков на рабочем месте - правомерны ли действия?

Работодатель уверен на 100% о распитии спиртных напитков мной с 18 00 до 20 00 на рабочем месте. Окончание рабочего дня 1700. Спиртные напитки не употреблял. Освидетельствование о употребления алкоголя не проводилось. Работодатель довел до меня приказы о лишении премии на 100% или увольнении. Прав ли работодатель.
Читать ответы (1)
Павел николаевич
11.03.2004, 16:56

На следующий день работник подтвердил письменно, что действительно употреблял спиртные напитки в рабочее время.

Помогите пожалуйста найти выход из сложившейся ситуации. Работник предприятия, во время работы, находится в нетрезвом состоянии. Однако, добровольно пройти освидетельствование в медицинском учреждении на наличие в организме алкоголя отказался, какие-либо объяснения по данному факту давать также отказался. В этой связи администрацией был составлен Акт о нахождении работника в рабочее время в нетрезвом состоянии, задокументирован отказ от дачи объяснений и прохождения освидетельствования. На следующий день работник подтвердил письменно, что действительно употреблял спиртные напитки в рабочее время. Может ли администрация предприятия расторгнуть договор с работником в соответствии с п.п. "б" п.6 статьи 81 ТК РФ в связи с однократным, грубым нарушением работником трудовых обязанностей "Появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения". С уважением, Счастливцев Павел Николаевич.
Читать ответы (1)
Людмила
08.01.2009, 21:33

Загадочные правила на предприятиях - могут ли руководители обложить штрафом за употребление алкоголя на рабочем месте?

Я работаю вахтовым методом на севере ЯНАО сдесь происходят странные вещи на многих предприятих при приеме на работу требуют расписку что в случае употребления спиртных напитков на рабочем месте на работника будет наложен штраф 60 тыс руб. Некоторые работники попадаются и соответсвенно отрабатывают, или их увольняют без выдачи зарплаты. Правомерны ли действия руководителей этих предприятий?
Читать ответы (1)
Наталья
31.07.2008, 19:17

Имеет ли право работодатель без согласия работника подверегнуть последнего к данной процедуре?

Имеет ли право работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности работника за употребление спиртных напитков в рабочее время без медицинского освидетельствования? Имеет ли право работодатель без согласия работника подверегнуть последнего к данной процедуре?
Читать ответы (2)